CV/Mission de Consultant TXT e-solutions freelance

Exemple de missions de Sami,
Consultant TXT e-solutions habitant Paris (75)

• Consultant HR Access.

  En cours: HR2I-CONSULTING (Paris),
  Jan 2011 - aujourd'hui

• FONCTION Responsable intégration modules spécifiques GA

  CLIENT : INWI (MAROC)
  Jan 2010 - Jan 2011

  PROJET
  Maintenance évolutive (Env. HR Access suite 7 – Unix/Oracle).
  
  Responsabilités
  Gestion des notes de frais.
  Gestion des stagiaires à rémunérer.
  Gestion des dossiers médicaux.
  
  PROJET
  Outsourcing (Env. HR Access suite 7 – Unix/Oracle).
  Durée: octobre 2010 – novembre 2010
  CLIENT : GROUPE RENAULT (MAROC)
  
  FONCTION
  Responsable modules reprise des données et confidentialité
  Responsabilités
  Animation des ateliers de cadrage.
  Rédaction des études de cadrage et analyses différentielles.
  Assistance à l’équipe projet en offshore à la rédaction des spécifications techniques et à la REAL.

• Consultant HR Access.

  HR Access Solutions (Tunis)
  Jan 2010 - Jan 2011

  07/2008 07/2009:
  HR Access Solutions (Milan), Consultant HR Access (en détachement).
  
  05/2007 06/2008:
  HR Access Solutions (Tunis), Consultant HR Access.
  
  07/2006 04/2007:
  TXT e-solutions (Milan), Consultant TXT Perform (Supply chain).
  
  07/2004 &08/2005:
  STMicroelectronics (Tunis), Ingénieur développement (Systèmes embarqués)
  
  Références significatives HR ACCESS
  
  PROJET
  Projet d’intégration SI-paye (Env. HR Access suite 7 – Unix/Oracle).
  
  Durée: Avril 2011 à ce jour
  CLIENT : OPERATEUR NATIONAL DE PAYE (ONP) – POLE DEPLOIMENT
  
  FONCTION
  Responsable domaine reprise SIRH.
  Responsabilités
  Conception de l’outil de contrôle de la reprise SIRH (BCR : Base de contrôle de la reprise).
  Rédaction des spécifications techniques reprise SIRH.
  Mise en place des traitements spécifiques à la reprise SIRH et l’outil de contrôle BCR.
  Rédaction et déroulement des tests unitaires.
  Rédaction et déroulement des scénarios de tests d𠆚ssemblage.
  Assistance client pour la rédaction et le déroulement des scénarios complets de tests d’intégration.

• FONCTION Responsable modules reprise des données (GA&Paie) et interfaces

  CLIENT : CREDIT POPULAIRE D𠆚LGERIE – CPA (ALGERIE)
  Jan 2010 - Jan 2010

  PROJET
  Intégration (Env. HR Access suite 7 – NT/MS SQL Server).
  
  Responsabilités
  Animation des ateliers de cadrage.
  Rédaction des études de cadrage et spécifications techniques.
  Centralisation des données GA et Paie des différentes filiales par la mise en place d’une moulinette de chargement commune.
  Mise en place de l’interface comptable par chaines spécifiques.
  Mise en œuvre des correctifs fonctionnels après les premiers lancements des paies en double.

• CLIENT : RMA WATANYA (MAROC)

  FONCTION Responsable modules GA, interfaces et confidentialité
  Jan 2010 - Jan 2010

  PROJET
  Intégration (Env. HR Access suite 7 – Unix/Oracle).
  
  Responsabilités
  Animation des ateliers de cadrage.
  Rédaction des études de cadrage et analyses différentielles.
  Rédaction des spécifications techniques.
  Mise en place des volets spécifiques de la gestion administrative (embauche, réembauche, sortie, mutation, principe d’irrévocabilité, mécanisme de titularisation, information sur le personnel, médecine du travail et sanctions).
  Assistance à l’équipe projet dans la REAL des interfaces et confidentialité.
  Animation formation « utilisateurs » pour les gestionnaires RH.
  Animation formation « aspects techniques » pour l’équipe projet.

• FONCTION Chef de projet (à partir de la phase REAL)

  CLIENT : ENTREPRISE NATIONALE DE TRANSPORT MARITIME ET VOYAGEURS - ENTMV (ALGERIE)
  Jan 2009 - Jan 2010

  PROJET
  Migration V3  V7 (Env. NT/MS SQL Server).
  
  Responsabilités
  Planification de la phase REAL, recettes et déploiement final.
  Gestion de la relation opérationnelle avec le client.
  Pilotage et suivi des développements.
  Mise en place du module gestion des prêts.
  Réalisation des recettes fonctionnelles et dépoilement final.

• FONCTION Consultant technique et fonctionnel HR Access

  CLIENT : CARIPARMA (ITALIE)
  Jan 2009 - Jan 2009

  PROJET
  Maintenance évolutive et corrective (Env. HR Access V.5 – MVS/DB 2).
  
  Responsabilités
  Bug fixing (domaine GA, Paie, post-paie et GTA).
  Mise en place d’un nouvel état ministériel post-paie qui fait l’intégration des données GTA (absences/présences) à la fiche annexe du bulletin de paie.

• FONCTION Consultant technique et fonctionnel HR Access

  CLIENT : BANCA INTESA & SAN PAOLO (ITALIE)
  Jan 2009 - Jan 2009

  PROJET
  Maintenance évolutive (Env. HR Access V.3 – MVS/DB 2).
  
  Responsabilités
  Mise en place des états ministériels annuels 770&730 de déclaration d’impôts (mise en œuvre d’un mécanisme pour l𠆞xtraction des données fiscales, un tableau de bord de contrôle et synthèse des erreurs fonctionnelles et formatage finale des données au format ministériel requis).

• FONCTION Consultant technique et fonctionnel HR Access

  CLIENT : CONSORZIO SERVIZIE BANCARI (ITALIE)
  Jan 2008 - Jan 2009

  PROJET
  Intégration (Env. HR Access V.5 – Unix/DB 2).
  Responsabilités
  Participation aux ateliers de cadrage GA.
  Rédaction des spécifications techniques GA.
  Mise en place du module GA.
  Développement des traitements de calcul de paie et des états post-paie.
  Animation formation « query & reporting » pour les gestionnaires RH.

• FONCTION Consultant technique HR Access

  CLIENT : LOUIS VUITTON (FRANCE) - EN OFFSHORE
  Jan 2007 - Jan 2008

  PROJET
  Intégration (Env. HR Access V.5 – Unix/Oracle).
  
  Responsabilités
  Mise en place du module formation.
  Reprise des données GA, Paie et formation du système PRISME vers HR Access.