CV/Mission de Consultant Neocase freelance

Exemple de missions d'Abdelkader,
Consultant Neocase habitant les Yvelines (78)

Expériences

Groupe Links (EIFFAGE)
9 mois : 07/2020 – à ce jour
GXP Links & Workday : Déploiement et implémentation de la solution d’ADP
Procéder aux imports et exports de données en masse des EPV
Assistance aux utilisateurs sur le Kiosque RH et GXP Link
Analyse et Rédaction des expressions de besoin
Recette avec plan de test
Création des ateliers de conception
Requêtes et mise à jour des rapports
Envois des tickets d’incidences à l’éditeur ADP
Bonnes pratiques des règles de gestion via le dossier d’analyse et les mises à jour d’annexe
Suivi des livrables de paramétrage de l’éditeur via Dashboard
Analyse des rejets d’interface et compréhension de l’architecture

Groupe Links (FAURECIA)
7 mois : 12/2019 – 06/2020
SuccessFactors Employee Central : Mise en place et implémentation avec Module Employee Central et réplication sur SAP
Mise à jour des données structurantes de l’entreprise – des catégories – des statuts,
Gestion administrative du personnel dans EC,
Création des reporting (rapports et requêtes)
Import de données via l’interface en format UTF8 de SF pour la Data Migration,
Recette fonctionnelle (suite au livraison de l’éditeur et du paramétrage) & Recette de la reprise de données
Création des documents de conception et de spécification fonctionnelle SF pour Employee Central,
Gestion des Workflows dynamiques et des rôles, profils ainsi que les permissions via l’administration Central SF
Développement interfaces Base SQL vers SucessFactors
Connaissances en programmation SQL / PowerShell / Scripts windows
Connaissances des outils d'extraction / intégration (BCP/BulkCopy)
Rédaction et exécution des plans de test
Elaboration du monitoring et rédaction du support d'utilisation / maintenance
Assurer support et maintenance
Participer la mise en place du SIRH (module Core RH / Recrutement / Comp & Ben / Performance et Learning)
Assurer l'administration fonctionnelle des SIRH SucessFactors
Mettre à jour des référentiels RH
Procéder aux imports de données en masse

FULL HCM (client Mickael Page)
9 mois : 04/2019 – 12/2019
Chef de projet AMOA RH – Mise en place de SuccessFactors,
Préparation des ateliers de conception du projet
Création des documents de conception et de spécification fonctionnelle SF pour Employee Central,
Gestion des Workflows dynamiques et des rôles, profils ainsi que les permissions via l’administration Central SF
Mise en place de Concur
Maintenance de SAP HR sur PY - PA & OM
Gestion des rôles et autorisations (création des users et attributions des droits)
Création des groupes de workflows et des rôles dynamiques,
Analyse et conception des besoins d'évolution,
GTA : Création des plans de roulement, des cycles & profils horaires,
Mise à jour des données structurantes de l’entreprise – des catégories – des statuts,
Gestion des autorisations,
Création des reporting,
Import de données via l’interface en format UTF8 de SF,
Gestion des ordres de transport,
Recette fonctionnelle (suite au livraison de l’éditeur et du paramétrage)
Recette de la reprise de données

Groupe Links (client Plastic Omnium - Codilog - Engie)
12 mois : 03/2018 - 03/2019
AMOA RH – Production paie pour 4500 salariés,
Support utilisateurs sur site et à distance,
Analyse et conception des besoins d'évolution,
Participation – Intéressement – PEE & PERCO : Mise en relation avec la société générale,
DSN phase 3 (URSSAF – Mutuelle – Prévoyance & Retraite),
Gestion des contentieux URSSAF & RETRAITE,
Comptabilisation des OD pour la paie,
GTA : Création des plans de roulement, des cycles & profils horaires,
Mise à jour des données structurantes de l’entreprise – des catégories – des statuts,
Gestion des autorisations,
Création des reporting,
Import de données via LSMW,
Gestion des ordres de transport

Ministère de la Justice
6 mois : 09/2017 - 02/2018
MOA RH - Paie Preliquidation pour 80 000 agents
Pilotage et suivi du déploiement du module de pre liquidation de la paie à l'échelle nationale
Support utilisateurs sur site et à distance
Analyse et conception des besoins d'évolution
Projet ******** : Homologation et deploiement d'un SIRH intégré de gestion RH /Préliquidation de la paie.
Population gérée par le SI : ~ 90 000 agents.
Homologation / Référent AMOA pour l'homologation de la DPJJ :
- Suivi et réalisation des paies à blanc / paies en double
- Aide aux spécifications des évolutions du SI
- Cadrage d'activités de recette et rédaction de scénario de test
- Suivi des anomalies en collaboration avec l'intégrateur et la MOA
Déploiement / Référent AMOA pour le déploiement de la DPJJ :
- Suivi du déploiement
- Formation des utilisateurs
Extraction des tables
Rédaction des fiches d’expression de besoin évolutif ainsi que correctifs et création des Mantis
Recette sur la reprise de donnée et chargement Winshuttle
Suivi et Gestion des transports entre les environnements
Analyse des écarts entre Winpaie & SAP HR
Saisies en masse dans SAP - Relecture des livrables PL
Suivi des déploiements (participation aux réponses aux questions des SAR, participation aux visioconférences si l'équipe MJ n'est pas disponible)
Création de requêtes préliquidation de la paie dans SAP
Suivi du chantier de RDD (réunions technique, vérification des erreurs, ...)
En charge de l’interface avec l’application Origine de la DAP, traitements de flux de retours, requêtes dédiées sur SAP
Participation au MEP, prise en charge de la ZFINANCOL, soutien auprès des gestionnaires pour accompagner les prises en main au moment du déploiement.
Accompagnement mensuel à la mise en production (Traitement de fin de mois) : flux d'Origine (application d'heures supp de la DAP), comptes-rendus d'intégration, saisie de masse (winshuttles,.. )
Mise à jour des référentiels Préliquidation de la paie (Banque - gestion des postes, RIB, ...)
Mises à jour des tables et paramétrage de S

SUBSEA7
1 an et 3 mois : 03/2016 - 05/2017
Consultant SAP HR Module PA & OM
Nom du projet : DSN Phase 2 et 3
Description du projet : Implémentation de la DSN phase 2 et 3 sur SAP HR
Les tâches accomplis:
Gérer la relation client « assistance et support », planifier la réunion mensuelle de production,
Analyser et suivre les évolutions réglementaires, valider les modifications,
Réaliser des requêtes, consolider les informations pour les statistiques sociales mensuelles,
Conseiller et assister les managers et les opérationnels, relations avec les organismes sociaux,
Réaliser des reportings et des KPI (indicateurs de suivis) normes SOX
Recueil et analyse de l’expression besoin du client,
Rédaction des spécifications fonctionnelles - Conception d’un Blueprint,
Animation et compte rendu des ateliers fonctionnels,
Réunion hebdomadaire du comité projet avec état des lieux pour le client,
Gestion de projet avec suivi du DASHBOARD entre le client et le CSP Aberdeen en Ecosse
Création des changes requests et suivis des tickets CRM pour les évolutions correctives sur le Sharepoint,
Respect du process Capgemini avec les règles standard et spécifiques,
Coordination entre le client et le chef de projet basé à Aberdeen,
Suivi avec les indicateurs l’évolution des thématiques et des réunions avec le client,
Paramétrage Provisions,
Cycle et schéma (Paramétrage Prime du net et brut - Paramétrage cotisations sociales),
Etats post paie & Reportings : N4DS – DUCS EDI – AED – Bilan social – DSN
Mise en place du module CATS Classic : création des plans de roulement ainsi que des rôles, profils horaires etc...

CDK Global France
1 an et 3 mois : 05/2015 - 02/2016

Responsable Paie SAP HR Module PA & OM
Nom du projet : Success Factor
Description du projet : Migration du module PA sur Success Factor
Les tâches accomplis:
Recueillir, saisir et contrôler les éléments de la paie, valider le traitement de la paie et les virements,
Gérer la relation client « assistance et support », planifier la réunion mensuelle de production,
Analyser et suivre les évolutions réglementaires, valider les modifications,
Réaliser des requêtes, consolider les informations pour les statistiques sociales mensuelles,
GTA sur E-Temptation d’Horoquartz : gestion des plannings, contrôle des accès avec les rôles et les profils.
Administrer le personnel : due, prévoyance, mutuelle, médecine du travail, entrés /sorties, calcul solde de tout compte, acompte, ticket restaurant,
Conseiller et assister les managers et les opérationnels, relations avec les organismes sociaux,
Réaliser des reportings et des KPI (indicateurs de suivis) normes SOX
Recueil et analyse du besoin client,
Rédaction des spécifications fonctionnelles - Conception d’un Blueprint,
Animation et compte rendu des ateliers fonctionnels,
Réunion hebdomadaire du comité projet avec état des lieux pour le client,
Gestion de projet avec suivi du DASHBOARD et mise à jour du planning,
Création et suivis des tickets CRM pour les évolutions correctives,
Respect du process ADP GlobalView avec les règles standard et spécifiques,
Coordination entre les consultants et le chef de projet,
Suivi avec les indicateurs l’évolution des thématiques et des réunions avec le client,
Paramétrage Provisions,
Cycle et schéma (Paramétrage Prime du net et brut - Paramétrage cotisations sociales),
Etats post paie & Reportings : N4DS (DSN) – DUCS EDI – AED – Bilan social
Mise en place de la solution CATS service for provider (GTA – création plan de roulement, profil horaire, Business rôles et cycle horaire)
Equipe-projet : GlobalView
Outils et environnement : SAP HR version ECC6 module PY & OM

Gilead
4 mois : 01/2015 - 04/2015

Responsable Paie ZADIG HYPERVISION DECIDIUM
Les tâches accomplis:
Production de la paie France sur CCN Laboratoire Phamaceutique
Gestion des contrats et honoraire pour les Médecins
Gestion ADP
Mise en place de tableaux de bords (Bilan social – masse salariale – KPI)
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