CV/Mission de Consultant SAP HR Payroll freelance

Exemple de missions de Naoufal,
Consultant SAP HR Payroll habitant le Val-d'Oise (95)

• France SAP HR local solution lead
  Jan 2017 - Jan 2017

  ⦁ Animation des ateliers de conception
  ⦁ Rédaction des blue print paie et interface
  ⦁ Gestion de l’équipe projet

• Consultant

  Projet BOHreal client Novartis SAP HR Payroll Lead
  Jan 2015 - Jan 2017

  ⦁ Animation des ateliers de conception
  ⦁ Rédaction des blue print paie et interface
  ⦁ Gestion de l’équipe paie et interface
  ⦁ Participation à la réalisation de la partie paie et post paie
  ⦁ Assistance aux tests de recette
  ⦁ La mise en production

• Lead Consultant

  Projet BSE client Bridgestone SAP HR Payroll
  Jan 2014 - Jan 2015

  ⦁ Participation à la réalisation de la partie paie et post paie
  ⦁ Assistance aux tests de recette
  ⦁ La mise en production

• consultant

  Projet Helix client Rhodia SAP HCM Payroll
  Jan 2014 - Jan 2015

  ⦁ Participation à la réalisation de la partie paie et post paie
  ⦁ Assistance aux tests de recette

• Consultant (Payroll)

  Devanlay SAP Functional
  Jan 2014 - Jan 2014

  ⦁ Mise en place de la loi de sécurisation d’emploi
  ⦁ Correction d’anomalies et mise en place des évolutions légales paie.

• Consultant

  Adidas SAP Payroll
  Jan 2014 - Jan 2014

  ⦁ Paramétrage de Fillon
  ⦁ Paramétrage de CICE
  ⦁ Paramétrage de la pré-retraite

• Boulanger SAP lead Payroll

  consultant
  Jan 2012 - Jan 2014

  ⦁ Gestion des anomalies liées à la mise en production
  ⦁ Mise en place des évolutions légales 2013.
  ⦁ Mise en place des évolutions spécifiques clients.
  ⦁ Gestion de l’équipe paie

• Jan 2011 - Jan 2012

  Mise en place de SAP-HCM (gestion administrative, gestion des temps et de la paie) dans le cadre du projet B4U pour le client Boulanger SAP HR consultant
  ⦁ Réalisation du paramétrage PA : paramétrage des infotypes, création des infotypes spécifiques, Mesures administratives
  ⦁ Reporting Legal: RUP, DMMO, DOETH.
  ⦁ Réalisation du paramétrage PY : primes et paiements récurrents, cotisations, valorisation des rubriques de temps et création du schéma de reprise .
  ⦁ Réalisation du paramétrage GTA: Mise en place de l’interface paie/time, solde de tout compte
  ⦁ Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées pour des interfaces.
  ⦁ Responsable de la recette sur les parties paie, gestion administrative, reprise de données de paie et OM.

• TMA SAP HCM : Global Paycare Consultant SAP HCM – Logica North Africa
  Jan 2010 - Jan 2011

  ⦁ Gestion des anomalies (Cotisations, Acquisition des congés …)
  ⦁ Mise en place de la réduction Fillon annualisée 2011 pour le client COCA COLA.
  ⦁ Mise en place de la Déclaration sociale annuelle (DADSU) 2010 pour le client Dassault.
  ⦁ Maintenance et évolution sur les aspects gestion de la paie et gestion des temps.
  ⦁ Mises à jour légales (Salaires Minimum, GMP, Taux de transport, Barèmes …)
  ⦁ HRSP (Human Ressources Support Packages) : analyse des notes OSS, échantillon population, tests (impact sur les infotypes, tables principales, lancement paie, simulation embauche, génération états DADS U, N4DS, DUCS, …) et validation

• Global Paycare Gestion des ressources
  Jan 2010 - Jan 2010

  humaines des organisations multinationales (COCA COLA, HEINEKEN, MARS, DASSAULT...) avec la technologie SAP HCM Stagiaire SAP HR
  ⦁ Paramétrage de règle de paie
  ⦁ Création des scénarios de test de non régression
  ⦁ Réalisation des tests de non régression