CV/Mission de Chef de projet peoplesoft hr freelance

Exemple de missions de Jean-Christophe,
Chef de projet peoplesoft hr habitant le Morbihan (56)

• Senior-Manager en charge de l’offre Finance-RH

  Jan 2007 - Jan 2015

  Décision Performance Conseil
  
   Assistance à la conduite de projets (étude de cadrage, étude d'opportunité et de faisabilité, rédactions de cahier des charges, spécifications, pilotage de la mise en œuvre)
   Direction de projet SI (Etudes, Migrations, Reprises,..)
   Assistance à Maîtrise d'Ouvrage de système d'information (ERP, solutions de Reporting, Gestion Electronique Documentaire RH-Paie)
   Pilotage de projets et PMO opérationnel Finance-RH
   Missions de Business Intelligence RH et Gestion

• Directeur de l’Activité RH-PAIE France

  Société APOGEA
  Jan 2006 - Jan 2007

  Management de l'équipe en charge de l'analyse et de la mise en place de Systèmes d'Information Ressources Humaines.
   Mise en place des solutions de l’éditeur SAGE en paie et SIRH
   Prospection Commerciale, construction d'offres nouvelles de services
   Suivi de projets et suivi de la relation clientèle

• Responsable du pôle Conseil France + Maroc

  Société HRBC
  2003 - 2006

  A.M.O.A choix de solutions Finance et Ressources Humaines. (Banque-Assurance-22.000 salariés)
  o Assistance à la réalisation d’un Cahier des Charges, réalisation de l’appel d’offres
  o Dépouillement des candidatures et prototypage, conseil sur le choix et recommandations
  o Mise en place de schémas directeur RH-Paie.
  
   Analyse et refonte de processus Paie-RH (Mutuelle, Gestion électricité au Maroc, etc)
  o Analyse de l’existant, définition des axes d’amélioration,
  o Etudes d’harmonisation des systèmes de paie (Environnement).
  
   Assistance à Maîtrise d’ouvrage dans le cadre de la mise en place d’ERP RH-Paie.
  
   Analyse de l’opportunité de mise en place d’une Gestion Electronique Documentaire (Organisation Internationale)
  
   Coordinateur Fonctionnel « Rémunération » dans le cadre de la mise en place de PeopleSoft Global Payroll (INSEE).

• CONSULTANT SENIOR

  CSC Peat Marwick
  2001 - 2003

  Chef de projet PeopleSoft HR – Global Payroll
  o Mise en place de PeopleSoft 8.3 pour la Paie (+14.000 salariés).
  
   Animation d’ateliers d’analyse de l’existant en termes de Paie et de Gestion de Temps, mise en place de documents d’analyse et de remontée d’informations.
  
   Réalisation du paramétrage de PeopleSoft 8.3 Paie, travail sur le paramétrage du module Absence.
  
   Consultant sur les offres Ressources Humaines ;
  
  o Chef de Projet Conseil – Aide au Choix
  
  o Consultant sur les produits SAP-HR.
  
   Projet de mise en place d'un système de gestion des temps et Paie (1.500 salariés - Pharmacie)
  
   Conduite des recettes de Paie et Gestion des Temps (5.000 salariés - Chimie- Pharmacie)

• Manager d'une équipe de 8 consultants et un chef de projet.

  2000 - 2001

  o Encadrement de l’équipe,
  o Gestion de budgets commerciaux, gestion des relations avec la clientèle,
  o Suivi de projets.
  
   Manager de l’équipe des consultants Techniques
  o Implantation de bases de données, audit de systèmes d’information et informatique,
  o Analyse et travail sur bases de données via le langage SQL.

• CHEF DE GROUPE - CHEF DE PROJET

  Editeur CCMX
  1997 - 2001

• Consultant Chef de Projet Grands Comptes

  1997 - 1999

  o Analyse des processus et des règles de gestion dans le cadre de la mise en place d’un logiciel traitant la Paie, la Gestion des Temps et la Gestion des Ressources Humaines.
  o Calcul de Paie et réalisation des déclarations légales

• CONSULTANT PAIE et COMPTABILITE

  CROIX ROUGE FRANCAISE
  1993 - 1997

  Responsable de la mise en place du produit de Paie.
  o Mise en place d'un groupe pilote,
  o Analyse des besoins fonctionnels et techniques
  o Paramétrage du produit de Paie (14.800 salariés)
  o Implémentation sur 200 sites
   Réalisation de la Paie et déclarations sociales.

• Manager de Transition / Directeur de projet

  Lu Ban Consulting
  aujourd'hui

  Direction de projet
   Gestion d’équipe
   AMOA RH – GA-Paie,
   Gestion de la Formation, Habilitations, Postes, Emplois et Compétences
  o Refonte des processus et changement de la solution de gestion de la formation pour un Groupe Mondial – double approche : Responsables de Formation et Organisme de Formation