CV Formateur salesforce : Nos meilleurs profils inscrits

Exemple de missions d'Olivier,
Formateur salesforce habitant les Yvelines (78)

• Expertises : Crosstalent, Salesforce, ADP (paie), Horoquartz(Gestion des temps), BDES.

  INDUSTRIE
  2019 - aujourd'hui

  SmartRecruiters(recrutement)
  Interfaces, recettes Métier,
  Habilitation Confidentiel Défense
  ARIANE GROUP/ Responsable SIRH
  Implémentation du SIRH Crosstalent basé sur Salesforce/Direction de projets
   Implémentation des modules Onboarding, Gestion administratives, Entretiens,
  Organigramme, BDES, Formation, Gestion des talents, Mobilité.
   Réalisation des interfaces Paie (ADP), Interface Gestion des temps(Horoquartz).et
  SmartRecruiters (recrutement)
   Pilotage de projet SIRH : Copil, Coproj, AMOA, déploiement, gestion du changement,
  budget, planning, suivi des prestations et des fournisseurs externes
   Pilotage des recettes métiers, évolution, Expression du besoin, Spécifications
  générales. Appels d’offres, Cahier des charges.
   < 1000 utilisateurs

• CONSULTANT et CHEF DE PROJET SIRH

  PEOPLESPHERES-MONPORTAILRH
  aujourd'hui

  Consultant sur les modules SIRH et direction de projets sur les grands comptes
   Implémentation des modules MonportailRH dans les PME : Core Rh, GTA,
  planification, ATS recrutement, congés absences, entretiens, organigramme, BDES.
   Migration des modules Cornerstone vers PeopleSpheres : procédures, planification,
  paramétrages, fichiers d’imports, reprise des données (120 PME).
   Pilotage de projet SIRH (grand compte) : Copil, Coproj, analyse, déploiement, gestion
  du changement, budget, planning, suivi des prestations et des fournisseurs externes
  (modules externes)
   > 1000 utilisateurs

• DIRECTEUR DE PROJETS

  HP (Hewlett Packard entreprise)
  aujourd'hui

  Projet de refonte sur site web de l’entreprise
   Récriture des offres commerciales de l’entreprise, redéfinition des besoins, arbitrage,
  coordination entre DRH régionales, les services métiers et la web Agency externe,
   Animations des comités de pilotage, suivi des évolutions, études d’impacts, gestion
  des changements
   Implémentation BDES et GPEC, process RGPD, fonctionnalité de recrutement et
  onboarding
   Coordinations des besoins métiers des agences de Nantes, Niort, Brest, Paris, Lyon
   20 interlocuteurs métiers

• CHEF DE PROJET SIRH

  HP (Hewlett Packard entreprise)
  aujourd'hui

  Projet d’acquisition et d’implémentation du SIRH interne
   Etude de marché des SIRH, aide au choix et acquisition, contractualisation avec
  l’éditeur de logiciel
   Arbitrage des solutions Sigma et Technomedia, études fonctionnelles Talentsoft,
  Workday, HR-Access
   Workshop (ateliers Métiers), rédaction du cahier des charges, priorisation des
  demandes, revues des exigences métiers interne et externe.
   Gestion du changement, gestion des évolutions, Interface avec le SI interne, gestion
  contractuel avec l’éditeur logiciel. Migration des données.
   12 responsables RH, DAF, DG, 800 utilisateurs finaux

• CHEF DE PROJET SIRH

  HP - SMILE
  aujourd'hui

  Pilotage des projets RH de Smile (5 projets d’environ 600 jh)
   Recensement des demandes, formalisation, cahier des charges, budgétisation (2100
  j/h)
   Pilotage des projets SIRH, comité de suivi, coordination informatique interne
   Gestion du changement, accompagnement, élaboration de 65 KPI RH.
   Intégration des grilles Postes/Compétences
   Formations aux RH, organisation du support
   9 RRH, DAF, 3 responsables de départements

• (Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines)

  IGS / DIPLÔME DE MASTER 2 en RM-DRH
  aujourd'hui

  Acquisition des processus RH en prévision de projets d’AMOA sur les domaines SIRH
   Etude de cas sur l’intégration de logiciels SIRH et des actions RH.
   Schéma directeur des organisations RH
   Etude des processus RH : Gpa , Gta, Communication RH, Gpec, Droit du travail,
  Formation Rémunération, Gestion de la performance, Gestion des talents, QVT, Paie,
  Comp & ben, Sourcing
   Stage d’étude de terrain dans le service RH de la Société Smile (Levallois Perret), 1ere
  société européenne du domaine de l’Open Source
  Mémoire sur l’acculturation des services RH aux réseaux sociaux des entreprises

• CONSULTANT INTERNE

  HP (Hewlett Packard entreprise)
  aujourd'hui

  Consultant du service réponse à appel d’offre
   BOAMP, Analyse et priorisation des offres
   Automatisation des recherches sur les flux informatisés des demandes de marchés
   RFI, RFQ, RFP, organisation des équipes de poursuite, rédaction des réponses et des
  dossiers DC1, DC4 …
   Arbitrage, décisions, GO NOGO.
   Rédactions des demandes de référencement…
   Elaborations des standards de réponses, templates

• DIRECTEUR DE PROJET et AMOA

  HP – ORANGE BUSINESS SERVICES
  aujourd'hui

  Direction du projet CRM et AMOA sur applications commerciales
   Pilotage du projet CRM et AMOA pour les outils logiciels destinés aux populations
  commerciales de OBS
   Définitions des besoins (160 personnes)
   Coordination transversales avec les départements
   Validation et arbitrage des évolutions
   Gestion de 40% du projet en mode cycle en V
   Gestion de 60% du projet en mode agile et scrum
   Donneur d’ordres sur la Moe de OBS à rennes (2,5M€)
   Validation et recette en mode agile
   Suivi des mises en œuvre

• CHEF DE PROJET AMOA

  HP – EDF-DOAAT
  aujourd'hui

  Gérant des projets transversaux des services opérationnels de la DOAAT pour EDF
   Réalisations d’études d’impacts.
   Analyse des risques et plans d’actions
   Suivi les projets (organisation, installation, formation)
   Rédaction et soumission des solutions au comité d’approbation

• DIRECTEUR DE PROJETS

  EDS – RENAULT
  aujourd'hui

  Pilotage des projets sur des applications de gestion de la logistique
   Pilotage des projets de logistique (3M€/annuel)
   Spécification, audit de l’existant sur les flux avals des services logistiques
   Organisation des livraisons, planification des versions dites par ‘train’
   Coordination des métiers avec les supports informatique (MOE)