Sandrine - Chef de projet MOA

Ref : 200210B001
Photo de Sandrine, Chef de projet MOA
Compétences
MOA
Expériences professionnelles
  • CONSULTANTE SENIOR SIRH & RH Indépendante

    Coordination de la Recette Paie et GT EIFFAGE
    Jan 2019 - Jan 2019

    Coordination de la Recette Paie et GT EIFFAGE
    ❑ Encadrement d’une équipe de 25 personnes ❑ Coordination avec les différentes équipes du projet

  • Etudes fonctionnelles SIRH Paie LCL

    Jan 2019 - Jan 2019

    ❑ Etude d’intégration de la Direction Régionale Antilles-Guyane au sein du SIRH Paie du Groupe - Aspects financiers et
    organisationnels, couverture fonctionnelle, maintenabilité du SIRH
    ❑ Cadrage fonctionnel du remplacement de l’outil de GED dédié à la production de la paie : Recueil du besoin, études des
    process existants, cadrage des étapes suivantes du projet

  • Pilotage du RUN

    Groupe Crédit Agricole
    Jan 2018 - Jan 2019

    ❑ Animation d’une Communauté de 10 Entités ❑ Pilotage de l’éditeur - Solution Saas - Paie / GTA / Portail

  • CREATION & GESTION D’ENTREPRISE Auto-école ECB

    Jan 2010 - Jan 2018

    ❑ Paie et comptabilité (3 à 6 salariés)
    ❑ Juridique courant
    ❑ Relations clients, relations fournisseurs
    ❑ Enseignement de la Conduite et de la Sécurité Routière

  • RESPONSABLE MOA DU SIRH - 12 000 PAIES DARTY

    Jan 2007 - Jan 2010

    Salariée au sein de la DRH Groupe
    ❑ Gestion de projets SIRH
    ❑ Encadrement et suivi des prestataires extérieurs
    ❑ Reporting au DRH Groupe
    ❑ Support aux services paie des 8 filiales du Groupe
    ❑ Maintenance Règlementaire Paie et Référentiels RH
    ❑ Veille règlementaire

  • Solution Manager HR Access Principaux clients : AIR FRANCE - LA POSTE

    ATOS Origin
    Jan 2007 - Jan 2007

  • Responsable de l’activité HR Access Principaux clients : AREVA NC - DARTY

    BTD Consulting
    Jan 2006 - Jan 2007

  • Chef de projet Principaux clients : DARTY - SITA - DALKIA

    UNILOG Management devenu CGI
    Jan 2001 - Jan 2006

  • Ingénieur d’études et de développement Principaux clients : SENAT - HOSPICES CIVILS de Nancy puis de Lyon

    IBM Global Services
    Jan 1997 - Jan 2001

  • PILOTAGE DE PROJETS SIRH Postes en SSII

    aujourd'hui

    Pilotage de projets SIRH – Développement commercial – Encadrement d’équipes
    PILOTAGE DE PROJETS : CADRAGE, ETUDES, DEVELOPPEMENT, RECETTE, MISE EN PRODUCTION, DEPLOIEMENT, FORMATION
    o Responsable de projets dans le cadre d’engagements forfaitaires (périmètres - budgets - délais)
    o Coordination des chantiers et des équipes - Aspects techniques et fonctionnels
    o Reporting auprès des sponsors clients - DRH et DSI - Animation des Comités de Pilotage
    DEVELOPPEMENT D’ACTIVITE AU SEIN D’UNE BU
    ❑ Avant-vente de prestations de services au forfait ou en régie - Développement du portefeuille clients
    o Elaboration de propositions commerciales (AO), animation de soutenances, élaboration des contrats et P.A.Q.
    o Elaborations d’Offres pour déploiement (DADS, TMA, …)
    ❑ Encadrement des consultants
    o Recrutement, formation, entretiens annuels / Gestion des affectations, suivi opérationnel en clientèle
    EXPERTISE FONCTIONNELLE & AMOA : PAIE - GA - RECRUTEMENT - FORMATION - GPEC - GTA
    o Etudes : recueil du besoin - rédaction de spécifications fonctionnelles détaillées
    o Recette : élaboration de stratégies de recette, exécution et pilotage de la recette
    o Formation utilisateurs : rédaction des guides utilisateurs – animation de sessions de formation

Études et formations
  • Capacité de Gestion pour l’Exploitation des Etablissements d’Enseignement de la Conduite et de la Sécurité Routière. DAVANTAGE Formation - 10 jours

    2016
  • B.E.P.E.C.A.S.E.R. Brevet d’Exercice pour la Profession d’Enseignant de la Conduite et de la Sécurité Routière. Icare Formation - 1 an

    2011
  • Formation au progiciel de Paie et RH « HR Access » - Aspects techniques et fonctionnels. IBM Global Services - 4 mois

    1997
  • Ingénieur Agronome – E.N.S.A. Toulouse Maîtrise de génétique et biologie végétale - Orsay Paris XI

    1996
Autres compétences
DOMAINES DE COMPETENCES

SAVOIR-ETRE

❑ Capacité d’adaptation
❑ Sens de l’organisation
❑ Autonomie
❑ Rigueur
❑ Aisance relationnelle
❑ Qualité de reporting

SAVOIR-FAIRE

❑ Pilotage de projets SIRH : Refonte, Intégration, Migration, Choix de produit - Planification et
Coordination technico-fonctionnelle – Instances de pilotage – Encadrement d’équipes.
❑ Conseil en organisation et conduite du changement : Process SI & RH
❑ AMOA SIRH : Cadrage, Etude, Recette, Déploiement, Formation utilisateurs
❑ Gestion de société : Juridique, Réglementaire, Comptabilité, Paie, Salariés, Clients, Fournisseurs,

EXPERTISE FONCTIONNELLE

❑ Paie, GA, GTA
❑ Ressources humaines (Recrutement, Formation, Gestion des Compétences, …)
EXPERTISE TECHNIQUE
❑ Maîtrise de l’outil informatique : bureautique, internet, logiciels de paie et comptabilité
❑ Progiciels de gestion de la Paie et des Ressources Humaines : HR Access, People Soft, Teams.
SECTEURS D’ACTIVITES ❑ Grande distribution, Industrie, Banque, Secteur public, TPE.


Langues Russe, anglais scolaires

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