Je suis une PMO - Chef/Directrice de projets RH/SIRH expérimentée aussi bien sur les domaines d’expertise RH qu’en AMOA sur les projets SIRH.
Forte de mes expertises métiers RH, de mes compétences en pilotage de projets RH/SIRH et de mes connaissance des solutions SIRH du marché, j'interviens aujourd'hui en conseil, chefferie ou direction de missions de pilotage de vos projets RH, SIRH et conduite du changement.
********/in/marion-********-labbelaurelli
Expériences professionnelles
Certifiante Consultant(e) AMOA SIRH /
Organisme FITEC, Formation
octobre 2018 - janvier 2019
Contexte
Formation Certifiante Consultant(e) SIRH / Cornerstone par l'organisme de formation
FITEC Fonction
Stagiaire temps plein
Diplôme Certification CORNERSTONE Module CORE RH , Module LMS (Formation) Certification Formation FITEC Consultant(e) AMOA SIRH
ESL SCHOOL OF ENGLISH LIVERPOOL
CONSULTANTE PROJETS
RH/SIRH Groupe RENAULT
juin 2015 - novembre 2016
Contexte
Mission d'aide à la refonte et l'optimisation de l'outil TALEO et de gestion de
campagnes de recrutement d'ingénieurs 180 000 salariés
Fonction
Chargée des SIRH et du recrutement
Mission
Projet SIRH recrutement :
âªAnalyse fonctionnelle et technique du besoin métier
âªRédaction du cahier des charges
âªRelation avec les différents acteurs projet techniques et métier
âªAssistance à la recette
âªFormation des utilisateurs finaux
âªGestion du portefeuille d’anomalies
âªPréparation et animation des sessions de formation
âªSuivi et alimentation évolutive de Taleo
Recrutement:
âªRédaction de fiche de poste, sourcing, tri des candidatures, tests
âªEntretiens téléphoniques et physiques, comptes-rendus
âªAccueil et intégration des candidats
âªChangement de statuts de salariés étrangers
Produit Taleo LinkedIn, Apec, Viade
NPUT SALES FORCES
novembre 2014 - aujourd'hui
Contexte Gestion de campagnes de recrutement de managers et d'animateurs
commerciaux pour la promotion de produits de la marque SAMSUNG
150 salariés Fonction
Chargée de recrutement
Mission
Recrutement :
âªRédaction de fiche de poste
âªSourcing, tri des candidatures
âªEntretiens téléphoniques et physiques
âªSessions collectives
âªRelation écoles (stagiaires, alternants)
âªAccueil et intégration des candidats
Produit
Outil interne Sales Forces, Stepstone, Pôle Emploi
GROUPE LAPOSTE
août 2012 - avril 2014
Contexte
Accompagnement fonctionnel du service RH en charge de la gestion
administrative du personnel
260000
collaborateurs
Fonction
Gestionnaire ressources humaines
Mission
Administration du personnel: Géode
âªGestion des entrées et sorties du personnel
âªGestion des contrats et avenants, Visite médicales
âªGestion des dossiers auprès du 1% logement
âªRéponse aux besoins des salariés
Paie: Géode
âªSaisie des éléments de paie (heures supplémentaires, gestion des prestations sociales, des tickets restaurant et remboursement des frais de transports ...)
âªContrôle de Paie
Gestion des temps: Géode
âªSaisie et suivi des congés, arrêts maladie et absences diverses
âªSaisie et suivi des heures supplémentaires et complémentaires
âªParamétrage et contrôle des cycles salariés
Gestion des talents
–Performance : HR Access
âªGestion de carrière
âªSuivi des entretiens individuels
âªGestion des dossiers de mobilité
Produit Geode, HR Access
FRANCE TELECOM -ORANGE
juin 2010 - avril 2011
Contexte
Accompagnement du service RH en charge de la gestion généraliste des ressources humaines
150 000 collaborateurs
Fonction
Gestionnaire Ressources Humaines
Mission Gestion administrative :
âªGestion des entrées et sorties du personnel
âªGestion des contrats et avenants, Visite médicales
âªGestion des dossiers auprès du 1% logement
âªRéponse aux besoins de salariés
Paie :
âªTransmission mensuelle des éléments variables de paie au service paie
(heures supplémentaires, gestion des prestations sociales, des tickets
restaurant et remboursement des frais de transports)
Gestion des temps :
âªSaisie et suivi des congés, arrêts maladie et absences diverses
âªSaisie et suivi des heures supplémentaires et complémentaires
Recrutement :
âªDiffusion des annonces
âªSourcing
âªTri des candidatures
Gestion des talents
–Performance :
âªGestion de carrière
âªSuivi des entretiens individuels
âªGestion des dossiers de mobilité
Gestion des talents
-GPEC :
âªRecueil des données
âªAnalyse des compétences
âªCréation de fiches compétences et métier
âªReporting et suivi des indicateurs
Formation :
âªCréation et suivi du plan de formation
âªInscription et encadrement des salariés aux sessions de formation
Organisation des formations collectives
intensif de l'anglais
Diplôme Certificat de compétences linguistiques, Niveau intermédiaire
-B2 Nsimba W.
CONSULTANTE PROJETS
RH/SIRH Groupe RENAULT
CONSULTANTE PROJETS RH/SIRH
Nsimba W. Projets transverses RHProduit Outil SIRH spécifiques France Télécom -Orange (mode on premise)
aujourd'hui
;Processus d’intégration : analyse de l’existant, recueil des informations, interview des différents interlocuteurs, réflexion et mise en pla
ce d’un nouveau processus, formalisation et diffusion de livrables
âªJurys de promotion : mise en place d’un planning, organisation logistique,
communication aux collaborateurs et managers
âªCommunication
-RH : Rédaction d’un nouveau livret
d’accueil, alimentation du journal interne, organisation de journée d’accueil
Études et formations
Certificat HEC Paris, Direction Commerciale
HEC Paris
2018
Licence professionelle Gestion des Ressources Humaines, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général
