CV/Mission de Consultant SAP PY freelance

Exemple de missions de Pierre,
Consultant SAP PY habitant l'Essonne (91)

• Fonction : Assistant France Project manager et expertise sur PA, PY,Time, OM et TEM

  Freshfields, Direction Générale et DRH
  Jan 2007 - Jan 2008

  - Projet : Le projet SAP RH est un roll out sur 12 pays du groupe et vise à harmoniser les processus RH autour d’un core model représentatif à 80%, avec 20% restant aux spécificités locales.
  - Mission(s) et réalisations :
  • Gestion des ressources et du scope (PA, OM, Time, Reporting, MOGE, Interface SAP CCMX pour la paie, TM+ Hercule) – 15 consultants
  • Change management et formation,
  • Langue du projet : Anglais

  Environnement : Environnement :SAP HR ECC6, Solution manager, Imanage

• Fonction : Expertise fonctionnelle

  UCL pour Xelis Consulting, Direction générale
  Jan 2007 - Jan 2007

  - Projet : Etude de faisabilité pour la mise en place du module PBC
  
  - Mission(s) et réalisations :
  • Etude de cadrage sur le module PBC et sur le module FM
  • Revue du paramétrage PA, PY, Time, OM et cost planning
  • Construction et Présentation d’une maquette de fonctionnement PBC
  • Revue et validation des process Formations
  • Elaboration d’hypothèses de fonctionnement entre les modules PBC & FM

  Environnement : SAP HR 4.7

• Fonction : Assistant MOE

  UNESCO, direction du programme
  Jan 2007 - Jan 2007

  - Projet : • STEPS, mise en place de SAP HR
  - Mission(s) et réalisations : Assistance technique incluant :
  • La conception des prestations de formation des Keys users pour le périmètre GA, OM et Reporting RH
  • L’aide à la revue des anomalies de Paie et la fourniture de ressources
  • Le support du passage en production

  Environnement : SAP HR 4.7

• TP Pologne, Vice-présidence fonctions supports

  Pour Atos Origin
  Jan 2006 - Jan 2008

  - Projet : TP Pologne change de SIRH dans les 2 sociétés du groupe) et lance le projet « New SAP HR » sous ECC6.
  - Fonction : Assistant global Project Manager
  - Mission(s) et réalisations : • Assistance direction Global du projet (PA, PY, Time, OM, ESS/MSS)
  • Budget 3,5 ME, 70 consultants
  • Back to Back agrément avec sous-traitant local
  • Langue du projet : Anglais

  Environnement : ECC6, Asap, Test Director

• Fonction : Solution manager

  RENAULT, direction Informatique RS3
  Jan 2006 - Jan 2007

  - Projet : • TMA BPU SAP HR
  
  - Mission(s) et réalisations : Réorganisation de la TMA incluant :
  • La mise en place d’une entité d’assistance à la MOE et de cadrage des projets SAP HR
  • La réorganisation des compétences de la TMA (20 consultants SAP ET TECHNIQUES) et la mise en route d’un centre de support en back office
  • La coordination des travaux d’écriture de procédures de travail (méthodologie PRIMA, procédures de gestion des demandes, d’ordres de transport, de qualité)

  Environnement : SAP HR 4.7

• 2004 - 2006

  BMAP - Free Lance SAP HR pour L’UGAP
  • BMAP- Free Lance SAP HR pour SAP France (Formateur HR050, HR315 ; consultant PA, OM, PY, PBC)

• 1999 - 2004

  • Consultant sénior, chef de projet puis directeur de projet SAP au sein du cabinet Bureau Van Dijk France (consultant PY, Time, PD, Reporting)

• 1997 - 1998

  • Pilote de projet RH, ouverture du capital d’Air France

• Chef de projet RH, Projet « ouverture du capital »

  de France Telecom
  1996 - 1997