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PLEIADES est une solution mise au point par Sopra Group. PLEIADES est un logiciel destiné à la gestion stratégique des ressources humaines. Par conséquent, PLEIADES s'articule autour de trois modules de gestion: gestion des compétences (recrutement des meilleurs postulants, formation, entretien de la collaboration), gestion du temps de travail des salariés et de la rémunération, et gestion des évolutions.

Résumé de missions de Hans, freelance PLEIADES résidant dans la Seine-Saint-Denis (93)

Expériences

Vélizy
Juin 2020 - Présent
Lead Comptabilité GXP
EIFFAGE
Définition et rédaction des expressions de besoin
(Maintenance évolutive et corrective)

Gestion des états post-paie et des états comptables
(Rubriques de paie, affectation des collaborateurs,
journal de paie, provisions)

Intégration des fichiers de comptabilisation de la
paie

Mise à jour du plan comptable interne
(comptabilité générale et analytique)

• Analyse et traitement des rejets comptables
Environnement : GXP Link (ADP)
Population : 50 000

Nanterre
Novembre 2018 - Décembre
2019
Business Analyst
AXA FRANCE/DSI/SQUAD PAIE ET DECLARATIF
Contribuer à définir la vision et la roadmap du
produit Paie, gérer le portefeuille projet/back log
produit, et la planification des releases produit en
partenariat avec le métier

Participer à la conception fonctionnelle,
notamment au travers d' ateliers avec le
fournisseur

Piloter les phases de tests fonctionnels en
coordination avec le Test lead

Être innovant et acteur de la transformation agile
: mener des réflexions sur les bénéfices de l'agilité
appliqués à une activité de paie

• Assurer le delivery de bout en bout
Génération et contrôle des données "projet Prime
Macron
Environnement : Pléiades, Business Object, JIRA
Population : 126 000 collaborateurs

Consultant SIRH
INRAP/DSI
AMOA sur la mise en place de la DSN fonction
publique

AMOA mise à niveau technique du Pléiades e5
(navigateur, OS, tomcat, oracle)

Création d'un cahier de recette Pléiades e5 et d'un
cahier de recette Espace e-DSN

• Préparation des supports de réunion
Environnement : Pléiades, Business Object
Population : 2200 collaborateurs

Consultant SIRH
ENGIE GLOBAL BUSINESS
AMOA sur la migration de SAP HR vers Pléiades e5
(populations cadres dirigeants)

Préparation et animation des ateliers de
conception : Paie, Temps et Activités, Interfaces,
reprise de données

• Rédactions des spécifications fonctionnelles
Transcodification des données et constitution de
fichiers d'import

• Recette et tests de non régression/paie en double
Mise en place de l'imputation comptabilité
analytique

• Constitution d'une bible de paie
• Formation des utilisateurs clés
Environnement : Pléiades e5, Business Object
Population : 300 collaborateurs

Paris
Juin 2020 - Juin 2020
Formateur SIRH
Fondation Croix Saint Simon
Formation sur les modules Méta4 PeopleNet -
Introduction au produit - Administration du
personnel - Gérer les paies au quotidien - Administrer
les paies - Produire les DSN - Requêtes niveau
débutant

Décembre 2017 - ENGIE GLOBAL BUSINESS SERVICES
Consultant RH et SIRH
Descriptif de la mission :
 AMOA sur la migration d’HR ACCESS vers Pléiades e5
 Recette et tests de non régression
 Constitution d’une bible de paie
 Préparation et animation des ateliers de conception : Paie, Temps et Activités, Interfaces, reprise de données, comptabilité
Environnement Pléiades e5

Juin 2017 – Décembre 2017 APF – Association des paralysés de France
Consultant RH et SIRH
Descriptif de la mission :
 Gestion des incidents métier et outil
 Appui à la Hotline téléphonique
 Constitution de FAQ
 Préparation et animation de formations Pléiades e5 : Paie, Temps et Activités, Explorateur RH, conduite du changement
Environnement Pléiades e5

Consultant RH et SIRH
Descriptif de la mission :
 Réponses à Appel d’Offres
 Appui au centre de services en expertise Paie

Juil 2016 – Mars 2017 META 4 FRANCE
Consultant RH et SIRH
Descriptif de la mission :
 Etude fonctionnelle et technique des besoins du client Participation à des ateliers de travail
 Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques Personnalisation des modules pour nos clients
 Participation aux tests unitaires et aux tests d'intégration ou de validation
 Formation interne/client sur les modules administration du personnel/paie/requêteur
Environnement Méta4PeopleNet

Avr 2015 – Juin 2016 FRANCE TELEVISIONS
Consultant SIRH
Descriptif de la mission :
 Support utilisateurs sur les modules recrutement/mobilité/gestion des postes de PeopleNet V8
 Rédactions de spécifications sur l’intégration des non permanents dans l’application
 Identification et traitements des anomalies résiduelles détectées par l’interface avec le produit Pléiades NG
 Propositions d’axes d’amélioration via le rapport d’intégration des données du personnel
Environnement Méta4PeopleNet, Pléiades NG

Sep 2013 – Mar 2015 LOUIS VUITTON
Consultant RH et SIRH
Descriptif de la mission :
 Recensement des informations sur les différents supports (CCN, accords, notes d’information) et audit de l’ancien SIRH
 Rédactions de spécifications générales en fonction des informations collectées, validation ou complétude par le biais d’ateliers avec les experts métiers et les utilisateurs
 Définition d’une stratégie de recette pertinente et pragmatique.
 Création des scénarii de recette approfondis et mise en place d'indicateurs de suivi de qualité et d’avancement pour sécuriser la mise en production.
 Soutien opérationnel pendant la phase de démarrage pour faciliter l’appropriation de l’outil par les utilisateurs.
 Identification et traitements des anomalies résiduelles après la mise en production
Environnement HR ACCESS V5, Méta4Peoplenet

Fév 2012 – Aou 2013 GFI Consulting
AGEFOS
Consultant RH et SIRH
Descriptif de la mission :
 Migration vers l’ERP ADP Décidium : Extraction et mise forme de données issues de Méta4 - signalétiques, compteurs, cumuls de paie –
 Stabilisation de l’ERP Méta4 : Traitement et reporting des anomalies sous PM
 TALK, recette des livraisons correctives et évolutives
 Fiabilisation des données : Mise en forme au format ADP avec actions de contrôle et d’ajustement, accompagnement du client à l’analyse et la correction des écarts
 Formation: Formalisation de supports utilisateurs (Approfondissement de certains actes de gestion et modes opératoires pour les interfaces)
 Comptabilité : Paramétrage des centres analytiques par direction/service, contrôle des balances comptables et justification des écarts, refonte du fichier ADP LSTRUB (correspondance entre comptabilité générale et rubriques issues de la paie)
 N4DS : Génération et export des données, mise à jour des caisses de cotisation, intégration de l’intéressement et des notes de frais, contrôle du fichier, analyse et traitement des anomalies collectives et individuelles
 Communication : Proposition d’axes d’amélioration de la fonction « Paie et gestion du personnel », préparation et animation de réunion, constitution des comptes rendus et des plans d’action.

META4 Montée de version vers Peoplenet V8
 Création d’un cahier de recette
 Constitution d’un échantillon représentatif
 Définition avec l’éditeur d’un circuit de validation des jeux de test et de correction des anomalies
 Domaines vises : Processus guides (embauche, réembauche, sortie) et lanceur de paie
Environnement Méta4PeopleNet, ADP Décidium

Jan 2011 – Jan 2012 KMSI
POLE EMPLOI
Consultant RH - SIRH
Descriptif de la mission :
 Recette : Maintenance corrective et évolutive, suivi des anomalies
 Formation : Préparation et animations d’ateliers à thèmes « Paie et SIRH », rédaction de supports utilisateurs spécifiques Peoplesoft
 Reporting : Chargement et analyse des données pour les projets « Egalité Hommes/Femmes » et mise à jour des du « salaire annuel à 14,58 »
 Conseil : accompagner les managers opérationnels et les chargés de paie à l’utilisation du progiciel, réaliser une veille juridique et réglementaire régulière avec interprétation des textes, dresser une cartographie acteurs, de leurs responsabilités et de leurs interactions et proposer des ajustements
Environnement Zadig Peoplesoft

Avr 2009 – Déc 2010 BPI GROUP
Gestionnaire paie
Descriptif de la mission :
 Paie et gestion administrative pour 200 collaborateurs (Profil cadres)
 Formation : Intégration des nouveaux arrivants, participation à la constitution d’une bible de paie
 Reporting : Elaboration de requêtes pour le bilan social et le suivi de l’absentéisme
 Conception : Participation à la mise en place du calcul automatisé des IJSS avec rapprochement comptable
 Recette : Création des fiches d’anomalie avec priorisation, suivi des demandes et test sur environnement de développement

Jan 2008 – Déc 2010 SPIE BATIGNOLLES
Gestionnaire paie
Descriptif de la mission :
 Paie et gestion administrative pour 250 collaborateurs (Profil ouvriers et cadres techniques)
 Suivi des habilitations techniques et des titres de séjour
 Interlocuteur privilégié de la Médecine du Travail et des chefs de chantier pour la tenue régulière des visites médicales
 Contrôle et alimentation des compteurs de modulation, gestion des dépassements horaires et des heures supplémentaires

Juil 2002 – Déc 2007 MUTUELLE NATIONALE TERRITORIALE
Gestionnaire paie
Descriptif de la mission :
 Rédaction et envoi des contrats de travail et avenants
 Rédaction Intégration et contrôle des données de paie sous HYPERVISION
 Gestion de la GTA sur les logiciels AR CHRONOS et ZADIG NETWORKING PEOPLE
 Contrôle du respect des règles internes via le statut du personnel, les NAO et le règlement intérieur
 Gestion du 1% logement patronal
 Participation aux ateliers « Paie et gestion administrative » du projet SIRH « ZADIG NETWORKING PEOPLE"
 Animation d’un forum à questions en lien avec le service formation
 Cons...

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