CV Consultant HR Access : Les derniers indépendants ayant déposé leur CV

Exemple de missions d'Abdelkader,
Consultant HR Access habitant les Yvelines (78)

• Consultant MOE HR Access

  SAIPEM
  Jan 2008 - Jan 2010

  Tierce maintenance applicative sur la Paie et la GA
  Responsable de l’exploitation applicative Paie.
  Maintenance évolutive et corrective quotidienne.
  Etude et paramétrage de paie.
  Assistance utilisateurs (support niveau 2)
  Administration Self Service

  Environnement : HR Access V5 – Unix/Oracle ; Self service Lotus Notes 7 2500 paies, secteur privé, 2 sociétés dont la convention collective BTP

• Consultant MOE HR Access

  HUTCHINSON
  Jan 2007 - Jan 2008

  Assistance à maîtrise d’œuvre dans le cadre de la prise en compte de la population des intérimaires dans l’applicatif :
  Environnement technique : HR ACCESS V3 – AS400 – DB2
  - Chargé de l’étude d’impact, de la rédaction des spécifications détaillées, du développement d’un processus TP de gestion des intérimaires.
  Tierce maintenance applicative
  Pilotage de la maintenance évolutive et corrective quotidienne.

  Environnement technique : HR ACCESS V3 – AS400 – DB2

• Consultant MOE HR Access

  CEMEX
  Jan 2006 - Jan 2006

  Assistance à maîtrise d’œuvre dans le cadre de l’intégration de la nouvelle version de la DADSU :- Chargé de l’étude d’impact, de la rédaction des spécifications détaillées, du développement sur les traitements spécifiques existants.
  - Intégration des patchs DADSU
  ICDC

  Environnement technique : HR ACCESS V3e – Unix – Oracle

• Consultant MOE HR Access

  CALYON
  Jan 2006 - Jan 2006

  Assistance à maîtrise d’œuvre dans le cadre de l’intégration de d’une nouvelle population dans les modules de gestion du personnel et de paie :
  Environnement technique : SIGAGIP V11 – Cobol – MVS – CICS/TSO
  - Chargé de l’étude d’impact, de la rédaction des spécifications détaillées, du développement et de la recette sur les explorations batch.
  - Chargé de la mise au point des environnements de recette et de développement : duplication et adaptation des chaînes batch de Paie.
  Maintenance évolutive et corrective quotidienne
  Suivi de production du module Paie

• Consultant MOE HR Access

  Jan 2005 - Jan 2006

  Maintenance évolutive et corrective sur les modules Gestion du personnel, paie et recrutement sur l’environnement SIGAGIP 1.15 :
  Environnement technique : SIGAGIP 1.15 – Cobol – MVS – CICS/TSO – DB2
  - Chargé des développements pour la refonte de l’interface pour la gestion du plan d’épargne entreprise : de la saisie TP des versements des salariés à la fourniture du fichier demandé par l’organisme chargé de la gestion des placements.
  - Chargé des développements pour la création d’une interface entre les données du personnel SIGAGIP pour le chargement des bases de données de l’outil WEB RH.
  - Développement de traitements post-paie et explorations
  - Chargé de l’analyse et des développements pour la reprise des données d’une base Access pour alimenter la base du module recrutement SIGAGIP.
  
  Dans le cadre d’une migration de SIGAGIP vers HR ACCESS V3 :Chargé des développements des traitements de reprise des données du personnel et de la réglementation pour la production de la DADS-U sur le nouvel environnement HR ACCESS V3 (Station de travail, programme cobol, chaîne standard).

  Environnement technique : HR ACCESS V3 – Cobol – MVS – CICS/TSO – DB2

• Consultant MOE HR Access

  MAIRIE DE PARIS SCHNEIDER
  Jan 2004 - Jan 2004

  Assistance à maîtrise d’œuvre dans le cadre d’une migration de SIGAGIP vers HR ACCESS V5:
  Chargé de la reprise des données (traitement, page Web, des données du personnel) dans une migration de SIGAGIP vers HR Access V5
  Environnement technique : HR ACCESS V5 – Cobol – Unix – Oracle
  - Reprise de l’interface comptable
  - Reprise des programmes cobol de l’interface pour répondre notamment au changement de la base de données
  - Créations ou reprise de pages web, de traitements, d’informations pour l’alimentation de la réglementation lié à l’interface comptable
  - Développement de traitements post-paie et d’explorations

• Consultant MOE

  Jan 2004 - Jan 2004

  Assistance à maîtrise d’œuvre dans le cadre de la création d’une nouvelle société :
  Environnement technique : SIGAGIP – Cobol – MVS – CICS/TSO – DB2
  - Duplication et adaptation des chaînes batch de paie pour la recette.
  - Duplication et adaptation des explorations pour la recette
  TECHNIP

  Environnement technique : SIGAGIP – Cobol – MVS – CICS/TSO – DB2 - Duplication et adaptation des chaînes batch de paie pour la recette. - Duplication et adaptation des explorations pour la recette TECHNIP

• Consultant HR ACCESS V2

  Jan 2003 - Jan 2004

  Assistance à maîtrise d’œuvre développement des processus pour l’actionnariat et la rémunération variable :Relation avec la maîtrise d’ouvrage pour cadrer le projet, approfondir et préciser certains aspects fonctionnels.
  - Analyse technique et développement.

  Environnement technique : HR ACCESS V2, Cobol, MVS, CICS/TSO, DB2

• Consultant

  CCASHR ACCESS V2
  Jan 2003 - Jan 2003
  Environnement technique : HR ACCESS V2 – Unix – Oracle - Maintenance évolutive et corrective quotidienne - Suivi de la production

• Consultant HR Access

  OTV VIVENDI
  Jan 2002 - aujourd'hui

  Formation et accompagnement d’un ingénieur à HR ACCESS, module de Gestion du personnel (station de travail : fenêtre, traitements, dictionnaire)

  Environnement technique : HR ACCESS V3 – AS400 – DB2 SHNEIDER