Consultant sirh cegedim freelance : Derniers freelances inscrits et missions récentes mises en ligne

Exemple de missions de Félix,
Consultant sirh cegedim habitant le Val-de-Marne (94)

• Consultant Fonctionnel Paie / RH

  GFI Entreprises Solutions
  Jan 2011 - Jan 2015

  MOE/MOA
  Mission : Intégration de la solution SAGE X3 HRM
  o Etude fonctionnelle de la solution paie,
  o Rédaction de la conception générale et détaillée,
  o Réalisation du paramétrage spécifique ADP, Paie et GTA,
  o Elaboration et déroulement des jeux de tests, assistance et correction de la recette,
  o Formation des utilisateurs,
  o Assistance à la paie en double et démarrage paie,
  o Tierce Maintenance Applicative (TMA),
  o Assistance Technique paie du parc clients.

  Environnements : SAGE X3, HRM V5 et V6 Clients : ITESOFT, CFAO, GIE ATOUT France, CARPOSTAL, CE AIRBUS MALICHAUD, ALDES…..

• Consultant SIRH

  CEGEDIM SRH
  Jan 2008 - Jan 2010

  MOE /Intégration
  Mission : Intégration de la solution TEAMS RH
  o Etude fonctionnelle de la solution paie,
  o Rédaction de la conception générale et détaillée,
  o Réalisation du paramétrage spécifique Paie, GTA et comptable,
  o Elaboration et déroulement des jeux de tests, assistance et correction de la recette,
  o Accompagnement du client dans les phases de recette, paie en double et de démarrage.
  Clients: MAPED, MAERSK, DEVOTEAM, SAINT GOBAIN…

  Environnements :Teams RH

• Consultant RH/Paie

  STERIA
  Jan 2006 - Jan 2008

  AMOA/BPO (Business Process Outsourcing)
  Mission : Assistance dans la mise en place du projet « externalisation Paie et GA pour la Mairie d’Issy-les -Moulineaux »
  o Mise en place des procédures de la gestion des éléments variables et production de la paie,
  o Traitement de la paie,
  o Elaboration des états de contrôle et contrôle de la paie,
  o Traitement du post paie (calcul des charges sociales et établissement des bordereaux),
  o Mise en place des procédures de production de la paie sur pléiades NG et constitution d’une documentation « Administration Territoriale » pour les gestionnaires de paie,
  o Formation sur la production de la paie dans pléiades,
  o Support aux utilisateurs.
  Clients : Mairie d’Issy-les-Moulineaux

  Environnements : Pléiades NG

• Chef du personnel

  SHO CAMEROUN
  Jan 2000 - Jan 2004

  Mission : Gestion administrative et paie
  o La gestion des champs des RH de l’accueil au départ : mission de recrutement, GA, évaluation annuelle….,
  o La participation à la mise en œuvre de la politique RH,
  o L’intervention juridique dans la gestion des dossiers disciplinaires,
  o La relation avec les organismes sociaux et les Administrations,
  o La gestion des dossiers de diverses polices d’assurance,
  o Contrôle de la paie.

  Environnements : Sage

• Clients : Caisses des Dépôts et Consignations
  aujourd'hui

  Mission de qualification suite au projet de migration GA (Peoplesoft /HRA suite 9) et Paie (HRA suite 7/HRA suite 9)
  o Mettre en œuvre les moyens nécessaires à l’exécution des tests de qualification (installer les conditions de la qualification),
  o Identifier les cas de tests et jeux d’essais au regard du périmètre retenu (confidentialité, GA, reprise des données des dossiers agents, exploration, cycle de paie, campagne GPEC…),
  o L’exécution des tests de qualification et validation de la livraison,
  o Tests de présence de données,
  o Tests de non régression sur HRA,
  o Tests d’enchaînement,
  o Vérification des corrections apportées sur les anomalies détectées,
  o Bilan de campagnes de tests et de la qualification.

  Environnements : HRA suite 9, Quality center

• Clients : SACEM
  aujourd'hui

  Mission de Tierce recette Applicative sur projet migration paie HRA V5/HRA suite7
  o Définition de jeux de tests et réalisation des scénarii relatifs à la paie, processus guidés, GA et interfaces,
  o Déroulement des tests paie, études comparatives des versions et remontées des anomalies
  o Réalisation des interfaces (sortantes et interne) via explorations,
  o Réalisation des imports de fichiers (interfaces entrante via chaîne NBR) et comparaison des fichiers,
  o Assistance à la réalisation de la paie en double.

  Environnements : HRA V5 et suite7

• Clients : HR ACCESS SOLUTIONS
  aujourd'hui

  Mission de recette applicative sur l’évolution de divers travaux du projet ESP 1.5 :
  • Testing sur l’alimentation automatique des caisses de retraite, mutuelle et prévoyance
  • Testing sur la gestion des congés
  • Testing de non régression (paie et GA)
  
  Réalisation :
  o Identification des idées de tests,
  o Organisation de la structure de tests,
  o Définition du niveau de détail et détermination des résultats attendus,
  o Validation des scénarii, préparation et exécution des tests,
  o Analyse et organisation des reprises après erreurs,
  o Travail avec le développement pour prioriser la résolution des incidents,
  o Validation des incidents,
  o Validation des modifications suite incidents,
  o Evaluation de la qualité du produit (fonctionnalités).

  Environnements : HRA suite 7.1

• Clients : Groupe BNP/PARIBAS
  aujourd'hui

  Mission : Réalisation de travaux divers
  Bilan social individuel (BSI)
  o Réalisation de la recette de conformité « Avantages en nature et Indemnité logement »,
  o Réalisation de la recette de conformité des divers types d’absences (contrôle du fichier BSI et des données d’HRA),
  Maintien au net :
  o Mise en place et réalisation de la recette des salariés de la BNP Filiales ayant du maintien au net
  o Calcul des régularisations (population : 1000 salariés),
  
  Analyse comptabilité paie :
  o Recenser les rubriques du journal de paie se déversant dans les agrégats comptables inférieurs à 100 et de les rapprocher au brut fiscal DADS,
  o Faire ressortir les rubriques du journal comptable non comprises dans la DADS et inversement (états),
  o Justification des écarts et élaboration d’un document justificatif de synthèse,
  o Etude sur la réorganisation des rubriques dans les agrégats,
  o Rédaction d’une procédure sur l’ajustement compta/DADS.

  Environnements : HRA V2 et V3