Consultant sirh cegedim freelance : Premiers freelances disponibles et missions récentes mises en ligne

Exemple de missions de Younes,
Consultant sirh cegedim habitant le Val-de-Marne (94)

• Rôle Core HR & Data Migration Business Analyst

  Hermès Privé
  Jan 2023 - aujourd'hui

  Contexte Déploiement mondial des modules Core HR, Learning, Recruitment d’Oracle HCM.
  Rôle Core HR & Data Migration Business Analyst
  Mission Définition des processus Core HR et de la migration des données des employés, couvrant
  les périmètres suivants : Australie, Asie, Europe.
   Définition et Optimisation des Processus Core HR :
  ● Analyse des besoins organisationnels pour définir les processus essentiels
  liés à l'embauche, la réembauche et la gestion des données RH.
  ● Conception et développement de solutions pour l'affectation, les absences,
  les transferts et les fins de contrat, en alignement avec les objectifs
  stratégiques de l'entreprise.
  ● Gestion du changement auprès des parties prenantes pour assurer
  l'adoption réussie de nouveaux processus au sein des équipes RH.
   Migration des Données et Interfaces:
  ● Gestion de la migration des données des employés, en veillant à l’intégrité
  et à la qualité des informations.
  ● Élaboration des supports de migration et validation des livrables, pour
  garantir la cohérence des données.
  ● Vérification et validation des données migrées pour garantir leur exactitude
  et leur fiabilité.
  ● Collaboration avec les équipes locales RH pour faciliter l'intégration de
  l'interface IAM, assurant une gestion sécurisée des identités et des accès
  des employés dans le nouvel SIRH, et garantissant ainsi une transition fluide.
  ● Analyse des besoins métiers et mise en place des fichiers d’interface via BI
  Publisher pour optimiser le flux de données au sein avec l’ensemble des SI
  non paie.

  Environnement Oracle HCM

• Rôle Chef de Projet

  CEGEDIM Privé
  Jan 2022 - Jan 2023

  Contexte Pilotage de projets de déploiement de MyTeamsRH (Core HR, Paie, GTA)
  Rôle Chef de Projet
  Mission ● Initialisation des projets : Élaboration des plannings, mise en place d’un
  plan d’assurance qualité, cadrage client et animation des instances de
  pilotage.
  ● Analyse : Planification des ateliers de validation, rédaction des PV,
  coordination des analyses front-end/back-end et élaboration du
  calendrier de paramétrage.
  ● Paramétrage : Suivi du paramétrage avec les équipes back-end,
  coordination de la recette interne et gestion des bons de livraison.
  ● Recette : Animation de comités de suivi, planification du traitement des
  tickets et rédaction des PV de recette.
   Réalisations :
  ● Déploiement réussi de quatre projets (6500 paies), respect des délais
  ainsi que satisfaction client élevée.

  Environnement MyTeams RH (Cegedim)

• Rôle Consultant SIRH et CP Conduite du changement

  CCAS (La Caisse centrale des activités sociales des IEG)
  Jan 2021 - Jan 2022

  Contexte Déploiement de Cornerstone OnDemand, couvrant le Core HR, la gestion des
  compétences, LMS, le recrutement et l’onboarding, ainsi que la conduite du
  changement.
  Rôle Consultant SIRH et CP Conduite du changement
  Mission Qualification des paramétrages et configuration des modules Core HR, GPEC (Gestion
  Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et LMS.
  ● Élaboration de la stratégie de recette : Définition des critères de succès
  et mise en place des méthodes de test pour garantir une intégration
  sans faille des nouvelles fonctionnalités Cornerstone.
  ● Développement de scénarios de test : Création de scénarios pertinents
  pour les modules de GPEC et formation afin d'assurer une validation
  exhaustive des fonctionnalités.
  ● Définition des jeux de données : Structuration et préparation des jeux
  de données requis pour les tests, afin de refléter des situations réelles et
  variées.
  ● Exécution des tests : Réalisation des tests d'intégration et de validation,
  garantissant que les modules répondent aux exigences fonctionnelles et
  aux attentes des utilisateurs.
  ● Documentation des anomalies : Identification et suivi des anomalies
  constatées, en collaboration avec les équipes techniques pour assurer
  leur résolution rapide.
  Préparation des ateliers de recueil des besoins :
  ● Animation d'ateliers pour comprendre et formaliser les processus de
  recrutement et d'onboarding, s'assurant que les meilleures pratiques
  soient appliquées.
  Gestion de la conduite du changement pour les outils :
  ● Coordination de la transition vers les outils tels que :
  - Foryou : Gestion des absences et cycles RTT.
  - Notilus : Gestion des notes de frais.
  - Cornerstone OnDemand : Optimisation des processus de GPEC,
  formation et recrutement à travers une adoption fluide des
  nouvelles technologies et méthodologies.

  Environnement Cornerstone

• Rôle Chef de projet SIRH (Core HR, Processus métiers, Editique)

  Radio France Public
  Jan 2020 - Jan 2021

  Contexte Déploiement du SIRH (Core HR, Paie et GTA)
  Rôle Chef de projet SIRH (Core HR, Processus métiers, Editique)
  Mission  Pilotage de projet :
  ● Organisation et conduite des ateliers de recueil des besoins auprès des
  parties prenantes pour garantir une vision globale et intégrée des
  besoins fonctionnels, notamment :
  - Données individuelles
  - Données contractuelles
  - Dossier de paie
  - Processus métiers
  - Gestion électronique de documents (GED) & Editique
  ● Élaboration des conceptions détaillées des différents modules du SIRH,
  en veillant à leur alignement sur les objectifs organisationnels et les
  bonnes pratiques RH.
  ● Coordination étroite avec les équipes d’intégration pour la remontée
  des besoins et la validation des développements.
  ● Conduite des tests de recette pour assurer la conformité et la
  satisfaction des exigences spécifiques des clients.
   Réalisations :
  ● Optimisation des processus administratifs grâce à une intégration
  réussie des modules du SIRH, avec des feedbacks positifs des
  utilisateurs.
  ● Amélioration de l’efficacité et de la précision des traitements de paie et
  de gestion du temps.

  Environnement Pléiades

• Rôle Responsable de Projet SIRH

  ACCRETIO
  Jan 2017 - Jan 2020

  Éditeur de solution de gestion des talents Privé
  Contexte Déploiement d’une solution intégrée de gestion des talents.
  Rôle Responsable de Projet SIRH
  Mission ● Conception fonctionnelle de l'outil en collaboration avec l'équipe
  produit, garantissant le développement de solutions adaptées aux
  besoins du marché et conformes aux meilleures pratiques en ressources
  humaines.
  ● Suivi et coordination des développements avec les équipes R&D,
  assurant une adéquation entre les exigences fonctionnelles et les
  capacités techniques.
  ● Organisation et déploiement de la solution chez une dizaine de clients
  pilotes, incluant des formations et un accompagnement pour garantir
  une adoption optimale.
  ● Pilotage et suivi de l’implémentation de plusieurs modules clés :
  - Core HR
  - Gestion des temps
  - Gestion des compétences
  - Gestion de la performance
  - Gestion du recrutement
  - Gestion de la formation

  Environnement Outil Saas Accretio

• Rôle Chef de projet SIRH

  Royal Mansour Privé
  Jan 2017 - Jan 2017

  Contexte Déploiement des modules Onboarding, Performance, LMS et Recrutement de
  Cornerstone pour Royal Mansour.
  Rôle Chef de projet SIRH
  Mission ● Pilotage des sprints de mise en œuvre : Direction des sprints pour le
  déploiement des modules Onboarding, Performance, Learning et
  Recrutement, assurant la progression et le respect des délais.
  ● Élaboration des livrables : Définition claire des livrables à chaque phase,
  permettant une gestion efficace des attentes et des résultats.
  ● Analyse des besoins utilisateurs : Réalisation d'une analyse approfondie
  des besoins utilisateurs, accompagnée d'ateliers de recueil d'exigences
  avec les parties prenantes, pour garantir une compréhension complète
  des attentes.
  ● Validation des sprints : Coordination des séances de revue des sprints
  pour garantir que les configurations répondent aux exigences définies
  avant leur mise en production.
  ● Recette fonctionnelle : Conduite de la recette fonctionnelle finale pour
  assurer la conformité des modules déployés avec les spécifications et
  attentes stipulées.
  ● Formation des utilisateurs : Organisation et animation des sessions de
  formation pour les utilisateurs, favorisant une adoption réussie et
  efficace des outils.

  Environnement Cornerstone

• Rôle Chef de projet SIRH

  Royal Mansour - Maroc Privé
  Jan 2016 - Jan 2016

  Contexte Assistance à la sélection d'un SIRH : élaboration du cahier des charges et aide au choix
  Rôle Chef de projet SIRH
  Mission Assistance à la sélection d'un SIRH :
  ● Démarrage du projet avec définition des livrables, planning détaillé et
  plan d'assurance qualité.
  ● Analyse de l’existant et animation d'ateliers de recueil de besoins,
  aboutissant à la rédaction d'un cahier des charges et d'une grille de
  fonctionnalités.
  ● Élaboration d’une grille de critères de choix avec priorisation des
  fonctionnalités.
  ● Analyse des solutions du marché et évaluation des propositions des
  éditeurs, gestion des soutenances.
  ● Accompagnement à la décision pour le choix final de la solution.

  Environnement Cornerstone

• Rôle Chef de projet SIRH

  PHARMA5 - Maroc Privé
  Jan 2015 - Jan 2016

  Contexte Projet de refonte SIRH. Projet de fourniture et d’intégration de la solution HR Access
  Suite 9.
  Rôle Chef de projet SIRH
  Mission Chef de projet
  ● Encadrement des équipes
  ● Pilotage et suivi de l’avancement projet
  ● Gestion de la relation client
  ● Suivi du planning et des livrables
  Consultant technico-fonctionnel HR Access
  ● Conception générale et étude de convergence
  ● Réalisation : Paramétrage de la solution, correction des anomalies
  ● Test unitaire, d’intégration et de non régression
  ● Déploiement de la solution
  ● Accompagnement post-démarrage
  ● Formation des utilisateurs

  Environnement HRa Suite 9

• Crédit Agricole - France Priv...
  Jan 2015 - Jan 2015