Missions SAP HR / PD-OM : Une multitude d'offres mises en ligne chaque jour

Exemple d'expériences de Bernard,
freelance SAP HR / PD-OM habitant les Yvelines (78)

• CONSEILS

  Pour le groupe TURBOMECA PAU responsable de la bascule de CHRONOS vers SAP
  Jan 2016 - aujourd'hui

  Time sur le plan technique
  Plus particulièrement.
  Ecriture du plan de Bascule
  • Développement de l’ensemble des LSMW
  • Mise en cohérence des batch input
  • Développement d’une routine pour mettre en phase les PRJ Chronos avec ceux de SAP HR
  • Connaissance de HANA

• CONSEILS

  Jan 2015 - Jan 2015

  Mise en place de la DSN (pour la paie française) pour le groupe St
  Louis Sucre :
  Mise a jour de l’infotype 0016 via un LSMW

• CONSEILS

  Jan 2015 - Jan 2015

  FORMATEUR pour des étudiants d’un Master en Ressources
  Humaine DE H.E.C PARIS. Formation sur le module SAP H.C.M
  Notamment sur les modules ABAP et webdynpro

• CONSEILS

  pour la société ALKIMIA (industrie chimique) responsable technique
  Jan 2014 - aujourd'hui

  Une d’implémentation FI/CO/SD/MM.
  • Organisation technique du projet
  • Interface des mouvements avec la badgeuse KELIOS vers l’infotype 2011 ( utilisation de la fonction standard HR_OPERATION_INFOTYPE)
  • Tunisication des infotypes 0002 0021 0008 0016
  • Mise en place de users exitS FI/CO
  • Assistance à la maitrise d’ouvrage

• CONSEILS

  Pour L’équipementier automobile FAURECIA
  Jan 2014 - Jan 2015

  Responsable de la TMA sur les modules FI/CO/MM/SD
  Analyse des tickets et gestion des tickets, validation des devis,
  Paramétrage.
  Plus particulièrement :
  • Stabilisation de l’application METIS (reporting pour le contrôle de gestion sur les heures travaillées, heures supp)
  • Mise en place de l’intéressement groupe
  • Développement ;abap webdynpro pour leur portail .
  • Gestion des MASTER DATA du groupe FAURECIA

• CONSEILS

  Pour le constructeur automobile AUDI à Bruxelles
  Jan 2013 - Jan 2014

  Consultant sur les modules FI/CO/SD/MM
  Outil de suivi de la gestion de production à partir de la
  C est outil a été developpé en abap webdynpro
  saisie des temps HR.
  Plus particulièrement : Stabilisation de l’application spécifique TMW.
  • Propositions d’évolutions vers un Portail.
  (Evolutions par la mise en place de nouveaux compteurs, … de nouvelles fcts …)
  Tests a recette et coordination et assistance à la M O A pour la recette sur les spécifiques TMW et LNW

• Pour le groupe THORN EUROPHANE

  CONSEILS
  Jan 2012 - Jan 2013

  Chef de projet sur les modules PA/OM/TIME/PAIE/ ESS/MSS
  Plus particulièrement :
  • Réalisation d’un audit de leur système SAP HR et restitution.
  • Animation d’ateliers pour définir les besoins clients et à partir de l’expression de besoin paramétrage du module de la gestion des compétences (talent management) organisation des ateliers de conception et paramétrage de la solution et participation à la recette avec la M.O.A
  • Evolution c de peur ESS/MSS mise ne place e nouveaux compteur
  • Mise en place (paramétrage du schéma de paie pour la mise en œuvre des accords de compétitive. (C I C E)
  • Développements et paramétrage des cycles et schémas de paie
  • et de time et assistance à la recette sur les modules TIME/PAIE

• CONSEILS

  Jan 2007 - Jan 2012

  Au siège de Renault à Paris : « Pilotage d’une T.M.A. BPU comme « Front office » et « père technique sur SAP HCM » pour le groupe Renault sur les modules PA/OM/ et assistance au développement pour 42 pays (argentine, Brésil Roumanie, Espagne, Italie…) responsable des MASTER DATA
  Plus particulièrement
  
  • En 2010 mise en place pour le groupe Renault, du matricule unique et suivi des premiers déploiements dans les pays.
  • Intégration de Nissan dans l organigramme Renault en terme de O M
  • Tests et recette avec M.O.A de la partie OM et PA
  • A partir d’une expression de besoin paramétrage du module de la gestion des compétences (talent management) organisation des ateliers de conception et paramétrage de la solution et aide au choix de la solution.
  • Gestion des plans des promos, (augmentation individuel)
  • Implementation de DAICIA en terme de OM et PA
  • Participation à la montée de version E.C.C.6. (Sur les modules OM PA en tant que père technique.
  • Gestion et suivi des tests sur l’outil HPQC & PANAYA.

• CONSEILS

  Jan 2006 - Jan 2007

  Pour la Société ARTE à Strasbourg : « Mise en place d’un flux entre les notes de frais (module FI/TV) et la gestion des temps (gestion des absences des journalistes avec leurs notes de frais » cadrage du besoin et assistance au développement, coordination avec la M. O .A .

• CONSEILS

  Pour le CSTB
  Jan 2006 - aujourd'hui

  Réalisation d’un audit de leur système SAP HR. PAIE Analyse de la construction des cycles de paie .Restitution de cet audit auprès de la direction informatique et de la Responsable RH et propositions de points d’amélioration de leur système SAP HR.