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Résumé de missions de Cinthia, freelance TALENTSOFT habitant la Somme (80)

Expérience professionnelle

Depuis Decembre 2016 Chef de projet SIRH Seres Technologie ( EURENCO)

Déploiement du module formation, salary review du logiciel Talentsoft en France, Suède et Belgique
- Mise en place d’une interface entre la paie (Belgique, Suède) et Talentsoft
- Animation de groupe de travail et de réunion de suivi
- Garant du bon fonctionnement de l’application


Depuis Jan à juin 2016 Product Owner SIRH association Cocktail (methode agile)

- Recueil et priorisation des besoins au près des groupes de travail de différentes universités
- Création des Spécifications Fonctionnelles, tests
- Planification des Taches
- Animation de groupe de travail et de réunion de suivi
- Garant du bon fonctionnement de l’application

Depuis Jan 2013 Chef de projet SIRH chez GRANDVISION FRANCE 3500 collaborateurs

- Coordination du projet « formation et gestion des talents Group » (méthode Agile)
- Mise en place du projet recrutement sur mobile (négociation financière et coordination du projet)
- Suivi des évolutions et incidents des différents SIRH ( HYPERVION, OCTIME,FUTUR SKILL, TALENTSOFT,SUCCESSFACTOR) avec les éditeurs (validation des évolutions en fonction du budget alloué)
- Suivi de la bonne communication entre les différents SIRH via des interfaces
- Etre le garant de l’exactitude de données des SIRH (extraction de donnée, imports)
- Assurer l’interface entre les opérationnelles et les différents Outils (support technique, formation)


Depuis Aout 2011 Sept 2012 Consultant AMOA SERIANS

 Gestion projet à la Caisse d’Epargne de Picardie :
- Modélisation des processus d’archivage des dossiers de crédits
- Dématérialisation des dossiers du personnel
(Gestion électronique des documents et intégration logiciel ADP GSI)
- Analyse des processus, rédaction de cahier de charges, conduite de réunion






 Gestion projet à la Mairie de Saint Brice sous foret :
- AMOA à la mairie pour la refonte de son système d’informations
- Réponse aux appels d’offres, rédaction des spécifications techniques et financières
- Rédaction du schéma directeur informatique (de l’audit à la mise en place du plan d’action)
- Gestion des plannings des interventions et des prestataires sur places
- Accompagnement sur la mise en place de projet annexe
(Formation, charte informatique, logiciel ect)

 Réponse aux appels d’offres (MAPA pour diverses collectivités territoriales et entreprises)
- Mise en place d’un audit d’impression
- Mise en place de logiciel de gestion d’incidents informatiques, de help desk.

Sept 2010 à Aout 2011 Consultante SIRH

- RATP : Formation HRACCESS V5 (PRDB, Concept HR, Paramétrage Paie)
- TrisCALIA : Mise en forme du bilan social sous HRACCESS,
- SANOFIE- AVENTIS Réorganisation de l’organigramme sous SAP

ARCELOR MITAL, BRUTELE, KNAUF : ( GTA)
- Analyse du besoin du client
- Présentation du logiciel au client
- Formation des différents utilisateurs
- Paramétrage du logiciel
- Suivi du projet

Avril à Octobre 2009 MOHICAN JPRCAP - Responsable RH (alternance)

- Rédaction du bilan social
- Gestion du personnel (dossier, compétence, entretien annuel)
- Mise en place du chômage partiel
- Election des IRP
- Mise en place de la formation pendant le chômage partiel


Nov. à Mars 2009 EXPECTRA - Chargée de recrutement informatique (alternance)

- Rédaction et publication des annonces
- Sélection des candidats & conduite des entretiens de recrutement
- Utilisation d’outils (test de personnalité, test technique)
- Rendez-vous client (prospection)


De 2004 à 2009 SOPRA GROUP - Ingénieur d’étude

TOTAL, Unedic, Carif, CUB
- Gestion de projet (cycle en V): Management d’équipe de développement et de support, analyse du besoin, rédaction de spécifications techniques et financière, planification des taches.
- Analyse, conception, développement du logiciel
- Réalisation de test, livraison au client
- Formation des utilisateurs.
Langages utilisés : Java, C#, PHP, SQL, ASP, BO, cristal report, eclipse.

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