Freelance ORACLE TALEO : Nos derniers freelances enregistrés

Résumé d'expériences de Charles,
freelance ORACLE TALEO habitant les Yvelines (78)

• 1001 Vies Habitat –HRIS Project manager

  IT Department
  Jan 2023 - aujourd'hui

  in progress.
  Consulting contract
  
  HRIS supervision of these business processes:
  
  PROJECTS :
  • Recovery of all HRIS activities and projects at the IT Department: budget, supplier relations, project management
  • Management of the payroll tool renewal project (conduct and management of the call for tenders, management of the different phases of the projects; development of technical specifications, supervision of their drafting and validation of deliverables; planning and organization of unit tests, correction of anomalies; supervision of the development of interfaces and data recovery).
  • Integration of the HRIS into the group's overall IS (participation in the design of inter-application flows and monitoring of implementation and testing)
  • Automation of the allocation of authorizations by position and personnel movement, integration with the Active Directory)
  • Managing Talentsoft development projects (developments of existing modules or implementation of new modules)
  
  RUN:
  • Management the Talentsoft tool and the Nibelis payroll tool, plus all the applications of the Work Environment Service
  • Supervision of the quality and performance of the business IS in the HR area, with the aim of user satisfaction : Participation in the treatment of functional incidents and analysis of identified problems;
  
  Other related projects:
  - IAM - Identity & Access management (strategic, functional and technical framework)
  - HRIS architecture and related apps
  - Implementation of interfaces
  - Work Environment Service Projects

• AXA – Responsable projet SIRH International

  AXA SA - DRH Groupe
  Jan 2023 - aujourd'hui

  Contrat Consulting
  Gestion de projets internationaux :
  ➢ Suivi de la BAU (Business as usual) avec les différentes entités du groupe : organisation de Community calls.
  ➢ Organisation de comité de pilotage avec les fournisseurs/éditeurs
  ➢ Rédaction des besoins fonctionnels dans le cadre de la préparation de RFI/RFP
  ➢ Gestion des renouvellements contractuels avec les fournisseurs : expression de besoin et préparation de la renégociation
  Processus & Organisation
  ➢ Gestion du Recrutement
  o Préparation des renégociations contractuelles avec Phenom People + Oracle (Taleo).
  o Analyse de l’existant : analyses des coûts et volumes Licences, limites technico-fonctionnelles, définitions des besoins
  fonctionnels
  o Réalisation de l’architecture SIRH : Application Tracking system (Oracle Taleo), Expérience candidat (Candidate
  Relationship mgt) + Site carrière/Content system Management (Phenom people)
  ➢ Gestion de la Formation
  o Préparation des renégociations contractuelles avec Cornerstone
  o Analyse de l’existant : analyses des coûts et volumes Licences, limites technico-fonctionnelles, définitions des besoins
  fonctionnels
  o Réalisation de l’architecture SIRH : Learning mgt system (Cornerstone) + Learning content platform (LinkedIn learning,
  Nomadic)

• – Responsable SI Groupe - RH & Data

  ORPEA – DSI Corporate
  Jan 2019 - Jan 2023

  CDI interne
  Gestion de Projets
  ➢ Mise en place et déploiement de nombreux projets SIRH Groupe
  ➢ Méthodologie projet
  o Gérer les phases du projet (pré-cadrage, cadrage, conception, réalisation, recette & GO LIVE)
  o Coordonner les différentes parties prenantes
  o Gérer différentes versions de logiciels au sein de projets en mode agile
  o Assurer le déploiement & le suivi des projets – RUN (changements & évolutions)
  ➢ Gestion de projets internationaux
  o Stratégie de déploiement géographique : Europe de l'Ouest, Europe de l'Est, Amérique Latine, Chine
  o Projets transverses & locaux dans 15 Business Units – Logiciel en 10 langues différentes
  ➢ Gestion de la Gouvernance
  o Mettre en place les process & produits/services RH Groupe
  o S'assurer du respect de la politique et des procédures du Groupe
  o Définir et gérer la feuille de route annuelle
  o Gérer et animer des comités de pilotage
  
  Processus & Organisation
  ➢ Définir & mettre en place le Core model RH Groupe
  ➢ Identifier les parties prenantes et mettre en place une organisation dédiée
  ➢ Coordonner les relations entre les différentes parties (Directions RH Groupe+Locales, Directions Informatique Groupe+Locales,
  Editeur - TalentSoft / Intégrateur - Parcours RH)
  
  Compétences technico-fonctionnelles RH
  ➢ Développement RH - Logiciel (TalentSoft/CEGID)
  o Core RH Groupe : Base Administratif Employés / Référentiel Métier Groupe / Compétences / etc.
  o Module Recrutement : Mise en place d’un ATS + Sites carrières des différents pays (Marque employeur + expérience
  candidat). Déploiement géographique par pays : Déploiement en France, Autriche, Deutschland, Italie, Iberica (PT/ES),
  Pologne, Brésil, Slovénie
  o Module Performance : Déploiement du pour toutes les Business Units, 15 pays / 3 campagnes : Campagne d'Evaluation
  
  Annuelle 2020/2021/2022 + Campagnes d'Evaluation Professionnelle.
  o Module Revue des Talent
  o Module Gestion de la Formation TMS/LMS (plan de formation, catalogues, actions, session)
  ➢ Contrôle de gestion RH
  o Mise en place d’un système d'information : Pilotage de la masse salariale versus Taux d'occupation de nos établissements
  de santé
  ➢ Gestion des Données Employées (Data)
  o Audit de chaque Business Unit & conception du schéma directeur
  o Construire l'équipe HR DATA Gouvernance
  o Mettre en place un outil de gestion des données de référence qui centralise les données Groupe (RH, Finance, autres) -
  Data management

• Ville de Paris - Responsable de projets IT / IT RH

  Ville de Paris - DSI
  Jan 2017 - Jan 2019

  Consultant CGI
  Gestion de projet – GRH (Formation / Performance / Recrutement / Décisionnel – BI)
  Technologie – CEGID (Technomédia).
  Projets :
  ▪ Montée de Version applicatif / Revue de Process complet
  (Recrutement/Formation/Performance)
  ▪ Fusion Ville Département de Paris (11K agents impactés)
  ▪ Gestion de reprise des données (séquencement des tâches, reprises d’historiques, etc)
  ▪ Gestion des interfaces (RG) avec l’outil de paie (source)
  
  Gestion de projet :
  ▪ Organisation du planning (acteurs, chantiers, charges) / roadmap et stratégie SIRH
  ▪ Coordonner les relations entre les différents acteurs (MOA – DRH, MOE – DSTI, Editeur – Technomédia)
  ▪ Gestion de la maintenance de condition opérationnelle, des évolutions et anomalies.

• - Chef de projet / Consultant fonctionnel (SaaS) Editeur SIRH - Consultant CGI

  TalentSoft
  Jan 2017 - Jan 2017

  Expertise gestion de projet
  ▪ Cadrage / Conception / Réalisation / Recette / Mise en Production
  Connaissance du produit TalentSoft
  ▪ Interface – flux de données
  ▪ Paramétrage des référentiels PPC / Donnée de référence / Emploi ▪ Rôle & droits + Habilitations
  ▪ Gestion des Ressources / Langues
  ▪ Thème graphique / E-mail / Communication / Import & Export / Rapport
  Module CoreHR (2 projets)
  Module Evaluation Performance (3 projets)
  Module Formation (1 projet + 1 projet reporting)
  Module TalentReview (1 projet + 1 projet reporting)
  Module Reporting (5 projets)
  Expertise sur la création de rapport Excel + (Administration > Rapport) : ▪ Modules fonctionnels :
  o CoreHR / Evaluation Performance / Formation / TalentReview
  Développements, GA).

• Chef de projet IT –Décisionnel/Business Intelligence RH

  ENGIE
  Jan 2014 - Jan 2016

  Consultant ALTHEA
  Groupe ENGIE – DSI Groupe - AMOA Technico-fonctionnel
  En charge de deux applications décisionnelles RH - Finance
  (Microsoft BI) Pilote Opérationnel d’Application (POA) :
  Données GA/Rémunération & Masse salariale/GTA
  ▪ Etude de cadrage / Analyse du besoin métier (RH/Finance)
  ▪ Gestion du planning et livraison
  ▪ Validation des spécifications techniques et fonctionnelles
  ▪ Préparation et réalisation des tests/recettes
  ▪ Déploiement international de l’application, à l’échelle international du
  Groupe (English-speaking environment)
  ▪ Analyse des besoins et process métiers
  ▪ Organisation de workshops
  ▪ Support métiers/utilisateur
  ∙ Environnements techniques : Suite Microsoft BI (SSRS/SSAS), SharePoint, SQL
  Server.
  + Aide au Choix / Déploiement outil OneHR.
  ▪ Etude de Cadrage
  ▪ Data Process –Migration + Interface
  ▪ Support Utilisateur (connexion, utilisation générale, prise en main, etc.).

  Environnements techniques : Suite Oracle HCM / Oracle BI

• Chargé de projet RH/SIRH

  Québec International
  Jan 2013 - Jan 2014

  Québec International, CANADA : Développement immigration économique
  ▪ Analyse des besoins de mains d’œuvres des entreprises locales ▪
  Développement d’un système d’information de Recrutement
  ▪ Rédactions des spécifications fonctionnelles
  ▪ Intermédiaire entre le développeur et entreprises clientes
  ▪ Conception des tests de validation et recette
  ▪ Plan de formation & communication
  ▪ Rédaction des guides utilisateurs/gestionnaire

• Chargé de projet SIRH

  OCDE
  Jan 2013 - Jan 2013

  OECD (Organization of Economic Co-operation and Development)
  Déploiement d’un nouvel outil SI RH : “Cornerstone”.
  ▪ Analyse des process métier RH (Recruitment, Learning & Performance)
  ▪ Identifier les besoins/enjeux métiers RH
  ▪ Rédaction des spécifications
  ▪ Migration inter SIRH (PeopleSoft Oracle)
  ▪ Test / Recette

  Environnements techniques : Cornerstone, TALEO, PeopleSoft Oracle.