Mission à l’ETAT DE GENEVE - Projet ‘SIRH’ (paie / gestion administrative du personnel) - 28000 dossiers actifs
- Analyse des processus de Gestion des Ressources Humaines et mise en adéquation avec le progiciel HR Access (V5) : conception, description des processus et rédaction des spécifications fonctionnelles, analyse différentielle et rédaction des spécifications techniques, définition des livrables
- Mise en œuvre du module de gestion administrative en multi-contrat (embauche, réembauche, sortie, gestion individuelle, affectation, contrat, activités payées) : modification du dictionnaire (informations, rubriques, arguments de tri, liens…), paramétrage des actions de navigation, design des écrans de saisie et de restitution des données, développement de traitements spécifiques (transactionnels et batch), suivi des livrables, participation aux opérations de tests.
- Conduite du changement : coordination entre le chantier gestion administrative et le chantier paie, contrôle de la cohérence entre les spécificités mises en œuvre et les scénarii de tests, formation des utilisateurs et rédaction d’outils de support (documentation, aide en ligne…)
Environnement technique : Unix / Oracle
Acquis techniques : HRD Studio, PACBASE
Outils de gestion de projet : Test Director
CHEF DE PROJETS A LA STIME
(GROUPEMENT DES MOUSQUETAIRES) - PARIS
septembre 2004 - décembre 2005
Responsable de la maintenance évolutive, corrective et législative de l'application Hr-Access - 60 sociétés / 15000 dossiers payés : réception, centralisation et qualification des besoins, évaluation des charges, planification et suivi des actions de paramétrage, suivi des livraisons et contrôle du respect des procédures ‘qualité’
- Conduite des projets de mise en œuvre du self-service (workflow de gestion des congés) et du PRDB (payroll reporting Database) : conduite d’ateliers et élaboration du cahier des charges, rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques, gestion et encadrement des ressources de développement (3 personnes), coordination du chantier avec les autres projets, pilotage de la recette (rédaction de scénarii de tests, organisation et planification des séances de test, qualification des anomalies, participation aux comités d’arbitrage)
- Conduite du changement : formation des utilisateurs, participation aux actions de communication internes (Newsletter)
- mission Projet ‘Rhapsodie’ - 40000 dossiers actifs :
- Intégration de l’application de formation et de gestion des compétences (participation à la conception générale et détaillée, développement, pilotage des tests utilisateurs, conduite du changement)
- Analyse de la structures hiérarchique et fonctionnelle des agents et mise en place des unités d'organisation.
- Etude et paramétrage du module de gestion évènementielle.
- Audit des règles de confidentialité.
- mission d
- Paramétrage paie
- Etude et développements d’états d’aide à la déclaration 2483 (déclaration relative au développement de la formation professionnelle continue)
Environnement technique : Unix / Oracle
BNP Paribas -
octobre 2001 - février 2002
mission TMA paie (BNP), conception et réalisation du bulletin de paie pour la BDDI (Banque de Détail à l’international, filiale de la BNP)
Environnement technique : NT / Oracle
CONSULTANT
CHEZ IBM – PARIS LA DEFENSE
mars 2001 - août 2004
Implémentation du progiciel Hr-Access (V3e & V5) dans le cadre de grands projets (refonte, migration) de SIRH
SITA (Groupe SUEZ)
mars 2001 - septembre 2001
- mission Mise en place de l’interface paie / comptabilité
Environnement technique : Unix / Oracle
Langues
Anglais - C2
Autres compétences
Hr-Access V3.1, V3e & V5
Environnement : UNIX/Oracle, MVS/DB2, NT/Oracle
Langages : COBOL, PACBASE, JavaScript, Shell, C, Visual Basic
Méthodologie : Merise, Axial
Outils bureautiques : Word, Excel, Visio, Access, Power Point, Lotus Notes
Outils de gestion : Ms Project, Test Director
