Christian Alain - Business Analyst ABAP

Ref : 170630T001

Domicile

00237 DOUALA (Cameroun)
Profil

Chef de projet, Développeur, Business Analyst (42 ans)
Tarif Journalier Moyen
Voir le tarif

Photo de Christian Alain, Business Analyst ABAP

Compétences

Lotus Notes

MS Project

ABAP

Oracle

PowerAMC

SAP BC

DotNET

ABAP Objet

SAP HR / HCM

BDD

Expériences professionnelles

Consultant Expert SAP ABAP

SNIM Maroc - Mauritanie
octobre 2015 - février 2016
Contrat d’accompagnement et support sur la solution SAP All-In-One
o Missions répétées de formation et développement des compétences des équipes a l’ABAP/4 (modules MM et HCM) et a l’ EDI intégrée SE80 de SAP : Niveaux débutant, intermédiaire et avancé.
o Assistance Support Technique et Traitement des anomalies
Rôles: SAP HCM Team Lead / SAP ABAP Consultant

TRADEX, Industrie Pétrolière Cameroun
mars 2015 - janvier 2017
HR Scope: PA – OM – PD – TM – TnM – Recrutement – Evaluations - Reporting
En tant que Lead de la solution HCM:
o Responsable de la solution complète HCM: Révision des BBP (Business Blue Prints), Conception et cadrage du périmètre de la solution, Mise en œuvre complète dans SAP, Suivi de l’acceptation de la solution (Recette & Accompagnement utilisateur).
o Paramétrage PA, PB, PD, GPEC, FORMATION, GTA (Hors Paie)
o Pilotage et suivi de l’intégration du module HCM. Evaluation de la qualité de la solution fournie dans toutes les composantes.
o Contrôle et pilotage du process de reprise des données HCM
o Assistance/Support technique à l’équipe d’intégration HCM.
o Définition de la stratégie d’intégration des données de HR Lotus note vers SAP : Extraction Trans-codification Qualification des données Découpage par Infotypes SAP Conversion format SAP (Maquette).

En tant que Consultant ABAP (HCM/MM/SD/OGSD):
o Développement des Smartforms (formulaires) pour l’édition des actes administratifs : Contrats de travail, des attestations de travail, job description,…
o Développement des reportings :
o Interface sortante : Liste des absences payées (et des droits congés à jour) des salariés sur une période donnée
o Interface entrante : Développement d’un programme de contrôle de cohérence et chargement des absences extraites d’un système externe (lotus notes).
o Développement des LSMW/BDC, SE11, SE38/80, modules pool
o Création d’infotypes spécifiques PA/PB via PM01 (ModulePools, ScreenPainter, Flow logic),
o Création d’infotypes spécifiques PD (Objets Z*) avec création des relations spécifiques (ZA* et ZB*) et table de classes d’occurrences associées.
Consultant SAP HCM

SNIM, Industrie Minière Maroc - Mauritanie
juin 2014 - décembre 2015
projet de mise en place de SAP HR
Personne Référence pour le Volet projet « Reprise des données HCM »
Lot1 : Reprise données module SAP : PA, OM, TM, PY, Lo (OM-specific IT)
Lot2 : Reprise données module SAP : Formation, PD/GPEC, Recrutement

o Définition du planning complet du processus de reprise des données (Jalons, Délais, Livrables, Disponibilité Ressources/Acteurs).
o Animation des réunions de validation/clôture des étapes/jalons du processus.
o Définition de la stratégie d’intégration des données de HR Access vers SAP : Extraction Transcodification Qualification des données Découpage par Infotypes SAP Conversion format SAP (Maquette).
o Développement des programmes de reprise des données (LSMW, Batch Input Recording, Développements spécifiques abap)
o Développement des outils de contrôle des fichiers à charger (Transaction processing, Record processing, Multi-recordings, Multi-Source files upload, Form routines, Function modules, etc.)
o Pilotage & Exécution de la Bascule des données ; Transfert de compétences

Autres activités sur le projet SNIM : Assistance/Support/Formation :
Personne ressource :
o Lors des ateliers de nettoyage/préparation des données du client,
o Lors de la phase pilote (Prise en main de la cible HCM, Exécution des processus, Suivi et Qualifications des anomalies, Délais de résolution).
o Animation des formations HCM : OM, PA, Reportings& SAP Queries, GPEC, Processus de Paie.
Consultant SAP HCM

CECO BTP TOGO
juillet 2013 - décembre 2014
projet de mise en place de SAP HR
o Animation des ateliers de conception générale et détaillée
o Rédaction du document de conception de la cible HCM (générale et détaillée)
o Animation des sessions de formations utilisateur volet HCM
o Assistance/Support Exploitation (Suivi anomalies, Réponse aux demandes d’évolution).
o Reprise dossiers salariés : Structuration fichiers client et Chargement (4000 dossiers)
o Reprise organigramme : Structuration fichiers client & chargement (OM, GPEC)
o Paramétrage spécifications PA (Données structurantes de la GRH, Mesures administratives, Infotypes, Tables de match-codes, barèmes de rémunération)
o Paramétrage éléments de paie (rubriques saisissables et automatiques, gestion des splits, cumuls, admissibilité infotypes, groupings statut salariés/ sous-domaines personnel, classes de traitement, etc.)
o Paramétrage schéma de paie international pour CECO-Togo (Adaptation schéma, créations cycles pour génération taxes et cotisations, primes automatiques)
o (préparation fichier d’affectation S -> P)
o En charge de : Paie en double/GO-LIVE/Bascule sur la paie SAP (Finalisation paramétrage, Reprise données en PROD, PT60-Exploitation des temps, Lancement/correction de la paie, Edition bulletins de paie, Clôture de paie, Interface comptable, Virements).
Consultant avant-vente SAP HCM

BMH BENIN
avril 2012 - décembre 2012
Préparation maquette SAP HCM sur données et processus de BMH
o Etude des processus/procédures RH de la société BMH (manuel de procédures)
o Animation des réunions de cadrage de la maquette à proposer (Sélection modules de la cible, Supervision d’équipes, Elaboration planning de réalisation, etc.)
o Pilotage de la Conception de la proposition SAP HCM (préconfiguré)
o Exécution des paramétrages dans SAP (Mesures administratives, GRH, Plans de roulements, Rubriques de paie et exploitation, édition des bulletins de paie, Edition de reports ABAP PAI/PBO)
o Formatage et reprise des données des dossiers salariés.
Appel d’OffresConsultant avant-vente SAP HCM

ADESSA Group Tunisie
mars 2012 - mai 2012
Mise en place d’un ERP à ADESSO Group
o Maquette de la solution SAP HR sur le serveur SAP HR de démo
o Reprise de données des dossiers salariés par LSMW
o Paramétrage de l’environnement de démo (Planning des formations, participation & annulation, mesures administratives &infotypes, qualifications & compétences, infotypes de recrutement, transfert des dossiers candidats vers salariés, rubriques de paie, lancement de la paie, bulletins de paie, etc.).
o Préparation du powerpoint de présentation du module SAP HR (Gestion des dossiers salariés, Paramétrage et exécution de la paie, Gestion des Temps, Développement du personnel, etc.)
Consultant SAP HCM

Multiprint Sérigraphie Douala–Cameroun
janvier 2011 - février 2012
Mise en place de la solution SAP HR
Périmètre fonctionnel : GRH, GTA & Paie, Formation ;
400 dossiers salariés, 03 établissements.
o Animation des Formations Utilisateurs
o Reprise des dossiers salariés par LSMW (08 infotypes)
o Paramétrage Mesures administratives et infogroupes, Transactions, match-codes
o Paramétrage des tranches de décompte ; des rubriques de paie (saisie, valorisation)
o Lancement et exploitation de la paie ;
o Réalisation des états post paie (Reports &smartforms)
o Création d’un infotype spécifique pour les taxes et cotisations au Cameroun
Responsable du projet de mise en place d’une équipe SAP

Veotys solutions & services Douala - CamerounHR au Cameroun
septembre 2009 - décembre 2014
Formation sur le métier « Ressources Humaines »
o Etude de solutions SAP HR et formation à SAP HR (version ECC6)
o Paramétrage des processus HR sur des serveurs de démo
o Développement des reports ABAP 4
- Recrutement, Gestion et encadrement des ressources sur le projet
- Suivi de planning et du budget
- Gestion de la relation avec l’équipe projet globale en France
Directeur Technico-commercial

Multinet Business Solutions Yaoundé - Cameroun - Cabinet de conseils et d’ingénierie informatique
2007 - 2013
Ingénieur chef de projet & Directeur Technico-commercial
Cabinet spécialisé de Conseils et d’Ingénierie Informatique

o Conduite des projets informatiques (CDP AMOA, CDP MOE)
o En charge du suivi des processus, livrables (qualité), risques et délais
o Animation d’équipes (ressources projet), planification et suivi d’exécution
o Développement des ventes des logiciels réalisés (commercial)

Plus de 09 projets pilotés dans les entreprises/administrations suivantes :
BAT Cameroun, Alucam/Socatral, SONARA, SNH, Global SafetyCompany (groupe PICCINI), Caminex, Université de Yaoundé I, EDC, etc.

Langues

Anglais - C2

Autres compétences

EDUCATION
 2013 Séminaire de formation : Méthodes Standard de Management
d’Entreprise : «Finances, Ressources Humaines, Commercial, Marketing » :Cible : Jeunes Managers d’Entreprises Camerounaises (Animateurs : CDE – Union Européenne)

 2013 Université de Yaoundé I – Cameroun – Master 2 Informatique;

 2009 VEOTYS Intégration - SAP HCM Intensive Training Functional&
Technical (PA, PD, Time & Payroll Management) ;

 2006 Université de Yaoundé I – Cameroun – Maitrise Informatique;

 2000 Collège AGAPE - Douala – Baccalauréat C, mention Bien.

LANGUES
Francais
English

COMPETENCES
SAP BASIS
SAP ABAP
SAP HR TM
SAP HR OM
SAP HR PM
SAP Data Migration
SAP Testing & Support
SAP Customization
ASAP Methodo-logiet

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