CV/Mission Talentsoft freelance

Aperçu d'expériences de Rachid,
freelance TALENTSOFT résidant dans les Hauts-de-Seine (92)

• Fonction Responsable technique domaine DSN et projet d’intégration d’une nouvelle société

  TOTAL France – DSN et TMA
  Jan 2016 - Jan 2016

  Contexte TMA et mise en place de la DSN
  
  Mission
  Projet d’intégration de la nouvelle société TPF de 1200 collaborateurs :
  • Etude et mise en place du spécifique GA jusqu’à la mise en production.
  • Prise en compte de la nouvelle société avec la nouvelle convention collective.
  
  Projet DSN TOTAL
  • Etude et mise en place du spécifique TOTAL existant dans les nouveaux kits
  • Installation : kits 2.1, 3.0 3.1 et RegDSN associés, exploitation du ValDSN.
  • Etude, chiffrage et réalisation des évolutions : DSN phase 2, nouvelle société.
  • Gestion des tickets DSN phase 2 et correction des anomalies.
  • Paramétrage et développements : Données MI en pages web, traitements, Cobol, dictionnaire, scripts web, règlementaire, paramétrage DSN.
  • Audit de données DSN et mis en place de préconisations.
  Environnement HRa Suite 7, DSN phase 2
  
  IGR – Institut Gustave Roussy - Migration SIRH
  Contexte Migration HR Access V5 vers HRa Suite 9 avec le kit de migration
  Durée 5 mois - Février à Juin 2015
  Fonction Responsable domaine reprise de données
  Mission
  • Réalisation de l’étude de reprise, animation des ateliers avec le client
  • Mis en place des processus de reprise sur toutes les structures de données Suivi et livraison (traitements BRE, chaine NRO)

  Environnement HR Access V5, HRa Suite 9.2

• Fonction Responsable compte / Consultant HR Access

  DALKIA, ONET, SERVAIR, CIAT, IGR – Mise en place de la N4DS
  Jan 2015 - Jan 2015

  Contexte Projets N4DS pour divers clients
  Mission
  • Rétro portage du kit N4DS pour les clients V3
  • Installation et adaptation du kit N4DS sur HR Access V3, V5 et HRa Suite 9

  Environnement HR Access V3e, HR Access V5, HR Access Suite 9.

• Fonction Ingénieur d’affaire et directeur de projet

  Plusieurs Comptes TalentSoft – Intégration SIRH
  Jan 2013 - Jan 2014

  Contexte Déploiement de la solution TalentSoft
  
  Mission
  Prospection commerciale :
  • Présentation du produit en avant-vente et négociation commerciale
  • Rédaction de réponse d’appel d’offre
  
  Projet Talentsoft : Recrutement, Evaluation, identification, planification :
  • Animation des ateliers fonctionnels et paramétrage des différents modules
  • Gestion de projet selon les méthodologies projet TalentSoft

  Environnement TalentSoft Solution SaaS leader européen de la gestion des Talents

• Faurecia - TMA
  Jan 2013 - Jan 2013

  Contexte Tierce maintenance applicative : gestion de la carrière et la rémunération
  
  Mission Mise en place de l’interfaçage avec les nouveaux pays entre les deux SIRH.

  Environnement HR Access v5, SAP HR

• Fonction Chef de projet – Reprise de données - Consultant technique Paie

  SEAAL – TMA et Reprise de données
  Jan 2012 - Jan 2012

  Mission
   Etude et mise en place du processus de reprise de données
   Paramétrage des rubriques de paie, conditionnements, mots-clés
   Personnalisation des états : post-paie, bulletin de paie : traitements DBI

  Environnement HR Access v5 Windows/Oracle

• Fonction Responsable domaine

  Musée du Louvre – Mise en place de la N4DS
  Jan 2012 - Jan 2012

  Contexte Mise en place de la N4DS norme V01X07 sur 2012
  
  Mission
   Installation du Kit et mise en place du spécifique Louvre
   Paramétrage des compteurs et mise en place des transcodifications
   Préparation des données : dossier agent, réglementaire, PRDB et compteurs.
   Validation fonctionnelle avec le client et rédaction des livrables.
  Environnement HR Access v5 Windows/Oracle, outil du pré control CTL

• Fonction Consultant HR Access – Reprise de données

  BNP Paribas - Migration HR Access V2, V3 vers HR Access suite 7
  Jan 2011 - Jan 2012

  Contexte Reprise des données dans le cadre de la migration vers HR suite 7
  
  Mission
   Migration des données réglementaires des bases V2 et V5 vers HRa Suite 7
   Aspects techniques : Kit de migration (Traitements BRE, Chaine NRO)

  Environnement HRa Suite 7 et HR Access V2 (filiales) et v3 (banque) sur Unix/Oracle

• Fonction Responsable des études des déclaratifs mensuels

  GDF SUEZ – Migration vers HR Access Suite 7
  Jan 2010 - Jan 2010

  Contexte Réalisation des études pour la mise en place des états sur HRa suite 7
  
  Mission
   Etude de migration de plus de 30 rapports et déclaratifs.
   Entités : explorations, Query, script UNIX, cobol, document de fusion.

  Environnement HR Access v3 et Suite 7 Unix/Oracle

• Fonction Responsable domaine carrière et Gestion administrative.

  Ministère de l’Ecologie du Développement et de l’aménagement durables – Intégration
  Jan 2007 - Jan 2010

  Contexte Etude et réalisation des modules carrière et gestion administrative.
  
  Mission
  Suivi du projet et encadrement de 8 personnes.
  Réalisation des études techniques sur les thèmes suivants :
   Classement : Statuts, gestion des contrats, affectations, titularisation, expériences antérieures, notation, avancement d’échelon, avancement de chevrons, avancement de grade et reclassement statutaire
  
  Développements spécifiques :
   Refonte intégrale de l’avancement d’échelon
   Modification de la chaîne KJ1 – Promotion et reclassement
   Développement d’explorations : avancement d’échelon et de chevron
   Réalisation des études d’impacts et des études techniques sur les décisions

  Environnement HR Access v5.2 et Suite 7 Unix/Oracle

• Fonction Consultant développeur PAPUS (paie Etats-Unis) – Environnement et équipe USA

  HR Access Solutions - Projet de localisation PAPUS en version Outsourcing pour Fidelity
  Jan - aujourd'hui

  Contexte Mise en œuvre des éditions PAPUS et interfaçage avec la chaîne IAN BRAIN.
  
  Mission Mise en place d’un nouveau squelette Cobol B4U, chaîne IAN et traitements.

  Environnement HRa Suite 7 et HRa Source Unix/Oracle