Charge de la configuration et de la maintenance du module
(Real Turkey)
mai 2010 - septembre 2010
PA, Authorizations, ALE;
- support & formation du client / création de la documentation & manuels utilisateur
Charge de la configuration et de la maintenance du module
(Metro Cash &Carry Croatia)
décembre 2009 - septembre 2010
PA, OM, Data Migration (LSMW, ALE);
- support & formation du client / création de la documentation & manuels utilisateur
Charge de la configuration et de la maintenance du module
(Metro Cash &Carry Pakistan)
décembre 2009 - juin 2010
PA, OM, Authorizations, Reporting (Ad-hoc Query), LSMW, ALE;
- support & formation du client / création de la documentation & manuels utilisateur
Chargé de la configuration et de la maintenance du module Paie-Interfaces
(Metro Cash&Carry Egypt)
août 2009 - avril 2010
Chargé de la configuration et de la maintenance du module
(Metro Cash&Carry Kazakhstan)
janvier 2009 - septembre 2009
PA, OM, Autorisations, Reporting
- support & formation du client / création de la documentation & manuels utilisateur
Chargé de la configuration et de la maintenance du module PA
(Metro Cash&Carry Romania)
juin 2008 - décembre 2008
Taches aussi sur OM;
- support & formation du client / création de la documentation & manuels utilisateur
SAP HR CONSULTANT
MGI Romania-METRO Group, Bucharest, Romania
mai 2008 - aujourd'hui
Responsabilités:
Consulting. Développement et maintenance de solutions SAP dans le domaine des RH et de paie :
- Harmoniser les techniques RH et les processus de paie à travers toutes les entités et les pays.
- Participer aux RH, PA et PY modules d'installation avec une équipe internationale. Focus également sur la gestion organisationnelle, gestion du temps, les autorisations sous-modules, et le développement.
- Offrir un support pour les entreprises internationales au sein de Metro Group
Projets:
Support (TLS) & Maintenance,
METRO Group International(MCC, Real, Kaufhof & Makro Stores):
(06.2008 – present)
-- charge du support de 3-eme niveau pour METRO Group International (dans le monde
clients de large), en utilisant comme solution de suivi des incidents "HP OpenView ServiceCenter Client".
Les principaux incidents domaines:
-Administration du personnel;
-Les autorisations (rôles Matrix, rôles des utilisateurs, maintenance et profils);
-Gestion du temps & PY (wage types, absences);
-Reporting (requêtes ad-hoc, ensembles d'information, des groupes d'utilisateurs);
-OSS mise en œuvre (SAP Notes);
-ABAP (SPAU processus, les personnalisations mineures et ajustements);
-Autres domaine (3e partie des systèmes / serveurs: maintenance SFTP).
HR ACCESS CONSULTANT, 3S Informatique
Suresnes-Paris, FRANCE
octobre 2007 - avril 2008
En travaillant aux cotés des gestionnaires des ressource humaines, en les assistant et les conseillant dans la mise en place du système IT le plus approprié.
Chargé de la configuration et de la maintenance du module Paie.
Paris, France (AFPA)
octobre 2007 - avril 2008
Chargé du traitement des anomalies et des évolutions de GA et de paie
Charge de la configuration de la DADS-U “Déclaration automatisée des données sociales unifiées”
HR ACCESS CONSULTANT
Modus Invest Bucharest, Software-Technology
avril 2005 - septembre 2007
Responsabilités:
En travaillant aux cotés des gestionnaires des ressource humaines, en les assistant et les conseillant dans la mise en place du système IT le plus approprié.
En repensant et en faisant le design de l’organisation et des plans techniques de manière à optimiser les processus de ces services.
En assistant les utilisateurs dans la préparation et la mise en place des
différents aspects du projet (test, formation etc.…) ; analysant et comprenant les différentes demandes du client.
En fournissant les solutions IT appropriés aux spécificités du client et en identifiant et offrant l’assistance en tenant compte des spécifications techniques.
Formations reçues
November 2008 – MIBS Informatik Beratungs Service Gmbh
BC400 – Introduction to the ABAP Workbench
– SAP Education Centre (Bouvet) – Oslo,
Norway
HR505_62 Organizational Management
October 2008 – SAP Education Centre – Brussels, Belgium
HR400_62 Payroll Configuration
July 2008 – SAP Education Centre – Brussels, Belgium
HR305_62 Master Data Configuration
ITC Skills
SAP: analysis, design, configuration/customization and testing HR
Module. (PA, OM, Authorizations, Reporting, Interfaces), ABAP
Knowledge, ALE & LSMW.
HR Access: Forms design, COBOL procedures, payroll, installation
basics on Unix/Oracle, tables knowledge, advanced SQL queries,
CFT secure transfer software, IBM TWS scheduler.
Databases: Oracle database administration, SQL, PL/SQL, MSSQL, MSAccess (VBA), database integration with web technologies.
OS: UNIX AIX 5.3, Windows NT/2000 server, MS-DOS, Windows '9x, Linux. practical experience with TCP/IP, switching, routing, access lists.
Programming: VBA, Visual Foxpro, Lotus Notes, html, notions of various programming languages – COBOL, C, Pascal.
Applications: Office, various windows/linux, applications and database clients.
Consultative and Advisory Skills
Customer focused and detail oriented;
Strong communication, interpersonal and negotiation skills;
Excellent analysis capacity and report skills;
Self-organized and proactive person;
Ability to follow procedures and suggest enhancements;
Foreign Languages
• Fluency in English written, spoken and read
• Fluency in French written, spoken and read