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Photo de Lionel, Chef de projet HR ACCESS

Lionel Chef de projet HR ACCESS

CV n°201102V002
  • Profil

    Chef de projet, Consultant (39 ans)

  • Domicile

    75001 PARIS

  • Disponibilité Actuellement disponible
  • Statut Bientôt freelance
  • Domaines d'expertise

    Conseil en management et conduite du changement, Etudes / développements, Ressources humaines (Paie)

Études et formations

Connaissances Fonctionnelles

Gestion Administrative
Gestion des Temps et Activités
Absences et Congés
Paramétrage paie
Impacts Paie
Rédaction de procédures, modèles organisationnels
Comptabilité
Connaissance secteur privé et public
Déclaratif (DSN phases 1/2/3, DADS-U, N4DS, AED, DUCS)

Connaissances Techniques

Langages Cobol, SQL, Shell Unix, awk, VBA Excel
Systèmes Unix, Windows, AS400, MVS
SGBD Oracle, DB2, SQL Server
Bureautique Suite Office, Lotus Notes, Outlook

Diplômes Et Langues

Diplômes - Diplôme d’ingénieur Ecole d’ingénieurs ESIGELEC
Langues
- Anglais : lu et parlé
- Espagnol : débutant

Expériences professionnelles

Expérience professionnelle

CHANEL Tierce maintenance applicative
Contexte Maintenance Interface Workday / HR Access
Durée 1 an - Janvier 2020 à Décembre 2020
Fonction Chef de projet Interface
Environnement HR Access Suite9 - Workday, Unix/Oracle
Mission - Pilotage de la prestation
• Coordination avec le Client, analyse des besoins, planification, supervision des projets, suivi du consommé,
animation des comités
- Maintenance de l’interface Workday/HR Access
• Conception, réalisation et mise en place des évolutions
• Gestion de la maintenance corrective
• Analyses d’impacts et adaptation de l’interface (évolutions réglementaires, patchs éditeur, évolutions Client)
• Mise en place de projets interface :
- Augmentation du périmètre (traitement de données de paie, intégration de fichiers en mode FULL)
- Gestion d’une période de gel durant le cycle de paie
- Elaboration de rapports (compte-rendu, envoi de mails automatiques, rapports Métier)
- Traitement de la campagne Plan Salaire Bonus via l’interface et en automatique
- Refonte du processus de réembauche
- Mise en place d’un écran HR Access de gestion des intégrations (consultation, modification et
validation Métier des mouvements intégrés)

CHANEL Tierce maintenance applicative
Contexte Maintenance HR Access
Durée 1 an - Janvier 2019 à Décembre 2019
Fonction Chef de projet HR Access
Environnement HR Access Suite9, Unix/Oracle
Mission - Optimisation de la qualité du service
• Audit du fonctionnement de la prestation
• Amélioration du Workflow des demandes
• Mise en place de comités opérationnels et décisionnels
• Revue du plan de qualité de service
• Mise en place d’un process de travail au sein de l’équipe TMA
• Amélioration du traitement des demandes Client (planification, gestion des ressources, coordination entre
les équipes, priorisation et anticipation, communication, mise en place de livrables clés)
- Pilotage de l’équipe TMA
• Coordination avec le Client pour l’analyse des besoins
• Prise en compte des besoins avec ajustement de la planification et des ressources
• Supervision des projets (fusion AGIRC/ARCCO, DSN, bulletin simplifié, RGCS, micro-dons, etc.)
• Suivi des enveloppes budgétaires et formulation des devis
• Préparation et animation des comités opérationnels et de pilotage
- Maintenance de l’interface Workday/HR Access

CHANEL Maintenance interface Workday / HRAccess Suite9
Contexte Maintenance Interfaces
Durée 11 mois - Février 2018 à Décembre 2018
Fonction Expert HRAccess / Support Workday
Environnement HR Access Suite9, Unix/Oracle
Mission - Maintenance de l'interface Workday / HR Access
• Correction d'anomalies
• Adaptation de l'interface au contexte de la Suite9
- Principales évolutions
• Auto-gestion de l'ordonnancement de l'interface
• Contrôle de la qualité des données reçues de Workday avec gestion des rejets
- Création d'une nouvelle interface HR Access / Kitry (Service médicale)
• Cadrage, assistance au CDC, conception, réalisation, assistance à la recette, mise en exploitation
- Maintenance autres interfaces
• Technomédia
• Chances (suivi budgétaire)
• Gestor Net (Gestion des absences)

CHANEL Migration interface Workday / HRAccess V5-Suite9
Contexte Projet de migration
Durée 4 mois - Septembre 2017 à Janvier 2018
Fonction Expert HRAccess / Support Workday
Environnement HR Access V5 - HR Access Suite9, Unix/Oracle
Mission - Migration de la demi-interface HRAccess
• Mapping des données V5 / Suite9
• Adaptation de l'interface au modèle de données Suite9
• Revu de la politique de mise à jour (remplacement de la RBM par la NRB)
• Adaptation aux nouveaux contrôles de Gestion Administrative de la Suite9
• Recette de l'interface et paie en double
• Mise en exploitation

CHANEL Mise en place de l'interface Workday / HRAccess V5
Contexte Projet d'interface
Durée 18 mois - Février 2016 à Août 2017
Fonction Pilote et Expert HRAccess / Support Workday
Environnement HR Access V5 - Workday, Unix/Oracle
Mission - Pilotage (côté HRAccess)
• Organisation (plannings, Comités de suivi)
• Gestion de l’équipe projet
• Suivi des risques, des charges, du budget
• Optimisation de la marge
- Reprise de données de HRAccess vers Workday
• Identification du modèle de données Workday
• Réalisation du mapping de données HR Access / Workday
• Elaboration des fichiers d'extraction
• Elaboration d'un outil Excel de contrôle (données obligatoires, format, cohérence)
• Assistance aux tests d'import des données dans Workday
- Elaboration de la demi-interface HRAccess
• Etude de cadrage (périmètre des données, définition des fichiers pivot)
• Etude fonctionnelle (Traduction des actes de gestion Workday/HR Access, Règles de transformations, etc.)
• Conception technico-fonctionnelle
• Réalisation technique
• Stratégie de recette (jeux de données, scénarii de recette, déroulement, gestion des anomalies, PV de
validation)
• Etude d'exploitation (Mise à jour du plan de production, élaboration de périodes de gel)
• Formations utilisateurs

CHANEL Mise en place de la N4DS
Contexte Projet N4DS
Durée 5 mois - Septembre 2015 à Janvier 2016
Fonction Chef de projet et Expert N4DS
Environnement HR Access V5, Unix/Oracle
Mission - Assistance à la proposition commerciale
• Réalisation du plan de charges, estimation de l’enveloppe budgétaire
• Vente d’une seconde offre autour de l’assistance à la recette/support métier
- Pilotage du projet
• Organisation (plannings, Comités de suivi)
• Gestion de l’équipe projet
• Suivi des risques, des charges, du budget
• Optimisation de la marge
- Intégration du kit N4DS / Chantiers techniques
• Etude de conception technique
• Développement du standard N4DS (à défaut d’avoir le kit éditeur)
• Analyse et report du spécifique client
• Intégration du nouveau paramétrage (compteurs et transcodifications)
• Epuration/rechargement des compteurs, productions de bandes N4DS
• Passage à l’outil de contrôle / rapport des erreurs
• Recette unitaire et Procès-verbal
• Livraisons et tests de bon fonctionnement
• Réalisation de bordereaux pour corrections de compteurs
- Etudes fonctionnelles / Analyse et mise à jour du paramétrage
• Réalisation du mapping compteurs/rubriques de paie
• Réalisation des règles de transcodification
• Extraction, analyse et revue du paramétrage société/établissement/N° de rattachement aux caisses
• Analyse et intégration des évolutions en cours d’année

• Construction des règles de calcul des régularisations (cotisations Allocations familiales, CICE, réduction
Fillon)
- Assistance à la recette et aux justifications des écarts avec la paie
• Elaboration d’un plan d’organisation pour les phases de recette
• Utilisation de l’outil HRADS pour contrôler les bandes
• Rapprochement des montants à déclarer avec la paie
• Contrôle des montants négatifs
• Contrôle des montants passés en EV (par comparaison de libellé avec le règlementaire)
• Identification et correction des erreurs de fiabilisation de données (codes postaux, NIR, caisses, découpage
de
période d’activité, etc.)
• Contrôle et validation des régularisations injectées
• PV de recette (à 10 et 11 mois)
• Analyse des écarts avec la paie à l'individu
• Dépôt des bandes
• PV de recette (à 10 et 11 mois)
• Analyse des écarts avec la paie à l'individu
• Dépôt des bandes

SANTE SERVICE Migration / Reprise de données
Contexte Projet de migration des données de HR Access vers Orhus
Durée 2 mois - Juillet 2015 à Août 2015
Fonction Consultant Expert HR Access
Environnement HR Access V5, Windows/SQL Serveur
Mission - Etudes techniques et fonctionnelles de reprise de données
• Construction du mapping de données HR Access / Orhus
• Construction des règles de transcodification et création de nouveaux codes de référence
• Accompagnement et conseils client
- Développement des outils de reprise
• Construction de requêtes SQL serveur d’extraction
• Mise en forme des extractions sous Excel pour contrôle et validation client

TOTAL Mise en place de la DSN Phase 1 / Phase 2 / Phase 3
Contexte Projet DSN
Durée 11 mois - Juillet 2014 à Juin 2015
Fonction Chef de projet et Expert DSN
Environnement HR Access suite 7, Unix/Oracle
Mission - Expertise fonctionnelle DSN
• Fiabilisation des données DSN (audit et atelier)
• Audit sur le fonctionnement N4DS et DUCS
• Construction du document de cadrage du projet
• Construction du paramétrage des transcodifications DSN
• Construction du paramétrage des compteurs DSN
• Construction du cahier des charges de l’alimentation des structures DSN
• Audit du spécifique à mettre en place

- Gestion de projet
• Mise en place d’un macro-planning et d’un planning détaillé
• Prise en compte des impacts transverses au projet DSN (N4DS, gestion des environnements, intégration
nouvelle société, migration serveur, mutualisation des ressources, etc.)
• Gestion des risques et des charges
• Encadrement des équipes techniques
- Accompagnement
• Coordination des actions de préparation des plates-formes de travail
• Support métier pour correction des données à fiabiliser
• Description des procédures et de l’organisation / Mise en place de nouvelles procédures
• Support de formation à la DSN
• Analyse du plan de production et insertion des blocs "DSN"
• Analyse et construction d’une requête pour déclarer les effectifs de fin d’année
- Recette des bandes DSN
• Mise en place de la stratégie de recette
• Déroulement de la recette
• Utilisation du DSN-VAL
• Reporting des anomalies et suivi des corrections
- Support et suivi qualité
• Accompagnement client aux dépôts des bandes
• Correction des données et adaptation des contrôles SIR

EDF Audit de données DSN
Contexte Analyse de données
Durée 1 mois - Juin 2014
Fonction Consultant Expert DSN
Environnement HR Access V5, Unix/Oracle
Mission - Fiabilisation des données
• Audit des données DSN de EDF
• Constitution d’un rapport d’audit
• Préparation et animation de l’atelier de présentation et des préconisations

Air Liquide Mise en place de la DSN
Contexte Projet DSN
Durée 1 an et 3 mois - Mai 2014 à Août 2015
Fonction Chef de projet et Expert DSN
Environnement HR Access suite 7, Unix/Oracle
Mission - Encadrement équipe projet
• Préparation des objectifs avec le consultant
• Affectation des tâches
• Suivi des réalisations
- Gestion projet
• Préparation et animation de la réunion de lancement du projet DSN

Mise en place d’un planning détaillé
• Préparation, animation et compte-rendu des réunions de travail
• Comité de pilotage et de suivi
• Gestion de l’avancement projet avec risques et anticipations
• Respect des charges et des jalons
- Expertise DSN
• Fiabilisation des données DSN (audit et atelier)
• Construction du document de cadrage du projet
• Construction du paramétrage des transcodifications DSN
• Construction du paramétrage des compteurs DSN (avec non-gestion de l’AED)
• Construction du cahier des charges de l’alimentation des structures DSN
• Installation du module RegDSN
• Debugge technique de la paie et de la DSN
• Injection du paramétrage Etablissement
• Livraison de la DSN en production
• Audit des procédures métier (analyse de l’existant, accompagnement au changement et conseil)
- Montée en compétence des consultants
• Relecture de l’entretien annuel pour identifier les axes de progression
• Prise de connaissance de l’évolution de carrière du consultant
• Explications et travaux en binôme sur la fiabilisation des données DSN
• Adaptation aux méthodes de travail du consultant
• Point bilan intermédiaire et final sur les progressions et les assimilations au sujet

Crédit du Nord Mise en place de la DSN pilote
Contexte Projet DSN
Durée 3 mois - Mars 2014 à Mai 2014
Fonction Consultant technico fonctionnel DSN
Environnement HR Access suite 7, Unix/Oracle
Mission - Préparation à la DSN
• Audit sur volumétrie de la DSN dans le PRDB
• Préparation de l'environnement projet
• Audit des données et mise en place d'un outil de fiabilisation
• Accompagnement à la correction des données
• Préparation du planning projet
• Préparation des ateliers
- Mise en place de la DSN
• Installation par l'éditeur sous contrôle
• Mise en place du paramétrage standard
• Installation du dsn_extractor et mise en place de son paramétrage
• Construction du mapping DSN
• Vérification du bon fonctionnement technique de la DSN
- Reprise de la personnalisation AED et N4DS
• Développement d'un outil de reprise automatique des transcodifications

Développement d'un outil d'alimentation des compteurs DSN
• Analyse du spécifique
• Dossier des conceptions techniques détaillées
• Analyse de l'alimentation des données Caisse (non chargées en base)
• Développement d'un script d'alimentation des Caisses
- Recette fonctionnelle
• Construction des cas de tests
• Construction du jeu de données
• Recette du message mensuel de la DSN (données statiques et changements)
• Utilisation de l'outil de contrôle DSN-VAL
• Mise en place d'un outil de conversion XML/Excel pour traiter les comptes-rendus du DSN-VAL
• Développement d'un outil de traduction de messages DSN pour lecture sous Excel (lecture Métier, contrôles
de
masse, support pour rapports)
- Transverse
• Comités de pilotage et de suivi
• Suivi et coordination des anomalies avec l'éditeur
• Conduite du changement (acteurs, procédures existantes, étude des procédures à mettre en place)

TOTAL Recette N4DS
Contexte Projet N4DS
Durée 6 mois - Septembre 2013 à Février 2014
Fonction Responsable Recette N4DS
Environnement HR Access suite 7, Unix/Oracle
Mission - Pilotage projet
• Communication avec le métier
• Encadrer et orienter les équipes techniques
• Suivi des engagements et des délais des équipes techniques
• Planification
• Participation aux comités de suivi
- Recette fonctionnelle
• Suivi et validation des environnements de recette et de production N4DS
• Elaboration de la population réduite de test
• Réalisation des cahiers de recette
• Organisation de la phase de recette avec les équipes techniques
• PV de recette et suivi des anomalies
- Injections de données externes et contournements
• Extractions et mise au format bordereaux des données manquantes
• Corrections des compteurs du PRDB
• Mise en place de solutions de contournement (ZX et YX)
- Restitutions post-déclaratives
• Communications de rapports aux branches (Absences, Indemnités, Brut SS, etc.)
• Réconciliations comptables (justifications des écarts sur montants fiscaux)

- Outils développés
• Extraction de PS et alimentation des données expatriés
• Contrôles Bases en regard de la DUCS
• Contrôles compteurs depuis les éléments de paie
• Neutralisations compteurs avec sauvegarde des anciens montants
• Requêtes d’extraction des données importantes (données fiscales, absences, primes, temps de travail, etc.)
ventilées par société/établissement/dossier
• Requêtes d’identification de cas de test (jeu de données)

TOTAL Migration SAP/PS vers HR Access suite 7
Contexte Projet de migration
Durée 6 mois - Février 2013 à Août 2013
Fonction Responsable Chantier Reprise / Responsable Environnements
Environnement HR Access suite 7, Unix/Oracle
Mission - Chantier Reprise de données
• Définition du périmètre et du besoin client
• Planification et suivi des livrables
• Gestion d’équipe
• Coordination inter-chantier
• Développement des outils de reprise (scripts SQL, traitements HR, etc.)
• Préparation et accompagnement à la recette
• Analyse du référentiel SI, restitution de l’existant
- Coordination avec l’équipe d’Exploitation Applicative
• Centralisation des besoins des différents chantiers du projet
• Suivi du service Exploitation
• Elaboration de fiches d’exploitation
• Modification du plan de production sous Control-M
- Expertise technique
• Apport technique sur les sujets transverses (GA, Interfaces, Actes de gestion)
• Prises de décision, études, validations (interne projet et Client)
- Gestion des livraisons
• Suivi des développements projet
• Livraison technique sur les environnements projet
• Coordination avec l’équipe TMA pour la convergence applicative en PROD
- Gestion des environnements projet
• Rafraîchissement de données via fichiers SQL dump
• Maintenance des environnements (épuration filesystem, arrêt/relance des services, analyse/debug, etc.)
- Tests de performance
• Plan de tests de performance
• Préparation de l’environnement de test
• Construction des scénarii de test
• Choix des indicateurs et des prises de mesure
• Procédure de restauration
• Constitution du jeu de données

TOTAL Mise en place de la N4DS
Contexte Projet N4DS
Durée 5 mois - Octobre 2012 à Février 2013
Fonction Référent technique
Environnement HR Access suite 7, Unix/Oracle
Mission - Dispatching et supervision des tâches
- Relation client (réunions, planification, etc.)
- Etudes (analyse du besoin, étude d’impacts, fiabilisation des données)
- Installations des kits N4DS
- Paramétrage des compteurs
- Report du spécifique client
- Corrections des incidents techniques
- Livraisons et plans de mise en production
- Recette et validation
- Support technico-fonctionnel (chargement des compteurs, production des bandes N4DS, chargement de la
consultation, vidage de la base de consultation)
- Gestion des environnements (correctifs et adaptation des plates-formes, des configurations Unix, de la
machine
Oracle)
- Mise en œuvre des DDLs
- Propositions et mise en place de solutions de contournement

TOTAL Exploitation applicative
Contexte Maintenance et support d'exploitation
Durée 5 mois - Juin 2012 à Octobre 2012
Fonction Consultant Exploitation Applicative
Environnement HR Access suite 7, Unix/Oracle
Mission - Mises en production des packages correctifs
- Automatisation des épurations File System
- Assurer la disponibilité des environnements
- Maintenance de la base de données
- Gestion technique des interfaces
- Rafraichissements et mises en place d’environnements
- Gestion des bugs techniques
- Gestion des bugs techniques

PARIS HABITAT Tierce maintenance applicative
Contexte Maintenance HR Access
Durée 5 mois - Février 2012 à Juin 2012
Fonction Consultant HR Access
Environnement HR Access suite 7, AS400/DB2
Mission − Mise en place de l’AED des gardiens remplaçants (population particulière)
• Analyse du besoin
• Proposition et création d’un outil personnalisé répondant à la demande

• Réalisation des spécifications détaillées
• Réalisation de la recette
• Formation utilisateur et développeur sur l’outil
- Installation des patchs éditeurs de l’AED pour les salariés standards
• Etude technique
• Installation des patchs
• Report du spécifique client
• Réalisation de la recette
• Mise en production

CRP - RATP Tierce maintenance applicative
Contexte Régie du SIRH
Durée 1 an - Février 2011 à Janvier 2012
Fonction Consultant HR Access
Environnement HR Access V3e, Unix/Oracle
Mission - Mise en place du cycle de paie en environnement de Qualification selon un fonctionnement totalement géré
en
batch (chaînes de paie, mises à jour, explorations, etc.)
- Mise en place d’un système de communication entre HR Access et le portail Web (gestion des flux, des mises
à
jour, des rejets) pour permettre aux pensionnés de modifier leurs données.
- Transposition des comptes comptables RATP selon la nouvelle norme PCUOSS
- Création de pièces comptables auxiliaires, détaillées par dossier
- Mise en place d’un blocage virement et son déclenchement en fin d’année pour les basses pensions
- Construction d’une application VBA Excel pour gérer des tableaux de bord comptables
- Correction du traitement des notifications SNGI
- Mise en place d’extractions mensuelles de suivis des compensations ventilés par tranches d’âges.

PARIS HABITAT Tierce maintenance applicative
Contexte Maintenance de l'application
Durée 4 mois - Juin 2010 à Septembre 2010
Fonction Consultant HR Access
Environnement HR Access suite 7, AS400/DB2
Mission - Assistance au CSP (mises à jour via RBM, Analyses de fichiers log, Analyses des erreurs de jobs batch et TP)
- Modification de l’affichage bulletin
- Personnalisation de l’état Pôle emploi
- Gestion absence spécifique pour les congés supplémentaires
- Installation de patchs utilisateurs
- Personnalisation de la gestion des formations
- Livraison technique et du paramétrage
- Installation de patchs utilisateurs
- Mise en place technique de la DADS-U 2010

VEOLIA Tierce maintenance applicative
Contexte Régie du SIRH
Durée 5 mois - Septembre 2010 à Janvier 2011
Fonction Consultant HR Access
Environnement HR Access suite 7, Unix/Oracle
Mission - Assistance au CSP (mises à jour via RBM, Analyses de fichiers log, Analyses des erreurs de jobs batch et TP)
- Modification des éditions (affichage bulletin, états)
- Personnalisation des pages Web
- Gestion des compteurs de paie
- Scripts et shells
- HR Query
- Gestion technique des environnements (plantage de jobs, analyse CPU, connexions)
- Base Oracle (consultation, mise à jour et réparation)
- Livraison technique et du paramétrage
- Installation de patchs utilisateurs
Projets :
- Intégration nouvel établissement avec sa population
- Implémentation des épurations automatique avant paie

SITA – Groupe SUEZ Tierce maintenance applicative
Contexte Maintenance de l'application
Durée 1 an et 2 mois - Mars 2009 à Mai 2010
Fonction Pilote Technique HR Access
Environnement HR Access suite 7, Unix/Oracle
Mission - Gestion des absences & Congés
- Assistance à la MOA (mises à jour via RBM, Analyses de fichiers log, Analyses des erreurs de jobs batch et TP)
- Modification des éditions (affichage bulletin, états)
- Gestion des mutations
- Interfaces GTA (congés, Unités Organisationnelles)
- Modification des écrans (affectations, horaires contractuelles, UO, établissements)
- Gestion des compteurs de paie
- Explorations GTA et Paie
- Scripts (GTA, Paie, Explorations batchs, Mises à jour des dossiers)
- HR Query
- Gestion technique des environnements (ouvertures/fermeture de l’AP0, plantage de jobs)
- Refonte des procédures de livraison technique et du paramétrage paie
- Gestion des livraisons (développement, recette, pré-production, production)
- Installation de patchs utilisateurs
Projets :
- Mise en œuvre de la DADS-U V08R09 (pilotage, études, paramétrage)

ALTIS Tierce maintenance applicative
Contexte Maintenance de l'application
Durée 5 mois - Octobre 2008 à Février 2009
Fonction Responsable TMA
Environnement HR Access V3, Unix/Oracle
Mission - Collaboration directe avec le responsable paie et le responsable de la formation
- Support aux gestionnaires de paie : qualification et résolution des anomalies, explications
- Définition de la charge conjointement avec le client
- Engagement sur un délai de mise à disposition des évolutions
Projets :
- Mise en œuvre de la DADS-U V08R07 et V08R08
➔ Constitution du cahier des charges avec le client
➔ Définition des règles du paramétrage des compteurs
➔ Réalisation technique
➔ Plan de recette / réalisation de la recette / Création d’anomalies / support
- Evolution de l’interface Comptable
- Mise en place d’un nouveau plan d’organisation avec le client

CREDIT AGRICOLE Recette interface
Contexte Recette d’une interface Gestion des données Signalétiques
Durée 5 mois - Juillet 2008 à Septembre 2008
Fonction Responsable Recette
Environnement HR Access V3e, MVS/DB2
Mission - Planification de recette
- Préparation de la recette (environnement, jeux de tests, livraisons des évolutions)
- Constitution des scénarii de recette
- Rédaction du dossier de recette
- Coordination de la recette entre la MOA et la MOE

AIR France Tierce maintenance applicative
Contexte Maintenance de l'application
Durée 9 mois - Octobre 2007 à Juillet 2008
Fonction Consultant HR Access V5, puis responsable TMA
Environnement HR Access V5, MVS/DB2
Mission - Rédaction des spécifications techniques
- Développement des évolutions et corrections
- Gestion des demandes et des livraisons
- Suivi des livraisons et des retours
- Gestion des tests unitaires
- Pilotage de l’équipe MOE
- Participation aux réunions
- Evaluation des charges
- Gestion des priorités
Gestion de projets :
• mise en place d’une interface de sortie Cobol,
• gestion du module GTA pour le Personnel au Sol

MINISTERE DE LA DEFENSE Projet d'intégration
Contexte Mise en place d’une solution automatique de reprise des données
Durée 1 an - Octobre 2006 à Septembre 2007
Fonction Consultant HR Access V5
Environnement HR Access V5, Unix/Oracle
Mission - Création de programmes Shell/Awk
- Participation aux réunions des spécifications détaillées
- Développement de composants HR Access spécifiques reprise des données
- Gestion des transcodifications
- Gestion des tests unitaires
- Rédaction de cahiers techniques

MAIRIE DE ROUEN Projet d'intégration
Contexte En alternance
Durée 3 ans - Octobre 2003 à Octobre 2006
Fonction Ingénieur Chef de projet junior
Environnement Projets informatiques
Mission - Gestion de projets informatiques
- Mise en place de planifications
- Animation de réunions décisionnelles
- Rédaction de Dossiers de Consultation d’Entreprise (Acte d’engagement, Cahier des Charges Administratives,
Cahier des Charges Techniques, Décomposition des Prix et Forfaitaires)
- Utilisation du Code des Marchés Publics
- Validation des propositions