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Le métier de Consultant rh

Le consultant RH est un professionnel dont les compétences peuvent servir dans tous les secteurs d’activité qui emploient du personnel. Cet acteur de l’entreprise est polyvalent du moment où il dispose des connaissances avérées dans plusieurs domaines, notamment en économie, en fiscalité, en gestion des réseaux sociaux, en psychologie, etc. Cet article fait une lumière sur les savoir-faire, et les responsabilités qui incombent au consultant ressources humaines.

Le consultant RH, un professionnel séduit par le portage salarial

Le terme portage salarial renvoie à une forme atypique d’emploi qui concilie souplesse et autonomie du travail indépendant à la protection du statut de salarié, ainsi qu’à de nombreux autres avantages.

Ce type de contrat hybride, le consultant indépendant en ressources humaines en bénéficie en étant le professionnel d’une relation tripartite entre lui-même, une entreprise cliente et une entreprise de portage. Les avantages de tel contrat sont : le gain de temps, la facilité d’avoir du travail, l’accès à la formation, le bénéfice de la protection sociale, etc.

Quelles sont les compétences du consultant RH ?

Remplissant les mêmes fonctions qu’un directeur ressources humaines, le consultant RH est un spécialiste bourré de qualités et de compétences. Il doit avoir une connaissance approfondie de la gestion du personnel travailleur et une expérience du conseil. Ce professionnel doit être un stratège et un spécialiste de la résolution de problèmes, doté d’excellentes capacités de communication.

Les principales attentes des entreprises de la part d’un consultant indépendant en ressources humaines sont les suivantes :

  • Maitrise du processus du recrutement du personnel en entreprise.
  • Expérience dans la gestion de projets, de préférence liés aux RH.
  • Connaissance approfondie des principes, fonctions, méthodes et meilleures pratiques en matière de RH.
  • Connaissance de l’informatique et des systèmes informatiques de gestion des ressources humaines.
  • Capacité à élaborer des stratégies et à formuler des plans d’affaires.
  • Esprit d’analyse et capacité à résoudre les problèmes liés au personnel.
  • Excellentes compétences en matière de communication et de conseil.
  • Bac+5 en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine pertinent.

Bref, ce sont de grands communicateurs qui ont une connaissance approfondie des politiques et procédures de l’entreprise.

Quelles sont les missions d’un consultant ressources humaines ?

Le quotidien du responsable ressources humaines peut beaucoup varier. Voici quelques-unes des principales missions du métier de consultant en RH :

  • Conseiller la direction sur l’administration des politiques et procédures en matière de ressources humaines.
  • Diriger, gérer et influencer les autres membres de l’équipe et les employés de l’entreprise.
  • Servir de consultants internes en analysant les programmes RH actuels de l’entreprise et en recommandant des solutions.
  • Développer, réviser et mettre en œuvre des politiques et des procédures RH.
  • S’assurer que les programmes et services RH sont conformes aux politiques et procédures établies ainsi qu’aux lois et règlementations en vigueur.
  • Préparer et maintenir des rapports et des plans d’affaires liés à des projets RH spécifiques.
  • Contribuer au développement et à la coordination des changements recommandés en matière de flux de travail.
  • Développer des méthodes de compilation et d’analyse des données pour les rapports et les projets spéciaux.
  • Réalisation des audits sur les activités RH afin de garantir la conformité.
  • Présenter des sessions de formation liées à des programmes RH spécifiques.
  • Établir des relations tant avec les employés qu’avec les clients.
  • Travailler avec les systèmes RH et les programmes informatiques.

En un mot, le métier du consultant RH touche à tous les aspects possibles de la gestion du personnel.

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Exemple de missions de Philippe Emmanuel,
Consultant rh habitant la Saône-et-Loire (71)

  • Functional Consultant PeopleSoft RH

    S&H, Genève
    Jan 2007 - aujourd'hui

     Functional reference : responsible of the functional coherency, coordination and control of tests, customer invoicing, coordination of functional RH team.
     Functional Consultant RH : process analysis, leading workgroup ; editing functionals specifications, user guides, skills transfer to internal team . Transitional coaching : coaching of key users, elaboration of educational methods and guide.

  • Project manager HRMS

    Transports Alloin, Villefranche sur Saône
    Jan 2006 - Jan 2007

     Implementation of SIRH (payroll, workforce administration, training, skills management, payroll interface)
     Management of planning, budget and resources.

  • Human Resources Manager

    Syategie Participation, regroupement d’employeurs Réunir, Nevers
    2003 - 2006

     Business Partner: Align, adapt and implement global HR direction according to DRH. Relationship with managers & customer group. Advocates on dos and don’ts of French labor law. Manage works council & unions. Ensure compliance with internal & external rules & regulations. Acts as single point of contact for all HR issues.

     Recruitment & Selection: Development and implementation of recruitment strategies, responsible for recruitment. Comply with internal processes / tools. Input / recommendations on remuneration package. Ensures quality induction process.

     Development: Supports line management and global HR, internal talent search & preparation of local succession plans. Supports internal promotion, development of internal talents and early development assignments. Works with line management on roll-out internal process.

     HR Processes: Executes the functional HR strategy and manages HR processes at high standards. Initiates local HR projects related to process / system changes in alignment with business requirements. Close interaction with Global & Regional HR, accountable that global actions comply with appropriate rules & regulations.

     Workforce administration : manage all payroll issues, produce year end personal tax certificate, support and advice employee and payroll team, update all HR. controlling issues.

     Quality manager : implementation of IT Quality Systems in compliance with operational requirements and facility strategic objectives. Develops and provides training to users

  • Functional Consultant PeopleSoft RH PeopleSoft,

    Teamlog, Lyon
    2000 - 2003

     Functional referent payroll : responsible of the functional coherency, coordination and control of tests, functionals client recettes ; coordination of functional RH team.
     Functional Consultant RH : analyse of process, lead during workgroup ; redaction of functionals specifications, guides users, skills transfert to internal team. Transitional coaching : coaching of key users, elaboration of educational methods and guide.

  • Functional Consultant PeopleSoft RH Iris Personnel

    l (Payroll, time and labor, training, skills management), Lefebvre Software, Lyon
    aujourd'hui

     Functional referent : responsible of the functional coherency, coordination and control of tests, functionals client recettes ; coordination of functional RH team.
     Functional Consultant RH : analyse of process, lead during workgroup ; redaction of functionals specifications, guides users, skills transfert to internal team. Transitional coaching : coaching of key users, elaboration of educational methods and guide.

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