Le consultant RH est un professionnel dont les compétences peuvent servir dans tous les secteurs d’activité qui emploient du personnel. Cet acteur de l’entreprise est polyvalent du moment où il dispose des connaissances avérées dans plusieurs domaines, notamment en économie, en fiscalité, en gestion des réseaux sociaux, en psychologie, etc. Cet article fait une lumière sur les savoir-faire, et les responsabilités qui incombent au consultant ressources humaines.
Le terme portage salarial renvoie à une forme atypique d’emploi qui concilie souplesse et autonomie du travail indépendant à la protection du statut de salarié, ainsi qu’à de nombreux autres avantages.
Ce type de contrat hybride, le consultant indépendant en ressources humaines en bénéficie en étant le professionnel d’une relation tripartite entre lui-même, une entreprise cliente et une entreprise de portage. Les avantages de tel contrat sont : le gain de temps, la facilité d’avoir du travail, l’accès à la formation, le bénéfice de la protection sociale, etc.
Remplissant les mêmes fonctions qu’un directeur ressources humaines, le consultant RH est un spécialiste bourré de qualités et de compétences. Il doit avoir une connaissance approfondie de la gestion du personnel travailleur et une expérience du conseil. Ce professionnel doit être un stratège et un spécialiste de la résolution de problèmes, doté d’excellentes capacités de communication.
Les principales attentes des entreprises de la part d’un consultant indépendant en ressources humaines sont les suivantes :
Bref, ce sont de grands communicateurs qui ont une connaissance approfondie des politiques et procédures de l’entreprise.
Le quotidien du responsable ressources humaines peut beaucoup varier. Voici quelques-unes des principales missions du métier de consultant en RH :
En un mot, le métier du consultant RH touche à tous les aspects possibles de la gestion du personnel.
Expérience professionnelle
Avril 2018 – Aujourd’hui AVA2i - Chef de projet SIRH /Business Analyst
Idemia : contexte de transformation majeure au sein du département RH / SIRH
Definition des clés d’analyse et des KPI’s de l’enquête Engagement
Paramétrage de la plateforme (questionnaire, base de données, accès…)
Présentations des résultats (patrons BU, COMEX, CE, managers…)
Gestion du plan de communication
Aide au déploiement des plans d’actions
CACIB : Réalisation d’un plan projet sur le déploiement d’une appli de rém°
Réalisation d’une revue du processus de gestion de la campagne d’augmentation
Rédaction du planning et suivi quotidien de l’implémentation
Coordination des relations Client / Editeur – IT /éditeur
Gestion des instances de pilotage COPIL et COPROJ
Mars 2017 – Avril 2018 SKEMA - Chef de projet SIRH
Projet Déploiement du SIRH (500 collaborateurs 6 centres 3 pays)
Gestion budgétaire du prestataire / Organisation des Coproj et Copil
Pilotage d’atelier de refonte des processus métiers et de conception avec les métiers et l’éditeur
Formalisation des spécifications fonctionnelles en fonction des processus métiers
Suivi des plannings de déploiements sur les différents établissements et support aux utilisateurs
Déploiement des modules : Congés, Recrutement, Entretien Annuel, Rémunération, GPEC
Projet changement de prestataire pour l’outil de paie
Gestion d’un appel d’offre pour le changement de la TMA Sage I7
Etude de faisabilité sur une externalisation de la fonction paie et sur le changement de l’outil paie
Refonte du processus de gestion des professeurs vacataires
Rédaction du processus cible puis proposition d’une solution de gestion
Gestion des différentes phases projet (conception, développement, mise en production)
Avr 2015 - Fév 2017 CESI - Chef de projet MOA
Projet : Mise en place de l’environnement numérique de travail (20000 étudiants 27 centres)
Suivi des plannings de déploiements sur les différents établissements et support aux utilisateurs
Préparation/Animation des comités de pilotage avec suivi des indicateurs (couts / qualité / délais)
Formalisation des spécifications fonctionnelles (gestions des habilitations / webservices avec ERP…)
Suivi des phases de réalisation avec gestion des priorités avec le prestataire
Gestion de la conduite du changement (Communication, Formation)
Projet : Administration du SIRH en place
Audit et Refonte des modules : Congés et Entretien - Cegid (rédaction du nouveau recueil de besoin)
Gestion de l’implémentation du LMS à destination des salariés (Moodle)
Conception et mise en place du catalogue de formation nationale E-learning interne
Création de module e-learning en ligne : « Comment utiliser l’ENT »
Divers projets de déploiement de nouveaux modules sur l’ERP interne
Outil de planification des sessions / Outil de suivi de l'activité pédagogique (évaluation, jury, examens…)
Juil 2014 - Mars 2015 NEXANS - Chef de projet SIRH
Projet : Mise en place de l’outil de gestion de la performance groupe
Cadrage de projets, études d’impact, expression de besoins
Organisation d’ateliers et des groupes de travail (ergonomie, fonctionnalité, habilitations, recette …)
Accompagnement au changement / Animation du réseau des utilisateurs
Analyse et Refonte du processus métier – Entretien individuel groupe
Support : sur les outils existants
Conception et animation de formation sur les différents outils SIRH (Sucessfactors module Recrutement, Performance et Calibration)
Mise en place d’une formation en blended learning sur l’Entretien Annuel
Déploiement de successfactors
Janv. 2014 - Juin 2014 CROSSKNOWLEDGE - Consultant Projet Elearning
Pilotage et planification des projets de déploiement de plateforme LMS et de module elearning
Rédaction des livrables (documents de cadrage de projet, spécifications fonctionnelles…)
Accompagnement et conseil client (Ingénierie pédagogique, webdesign, ROI projet)
Sept. 2013 – Déc 2013 INSER RH - Consultant RH / SIRH
Audit et Formalisation de recommandation sur les modules Recrutement / Entretien / Self Service RH
Participation aux phases d’avant-vente pour comprendre les enjeux clients.
Pilotage et planification des projets de déploiement de module GPEC, Recrutement et Formation
Mise en place d’interfaces avec d’autres plateformes externes (jobboard, catalogue de formation)
Janv 2013 - Aout 2013 ALTHEA - Consultant RH / SIRH
LA POSTE : Optimisation d’une solution de gestio...