Missions SAP HR TIME : Postulez aux dernières offres mises en ligne

Aperçu des missions de Nacer,
freelance SAP HR TIME résidant dans Paris (75)

CEMEX France - Rungis
Août 2006 - Avril 2007
(9 mois)
Leader de l’équipe d’implémentation SAP HR-Payroll France:
• Définition de la stratégie d’implémentation, de test et de mise en production.
• Planification des phases de réalisation, de test et de livraison.
• Participation à la réalisation (configuration paie, reporting, spécification des reprise de données de paie).
• Formation des utilisateurs.
• Démarrage en janvier 2007 ( 21 société/2200 salarié)
• Stabilisation du système
Environnement
Module : HR PY
Version : SAP R/3 4.7

ADP GSI - France
Juin 2005 – Juin 2006
(12 mois)
ACERGY FRANCE
Chef de projet pour l’implémentation complète des modules paie et gestion des temps
• Participation à la préparation du projet.
• Planification des ateliers, taches de paramétrage, recettes et reprise des données.
• Participation aux ateliers de conception.
• Conception et spécification de la paie des marins et du reporting lié.
• Coordination de la réalisation.
• Définition des scénarios de reprise de données et de démarrage.
• Conception des profiles d’utilisateurs
• Démarrage en juin 2006.

PITNEY BOWES
Au sein de l’équipe ADP/GSI, en tant qu’expert SAP HR / PY PT, je suis chargé de :
• Mise en œuvre du reporting légal post-paie (BRC, DUCS, DMMO, DADS-U)
• Mise en œuvre de la gestion des arrêts de travail et du mi-temps thérapeutique.
• Assistance à la maîtrise d’œuvre pour la recette de la paie et de la gestion des temps
• Définition et mise en œuvre du scénario de reprise de données (PA et Paie) en vue du démarrage en cours d’année.
Environnement
Module : HR PA PT PY
Version : SAP R/3 ECC 5.0

Communication & Systems (CSSI) - CLAMART
Juillet 2003
(23 mois)
Pilotant une équipe de trois consultants je suis chargé de trois missions :

La maîtrise d’ouvrage du domaine HR :
• La formalisation des besoins des utilisateurs.
• La réalisation ou validation des cahiers des charges.
• Le suivi, l’accompagnement et l’assistance de la maîtrise d’œuvre durant la réalisation.
• Les tests et la réception des développements et customizing.

L’optimisation de l’utilisation de la plate-forme SAP-HR basée sur les actions suivantes définies en étroite collaboration avec la direction de CSSI :
• Identification et réorganisation des processus clé (paie, gestion des temps, autres).
• Evolution vers une utilisation sure et normalisée de SAP-HR et des applications Intranet connexes.
• Implémentation de certains modules additionnels de SAP-HR (Compétences, Rémunération, HERCULE).

L’amélioration de la communication autours de SAP par l’initialisation d’un outil de vulgarisation sur l’intranet informant les utilisateurs et donnant des recommandations sur l’utilisation des nouvelles fonctions mise en oeuvre.

Environnement
Module : HR PA PD PT PY HERCULE
Version : SAP R/3 4.6c
Outil particulier : CATS, ArinsoQuery

BOUYGUES TELECOM - VELIZY
Avril 2003
(3 mois)
Au sein de la société en tant coordinateur fonctionnel SAP HR :
• Participation à la stratégie de gestion des versions.
• Mise en œuvre d’une batterie de tests de non-régression.
Environnement
Module : HR PA PD PT PY
Version : SAP R/3 4.6c
Outil particulier : Gamme Arinso (Query, PayrollCheker, TransferTool)

DELOITTE & TOUCHE - Lyon
Février 2003
(1 mois)
Au sein de la société en tant que formateur SAP HR :
• Conception du support de cours
• Conception des exercices et animation de d’une formation couvrant les sous modules de SAP/HR suivants :
- Gestion administrative,Gestion de l’organisation,
- Recrutement, Gestion des compétences et des carrières,
- Gestion des temps, CATS,
- Gestion de la formation (hercule),
- ESS , Interface SAP/ADP

DASSAULT FALCON SERVICES – Le Bourget
2002 - 2003
(4 mois)
Au sein de l’équipe CMG / IBM, en tant que consultant expert SAP HR / PT :
• Gestion positive et négative du temps de travail (Badgeages, HS, RC, Paniers …)
• Gestion des congés et RTT
• Gestion des arrêts de travail (Maladie, Accident du travail/Trajet et rechutes)
• Saisie des temps via CATS
• Intégration avec l’interface de paie SAP/ZADIG
• Assistance à la maîtrise d’œuvre pour la recette de la Gestion des temps
• Assistance à la définition du scénario de reprise de données (GT) et du scénario de démarrage
Environnement
Module : HR PT
ERP : SAP R/3 4.6c
Outil Particulier : CATS

SUEZ LYONNAISE DES EAUX - Paris
2002
(4 mois)
Au sein de l’équipe CMG / IBM, en tant que consultant expert SAP HR/PT et PY pour mettre en œuvre deux applications :
• Mise en œuvre de la gestion du Compte Epargne Temps
 Analyse et conception
 Paramétrage Time/Paie
 Développement spécifique (infotypes, reports, fonctions de paie)
• Mise en œuvre de la gestion des retraites
 Calcul des points de retraite
 Gestion des lignes de carrières
 Calcul des pensions (paie trimestrielle)
 Reporting (Relevé de points, Bulletin de pension, BRC trimestriel, Interface avec les différentes caisses de retraite)
Environnement
Module : HR PT & PY
ERP : SAP R/3 4.6c
Outils : ABAP/4, SMARTFORM

STOLT OFFSHORE - Nanterre
2002
(1 mois)
Au sein de cette société de prospection pétrolière, en tant que consultant expert SAP HR PT :
• Mise en œuvre de la gestion des congés payés sur SAP (Paie et gestion des temps)

A. RAYMOND - Grenoble
Depuis février 2001
Consultant expert HR et responsable de la maintenance du module HR et du support paie et gestion des temps, avec comme objectif initial de refondre différents processus :
• Gestion temps de travail et des congés payés
• Gestion des arrêts de travail et de l’IJSS
• Organisation des modèles de cotisations
• Mise en œuvre du reporting légal post-paie (BRC, DADS, CRC, Bilan Social)
• Mise en œuvre de la gestion de la participation et de l’intéressement

Chargé en tant que chef de projet d’organiser et de réaliser les évolutions du système :
• Application de l’accord sur l’ARTT (Juin 2001)
• Passage à l’Euro (décembre 2001)
• Intégration des autres filiales du groupe A. Raymond (Avril 2002)
• Monté de version 4.0B vers 4.6C (Décembre 2002)
• Mise en œuvre des fonctions distribuées de la gestion des temps (par workflow)
• Liaison ALE avec le système A. Raymond (Mondial)
• Mise en œuvre de la gestion des compétences

Environnement
Module : HR PA PD PT PY WORKFLOW
ERP : SAP R/3 4.0b & 4.6c
Outil particulier : WORKFLOW, ALE

NETINSIDE - Paris
2001 - 2002
(15 mois)
Au sein de cette société, en tant que Responsable du pôle HR Nouvelles Technologies :
• Management d’une équipe de 5 consultants spécialistes de SAP HR
• Participation au développement du pôle et à la création de l’outil HRDATASET+.

Chef de projet SAP HR (Time, Paie, ESS, Workflow) :
• Travail sur plusieurs projets pour des clients grands comptes
- Dassault Systèmes (3 mois) :
 Gestion des temps
 ESS
 Workflow
 Gestion des autorisations

- Amadéus (2 mois) :
 Upgrade 4.6C
- Plastic Omnium (2 mois) :
 Gestion de l’intéressement
 Reporting
Environnement
Module : HR PA PT PY ESS WORKFLOW
ERP : SAP R/3 4.0b & 4.6c
Outil particulier : ESS, WORKFLOW, HRDATASET+

CORA - Budapest
2000 - 2001
(9 mois)
Au sein de la filiale Hongroise du groupe, en tant que Chef de Projet SAP ( FI/CO, RETAIL Version 4.6b) :
• Transfert de compétences et formation des consultants techniques (ABAP/4)
• Gestion de projet
- Planification des tâches,
- Affectation des ressources,
- Gestion de budget
• Conception générale MM, SD, FI-GL, FI-TR, interfaces, gestion des profils d’autorisation
• Coordination des équipes techniques et fonctionnelles
Environnement
Module : FI, CO, MM, SD
ERP : SAP R/3 4.6 b
Langage : ABAP/4, FOXPRO
Outil particulier : SAPSCRIPT

COMMUNICATION & SYSTEMS – Rungis & Boulogne
1998 - 2000
(18 mois)
Au sein de cette société pour effectuer plusieurs fonctions :

Dans les équipes projets ASAP1 et ASAP2 en Big BANG sur les 17 sociétés du groupe réparties en 4 branches d’activité pour 5000 salariés, en tant que Consultant SAP HR

 Animation des workshops avec les utilisateurs
 Conception générale et détaillée - Paramétrage time + paie
 Réalisation des programmes de reprise de données
 Formation des utilisateurs
Responsable du projet upgrade/HR (version 3.1 I)

 Organisation et direction d ‘une montée de version Paie et Time avec 2 consultants

Responsable du projet HR/RTT chez CS SECURITY (Paie et Time)
 Application des lois Aubry I puis II dans le secteur industriel (500 salariés)
 Recette et mise en production 09/1999
Chef de projet HR chez CS ELECTRONICS (Paie, Time, PD, ABAP/4)

 Intégration SAP/HR : secteur industriel (300 salarié) avec un accord d’annualisation du temps de travail
 Recette et mise en production 01/2000.
Environnement
Matériel : PC
Système : WINDOWS
Module : HR PD
ERP : SAP R/3 3.1 i
Langage : ABAP 4
Outil : CATS

INT - Evry
1998
(7 mois)
Au sein de cette école Télécom, pour effectuer un stage de DEA en intelligence artificielle :
• Développement d’un système de reconnaissance des mots manuscrits
Environnement
Matériels : Station UNIX, PC
Systèmes : UNIX , WINDOWS
Langage : C++, XWINDOWS

OPTIMUM SOFTWARE - Paris
1996 - 1997
(19 mois)
Fondateur de cette société informatique spécialisée dans l’édition de logiciel et de solutions de gestion pour des PME et des collectivités locales :
Chef de projet chez ELATEX ( textile) :
• Etude et mise niveau du système d’information de l’entreprise et maintenance des applications de gestion existantes
• Installation du réseau local et du logiciel OPTIMUM de comptabilité.

ASTEIN SOFTWARE - Paris
1994 - 1996
(19 mois)
Au sein de la société en tant qu’ingénieur de développement de logiciels de gestion pour PME :
• Cha...