CV SAP HR TIME : Recherchez votre intervenant freelance

Aperçu d'expériences de Nacer,
freelance SAP HR TIME résidant dans Paris (75)

• Leader de l&#x2019équipe d&#x2019implémentation SAP HR-Payroll France:

  CEMEX France - Rungis
  Jan 2006 - Jan 2007

  &#x2022 Définition de la stratégie d&#x2019implémentation, de test et de mise en production.
  &#x2022 Planification des phases de réalisation, de test et de livraison.
  &#x2022 Participation à la réalisation (configuration paie, reporting, spécification des reprise de données de paie).
  &#x2022 Formation des utilisateurs.
  &#x2022 Démarrage en janvier 2007 ( 21 société/2200 salarié)
  &#x2022 Stabilisation du système

  Environnement Module : HR PY Version : SAP R/3 4.7

• Chef de projet pour l&#x2019implémentation complète des modules paie et gestion des temps

  ADP GSI ACERGY FRANCE
  Jan 2005 - Jan 2006

  &#x2022 Participation à la préparation du projet.
  &#x2022 Planification des ateliers, taches de paramétrage, recettes et reprise des données.
  &#x2022 Participation aux ateliers de conception.
  &#x2022 Conception et spécification de la paie des marins et du reporting lié.
  &#x2022 Coordination de la réalisation.
  &#x2022 Définition des scénarios de reprise de données et de démarrage.
  &#x2022 Conception des profiles d&#x2019utilisateurs
  &#x2022 Démarrage en juin 2006.
  
  PITNEY BOWES
  Au sein de l&#x2019équipe ADP/GSI, en tant qu&#x2019expert SAP HR / PY PT, je suis chargé de :
  &#x2022 Mise en &#x153uvre du reporting légal post-paie (BRC, DUCS, DMMO, DADS-U)
  &#x2022 Mise en &#x153uvre de la gestion des arrêts de travail et du mi-temps thérapeutique.
  &#x2022 Assistance à la maîtrise d&#x2019&#x153uvre pour la recette de la paie et de la gestion des temps
  &#x2022 Définition et mise en &#x153uvre du scénario de reprise de données (PA et Paie) en vue du démarrage en cours d&#x2019année.

  Environnement Module : HR PA PT PY Version : SAP R/3 ECC 5.0

• Pilotant une équipe de trois consultants je suis chargé de trois missions

  Communication & Systems (CSSI) - CLAMART
  Jan 2003 - aujourd'hui

  La maîtrise d&#x2019ouvrage du domaine HR :
  &#x2022 La formalisation des besoins des utilisateurs.
  &#x2022 La réalisation ou validation des cahiers des charges.
  &#x2022 Le suivi, l&#x2019accompagnement et l&#x2019assistance de la maîtrise d&#x2019&#x153uvre durant la réalisation.
  &#x2022 Les tests et la réception des développements et customizing.
  
  L&#x2019optimisation de l&#x2019utilisation de la plate-forme SAP-HR basée sur les actions suivantes définies en étroite collaboration avec la direction de CSSI :
  &#x2022 Identification et réorganisation des processus clé (paie, gestion des temps, autres).
  &#x2022 Evolution vers une utilisation sure et normalisée de SAP-HR et des applications Intranet connexes.
  &#x2022 Implémentation de certains modules additionnels de SAP-HR (Compétences, Rémunération, HERCULE).
  
  L&#x2019amélioration de la communication autours de SAP par l&#x2019initialisation d&#x2019un outil de vulgarisation sur l&#x2019intranet informant les utilisateurs et donnant des recommandations sur l&#x2019utilisation des nouvelles fonctions mise en oeuvre.

  Environnement Module : HR PA PD PT PY HERCULE Version : SAP R/3 4.6c Outil particulier : CATS, ArinsoQuery

• Au sein de la société en tant coordinateur fonctionnel SAP HR

  BOUYGUES TELECOM - VELIZY
  Jan 2003 - aujourd'hui

  &#x2022 Participation à la stratégie de gestion des versions.
  &#x2022 Mise en &#x153uvre d&#x2019une batterie de tests de non-régression.

  Environnement Module : HR PA PD PT PY Version : SAP R/3 4.6c Outil particulier : Gamme Arinso (Query, PayrollCheker, TransferTool)

• Au sein de la société en tant que formateur SAP HR

  DELOITTE & TOUCHE - Lyon
  Jan 2003 - aujourd'hui

  &#x2022 Conception du support de cours
  &#x2022 Conception des exercices et animation de d&#x2019une formation couvrant les sous modules de SAP/HR suivants :
  - Gestion administrative,Gestion de l&#x2019organisation,
  - Recrutement, Gestion des compétences et des carrières,
  - Gestion des temps, CATS,
  - Gestion de la formation (hercule),
  - ESS , Interface SAP/ADP

• Au sein de l&#x2019équipe CMG / IBM, en tant que consultant expert SAP HR / PT

  DASSAULT FALCON SERVICES &#x2013 Le Bourget
  2002 - 2003

  &#x2022 Gestion positive et négative du temps de travail (Badgeages, HS, RC, Paniers &#x2026)
  &#x2022 Gestion des congés et RTT
  &#x2022 Gestion des arrêts de travail (Maladie, Accident du travail/Trajet et rechutes)
  &#x2022 Saisie des temps via CATS
  &#x2022 Intégration avec l&#x2019interface de paie SAP/ZADIG
  &#x2022 Assistance à la maîtrise d&#x2019&#x153uvre pour la recette de la Gestion des temps
  &#x2022 Assistance à la définition du scénario de reprise de données (GT) et du scénario de démarrage

  Environnement Module : HR PT ERP : SAP R/3 4.6c Outil Particulier : CATS

• Au sein de l&#x2019équipe CMG / IBM, en tant que consultant expert SAP HR/PT et PY pour mettre en &#x153uvre deux applications

  SUEZ LYONNAISE DES EAUX - Paris
  2002 - aujourd'hui

  &#x2022 Mise en &#x153uvre de la gestion du Compte Epargne Temps
  &#61607 Analyse et conception
  &#61607 Paramétrage Time/Paie
  &#61607 Développement spécifique (infotypes, reports, fonctions de paie)
  &#x2022 Mise en &#x153uvre de la gestion des retraites
  &#61607 Calcul des points de retraite
  &#61607 Gestion des lignes de carrières
  &#61607 Calcul des pensions (paie trimestrielle)
  &#61607 Reporting (Relevé de points, Bulletin de pension, BRC trimestriel, Interface avec les différentes caisses de retraite)

  Environnement Module : HR PT & PY ERP : SAP R/3 4.6c Outils : ABAP/4, SMARTFORM

• Au sein de cette société de prospection pétrolière, en tant que consultant expert SAP HR PT

  STOLT OFFSHORE - Nanterre
  2002 - aujourd'hui

  &#x2022 Mise en &#x153uvre de la gestion des congés payés sur SAP (Paie et gestion des temps

• Consultant expert HR et responsable de la maintenance du module HR et du support paie et gestion des temps, avec comme objectif initial de refondre différents processus

  A. RAYMOND - Grenoble
  Jan 2001 - aujourd'hui

  &#x2022 Gestion temps de travail et des congés payés
  &#x2022 Gestion des arrêts de travail et de l&#x2019IJSS
  &#x2022 Organisation des modèles de cotisations
  &#x2022 Mise en &#x153uvre du reporting légal post-paie (BRC, DADS, CRC, Bilan Social)
  &#x2022 Mise en &#x153uvre de la gestion de la participation et de l&#x2019intéressement
  
  Chargé en tant que chef de projet d&#x2019organiser et de réaliser les évolutions du système :
  &#x2022 Application de l&#x2019accord sur l&#x2019ARTT (Juin 2001)
  &#x2022 Passage à l&#x2019Euro (décembre 2001)
  &#x2022 Intégration des autres filiales du groupe A. Raymond (Avril 2002)
  &#x2022 Monté de version 4.0B vers 4.6C (Décembre 2002)
  &#x2022 Mise en &#x153uvre des fonctions distribuées de la gestion des temps (par workflow)
  &#x2022 Liaison ALE avec le système A. Raymond (Mondial)
  &#x2022 Mise en &#x153uvre de la gestion des compétences

  Environnement Module : HR PA PD PT PY WORKFLOW ERP : SAP R/3 4.0b & 4.6c Outil particulier : WORKFLOW, ALE

• Au sein de cette société, en tant que Responsable du pôle HR Nouvelles Technologies

  NETINSIDE - Paris
  2001 - 2002

  &#x2022 Management d&#x2019une équipe de 5 consultants spécialistes de SAP HR
  &#x2022 Participation au développement du pôle et à la création de l&#x2019outil HRDATASET+.
  
  Chef de projet SAP HR (Time, Paie, ESS, Workflow) :
  &#x2022 Travail sur plusieurs projets pour des clients grands comptes
  - Dassault Systèmes (3 mois) :
  &#61607 Gestion des temps
  &#61607 ESS
  &#61607 Workflow
  &#61607 Gestion des autorisations
  
  - Amadéus (2 mois) :
  &#61607 Upgrade 4.6C
  - Plastic Omnium (2 mois) :
  &#61607 Gestion de l&#x2019intéressement
  &#61607 Reporting

  Environnement Module : HR PA PT PY ESS WORKFLOW ERP : SAP R/3 4.0b & 4.6c Outil particulier : ESS, WORKFLOW, HRDATASET+