CV SAP HR TIME : Les nouveaux freelances enregistrés

Résumé d'expériences de Nacer,
freelance SAP HR TIME résidant dans Paris (75)

• Leader de l’équipe d’implémentation SAP HR-Payroll France:

  CEMEX France - Rungis
  Jan 2006 - Jan 2007

  • Définition de la stratégie d’implémentation, de test et de mise en production.
  • Planification des phases de réalisation, de test et de livraison.
  • Participation à la réalisation (configuration paie, reporting, spécification des reprise de données de paie).
  • Formation des utilisateurs.
  • Démarrage en janvier 2007 ( 21 société/2200 salarié)
  • Stabilisation du système

  Environnement Module : HR PY Version : SAP R/3 4.7

• Chef de projet pour l’implémentation complète des modules paie et gestion des temps

  ADP GSI ACERGY FRANCE
  Jan 2005 - Jan 2006

  • Participation à la préparation du projet.
  • Planification des ateliers, taches de paramétrage, recettes et reprise des données.
  • Participation aux ateliers de conception.
  • Conception et spécification de la paie des marins et du reporting lié.
  • Coordination de la réalisation.
  • Définition des scénarios de reprise de données et de démarrage.
  • Conception des profiles d’utilisateurs
  • Démarrage en juin 2006.
  
  PITNEY BOWES
  Au sein de l’équipe ADP/GSI, en tant qu𠆞xpert SAP HR / PY PT, je suis chargé de :
  • Mise en œuvre du reporting légal post-paie (BRC, DUCS, DMMO, DADS-U)
  • Mise en œuvre de la gestion des arrêts de travail et du mi-temps thérapeutique.
  • Assistance à la maîtrise d’œuvre pour la recette de la paie et de la gestion des temps
  • Définition et mise en œuvre du scénario de reprise de données (PA et Paie) en vue du démarrage en cours d𠆚nnée.

  Environnement Module : HR PA PT PY Version : SAP R/3 ECC 5.0

• Pilotant une équipe de trois consultants je suis chargé de trois missions

  Communication & Systems (CSSI) - CLAMART
  Jan 2003 - aujourd'hui

  La maîtrise d’ouvrage du domaine HR :
  • La formalisation des besoins des utilisateurs.
  • La réalisation ou validation des cahiers des charges.
  • Le suivi, l�ompagnement et l𠆚ssistance de la maîtrise d’œuvre durant la réalisation.
  • Les tests et la réception des développements et customizing.
  
  L’optimisation de l’utilisation de la plate-forme SAP-HR basée sur les actions suivantes définies en étroite collaboration avec la direction de CSSI :
  • Identification et réorganisation des processus clé (paie, gestion des temps, autres).
  • Evolution vers une utilisation sure et normalisée de SAP-HR et des applications Intranet connexes.
  • Implémentation de certains modules additionnels de SAP-HR (Compétences, Rémunération, HERCULE).
  
  L𠆚mélioration de la communication autours de SAP par l’initialisation d’un outil de vulgarisation sur l’intranet informant les utilisateurs et donnant des recommandations sur l’utilisation des nouvelles fonctions mise en oeuvre.

  Environnement Module : HR PA PD PT PY HERCULE Version : SAP R/3 4.6c Outil particulier : CATS, ArinsoQuery

• Au sein de la société en tant coordinateur fonctionnel SAP HR

  BOUYGUES TELECOM - VELIZY
  Jan 2003 - aujourd'hui

  • Participation à la stratégie de gestion des versions.
  • Mise en œuvre d’une batterie de tests de non-régression.

  Environnement Module : HR PA PD PT PY Version : SAP R/3 4.6c Outil particulier : Gamme Arinso (Query, PayrollCheker, TransferTool)

• Au sein de la société en tant que formateur SAP HR

  DELOITTE & TOUCHE - Lyon
  Jan 2003 - aujourd'hui

  • Conception du support de cours
  • Conception des exercices et animation de d’une formation couvrant les sous modules de SAP/HR suivants :
  - Gestion administrative,Gestion de l’organisation,
  - Recrutement, Gestion des compétences et des carrières,
  - Gestion des temps, CATS,
  - Gestion de la formation (hercule),
  - ESS , Interface SAP/ADP

• Au sein de l’équipe CMG / IBM, en tant que consultant expert SAP HR / PT

  DASSAULT FALCON SERVICES – Le Bourget
  2002 - 2003

  • Gestion positive et négative du temps de travail (Badgeages, HS, RC, Paniers …)
  • Gestion des congés et RTT
  • Gestion des arrêts de travail (Maladie, Accident du travail/Trajet et rechutes)
  • Saisie des temps via CATS
  • Intégration avec l’interface de paie SAP/ZADIG
  • Assistance à la maîtrise d’œuvre pour la recette de la Gestion des temps
  • Assistance à la définition du scénario de reprise de données (GT) et du scénario de démarrage

  Environnement Module : HR PT ERP : SAP R/3 4.6c Outil Particulier : CATS

• Au sein de l’équipe CMG / IBM, en tant que consultant expert SAP HR/PT et PY pour mettre en œuvre deux applications

  SUEZ LYONNAISE DES EAUX - Paris
  2002 - aujourd'hui

  • Mise en œuvre de la gestion du Compte Epargne Temps
   Analyse et conception
   Paramétrage Time/Paie
   Développement spécifique (infotypes, reports, fonctions de paie)
  • Mise en œuvre de la gestion des retraites
   Calcul des points de retraite
   Gestion des lignes de carrières
   Calcul des pensions (paie trimestrielle)
   Reporting (Relevé de points, Bulletin de pension, BRC trimestriel, Interface avec les différentes caisses de retraite)

  Environnement Module : HR PT & PY ERP : SAP R/3 4.6c Outils : ABAP/4, SMARTFORM

• Au sein de cette société de prospection pétrolière, en tant que consultant expert SAP HR PT

  STOLT OFFSHORE - Nanterre
  2002 - aujourd'hui

  • Mise en œuvre de la gestion des congés payés sur SAP (Paie et gestion des temps

• Consultant expert HR et responsable de la maintenance du module HR et du support paie et gestion des temps, avec comme objectif initial de refondre différents processus

  A. RAYMOND - Grenoble
  Jan 2001 - aujourd'hui

  • Gestion temps de travail et des congés payés
  • Gestion des arrêts de travail et de l’IJSS
  • Organisation des modèles de cotisations
  • Mise en œuvre du reporting légal post-paie (BRC, DADS, CRC, Bilan Social)
  • Mise en œuvre de la gestion de la participation et de l’intéressement
  
  Chargé en tant que chef de projet d’organiser et de réaliser les évolutions du système :
  • Application de l�ord sur l𠆚RTT (Juin 2001)
  • Passage à l𠆞uro (décembre 2001)
  • Intégration des autres filiales du groupe A. Raymond (Avril 2002)
  • Monté de version 4.0B vers 4.6C (Décembre 2002)
  • Mise en œuvre des fonctions distribuées de la gestion des temps (par workflow)
  • Liaison ALE avec le système A. Raymond (Mondial)
  • Mise en œuvre de la gestion des compétences

  Environnement Module : HR PA PD PT PY WORKFLOW ERP : SAP R/3 4.0b & 4.6c Outil particulier : WORKFLOW, ALE

• Au sein de cette société, en tant que Responsable du pôle HR Nouvelles Technologies

  NETINSIDE - Paris
  2001 - 2002

  • Management d’une équipe de 5 consultants spécialistes de SAP HR
  • Participation au développement du pôle et à la création de l’outil HRDATASET+.
  
  Chef de projet SAP HR (Time, Paie, ESS, Workflow) :
  • Travail sur plusieurs projets pour des clients grands comptes
  - Dassault Systèmes (3 mois) :
   Gestion des temps
   ESS
   Workflow
   Gestion des autorisations
  
  - Amadéus (2 mois) :
   Upgrade 4.6C
  - Plastic Omnium (2 mois) :
   Gestion de l’intéressement
   Reporting

  Environnement Module : HR PA PT PY ESS WORKFLOW ERP : SAP R/3 4.0b & 4.6c Outil particulier : ESS, WORKFLOW, HRDATASET+