Directeur de projet sirh freelance : Nouveaux CV déposés et nouvelles missions déposées

Exemple de missions de Nicolas,
Directeur de projet sirh habitant la Gironde (33)

DIRECTEUR DE PROGRAMME SIRH
FREELANCE (pour le Groupe Accor)
février 2021 - aujourd'hui
Directeur du projet "OneHR" du Groupe Accor : étude puis implémentation d'un CoreHR international, du module Compensation & Benefits, du module Talent et d'une refonte des systèmes de paie (SAP Successfactors + AWS + ADP Celergo & Global View)
14.000 collaborateurs internes & externes répartis sur une quarantaine de pays.
Mise en œuvre de plus de 8000 jours hommes sur 24 mois.

En charge de :
- l’étude du projet : scope géographique et fonctionnel, architecture SIRH, schéma d'intégration, processus, évaluation de la charge et du coût projet.
- la rédaction des cahiers des charges et du pilotage des appels d’offre intégrateur et Change.
- la direction du projet « OneHR ».

DIRECTEUR DE LA PERFORMANCE RH
chez ENGIE SOLUTIONS (ex ENGIE COFELY)
janvier 2018 - décembre 2020
Membre du Codir RH et cadre de direction, en charge :
Du contrôle de gestion sociale, Reporting BI, Prédictif RH et Data Science
De la politique de rémunération (Campagne salariale, Plan d'action gratuite, Mutuelle & prévoyance, PEG/PERCO)
De la transformation digitale de l'entreprise et du SIRH
Management d’une équipe de dix personnes et des contrats SIRH. Budget annuel du département : 2 millions d'euros

DIRECTEUR DE PROJET
SIRH chez ENGIE S.A.
2016 - 2018
En charge du déploiement international de OneHR (HCM Cloud & Taleo) auprès des 150 000 collaborateurs du Groupe.
Pays déployés : France, Belgique, Italie, Espagne, UK, Pologne, Allemagne, USA, Brésil, Argentine, Thaïlande, Chine, Australie.
Management d’une équipe de 10 personnes, prestataires & internes. Budget annuel du projet : 2 millions d𠆞uros
Projets mis en œuvre :
Déploiement du CoreHR
Module EAP
Module Formation
Module Gestion des Talents (People Review)
Module Compensation & Benefits
Module HR Analytics
Module Recrutement
Implémentation des interfaces entrantes et sortantes avec les SI Paie du Groupe.
Reprise de données (> 150.000 collaborateurs)
Environnement Technique : Oracle HCM (tout module), SuccessFactors (EC & EAP), Taleo, Qlikview, interfaces.

CHEF DE PROJET & DIRECTEUR DE PROGRAMME SIRH
chez ENGIE IT
2013 - 2016
En charge du pilotage de plusieurs projets et programmes SI et SIRH. Pilotage de l𠆚ppel d’offre du projet de gestion des talents du Groupe Engie (RFP incluant Oracle/Accenture, SAP SuccessFactors/Cap Gemini, Workday/IBM, Cornerstone, Talentsoft).
Pilotage des acteurs MOA / MOE (3 à 12 personnes par projet). Budget projets de 100K€ à 8 millions d𠆞uros.

Projets mis en œuvre :
Appel d’offre OneHR (Gestion des Talents)
Etude de migration paie
Employee Self-Service
Digitalisation des Bulletins de Paie
HR Analytics sur Qlikview
Migration Paie
Déploiement outils maison (Achat, Production)
Migration Data Center
Environnement Technique : PeopleDoc, HR Access V3, V5 et S7, Power BI, ServiceNow, Chronos, Horoquartz, Qlikview.

RESPONSABLE SIRH
chez AKZONOBEL
2011 - 2013
Management de 3 collaborateurs. Pilotage des prestataires et d’une équipe de développement en Hollande.
Budget du schéma directeur et de sa mise en œuvre : 750K€

Projets mis en œuvre :
Définition du Schéma Directeur SIRH
BPO CSP Paie
Digitalisation des Bulletins de Paie
Appel d’offre puis projet de Gestion des temps
Intranet RH
Interfaces Paie / Gestion des talents & recrutement
Module Recrutement
Environnement Technique : PeopleDoc, HR Access V3, V5 et S7, Qlikview, SharePoint, Bodet Software, Web Services, Scripts & Fichiers plats, Neocase, Taleo.

CONSULTANT CHEF DE PROJET SIRH
chez STELLANTIS EX-PSA & LAFARGE
2010 - 2011
Projets mis en œuvre :
Gestion des temps
E-learning & LMS
Interfaces Paie / LMS
Environnement Technique : HR Access v5, Horoquartz, Neeva, WBT Manager, Composica, interfaces.

CHEF DE PROJET
SIRH chez SAFRAN
2008 - 2010
Projets mis en œuvre :
Gestion des temps
Paie

Recommandations
Xavier Thomas, HR Chief Data Officer chez ENGIE : « Nicolas concilie vision stratégique et capacité d'exécution, en privilégiant la recherche de valeur. J'ai été impressionné par la maturité de son approche pour rendre la fonction HR data driven. Chez Engie il a su concrétiser parmi les premiers des Use Case à fort impact exploitant la richesse des données RH. »

Jean-Christophe Lapalut, Customer Success Executive Strategic Accounts chez ORACLE : « J𠆚i eu le plaisir de travailler avec Nicolas dans son rôle de leader du programme de déploiement du SIRH Groupe d𠆞NGIE construit sur notre solution Oracle HCM Cloud. Son énergie débordante, sa positivité et sa bonne humeur permanente, la qualité de sa relation interpersonnelle, alliées à sa capacité à appréhender la complexité dans toutes ses dimensions (technologique, humaine, organisationnelle, etc.) et à chercher en permanence la solution d’équilibre, ont été absolument déterminantes dans cette phase de premiers déploiements. »

François Mauny, Head of Sales HCM France chez ORACLE : « j𠆚i travaillé plusieurs années avec Nicolas. J𠆚i toujours été impressionné par sa capacité de management des équipes et sa volonté inébranlable à toujours trouver la meilleure solution. »

Fiona Jean, Chef de projet AMOA chez EFFIXIO : « Au-delà de ses compétences indéniables, de sa rigueur et de son opiniâtreté qui lui permettent de réussir ce qu’il entreprend seul ou en équipe, ce qui est vraiment notable chez lui est sa positivé, ses qualités de coach dont j𠆚i pu bénéficier, et sa surprenante maîtrise émotionnelle. Nicolas étant en plus très sympathique, C𠆞st donc une véritable source d’inspiration et un excellent souvenir professionnel. »

Autres recommandations disponibles sur demande ou consultables sur LinkedIn.
Environnement Technique : ADP, Chronogestor.