Chef de Projet RH / SIRH

Nous recherchons un Chef de Projet RH / SIRH Senior pour intervenir dans le cadre de la transformation de BNP Paribas Real Estate, sur deux projets structurants pour la fonction RH : la migration de l’outil de paie France et la mise en place d’un outil global de calcul de rémunération variable, notamment pour les commissions des brokers et autres populations commerciales.

Vous interviendrez au croisement des équipes RH, Paie, Finance et IT, ainsi qu’avec les différents éditeurs et intégrateurs, dans un environnement international et potentiellement multi-entités.

Vos principales missions seront :

• Piloter les projets de transformation SIRH en définissant le périmètre, les objectifs, les jalons, la gouvernance et le planning.
• Construire et maintenir la roadmap projet ainsi que la feuille de route de migration.
• Piloter l’avancement, les dépendances, les risques et les plans d’actions associés.
• Assurer le suivi budgétaire et le pilotage des fournisseurs, éditeurs et intégrateurs.
• Préparer et animer les comités projet et les différentes instances de gouvernance.
• Assurer l’interface entre les équipes RH, Paie, Finance, IT et les partenaires externes.
• Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers et garantir leur adéquation avec la solution cible.
• Définir et piloter la stratégie de migration et de reprise des données historiques de paie.
• Superviser les règles de mapping et de transformation des données et garantir leur qualité, leur intégrité et leur conformité.
• Définir la stratégie de tests et coordonner les campagnes de tests fonctionnels, d’intégration et de recette métier / UAT.
• Piloter le suivi, la qualification et la résolution des anomalies.
• Formaliser les critères d’acceptation et de Go/No-Go.
• Préparer et sécuriser le plan de bascule et coordonner les activités de cut-over.
• Piloter la phase d’hypercare et de stabilisation post-déploiement.
• Organiser le transfert de connaissances vers les équipes Run.
• Garantir la continuité des opérations de paie pendant toute la transformation.
• Accompagner les équipes métiers dans la conduite du changement et l’appropriation des nouvelles solutions.

Compétences requises :

• Expertise solide des processus RH et Paie.
• Expérience significative dans la migration ou l’implémentation d’un outil de paie.
• Bonne compréhension des réglementations sociales et fiscales applicables à la paie.
• Maîtrise des problématiques de reprise, migration et qualité des données RH.
• Bonne compréhension des mécanismes de rémunération variable, commissions et incentives commerciaux.
• Une expérience auprès de populations commerciales / brokers constitue un réel avantage.
• Maîtrise des méthodologies Cycle en V, Agile et/ou Hybride.
• Expérience confirmée dans le pilotage de projets complexes et multi-parties prenantes.
• Maîtrise de la gestion des risques, dépendances, plannings et budgets.
• Expérience dans le pilotage de fournisseurs, éditeurs et intégrateurs.
• Expérience sur une ou plusieurs solutions SIRH / Paie telles que Workday, ADP, SAP SuccessFactors, Talentia, HR Access, Cegid, Sage ou équivalent.
• Bonne connaissance des interfaces SIRH / Finance et des systèmes de gestion des temps.
• Maîtrise des flux de données RH, du mapping et de la transformation de données.
• Bonne maîtrise des tests d’intégration, recettes fonctionnelles, cut-over et mises en production.
• Anglais courant obligatoire.

Profil recherché :

Nous recherchons un profil Senior disposant de 10 à 15 ans minimum d’expérience en gestion de projets RH / SIRH, avec une expérience avérée dans le pilotage d’une migration ou d’une implémentation d’un système de paie.

Une expérience professionnelle significative dans le secteur de l’immobilier est impérative pour cette mission. La connaissance des spécificités du secteur, notamment des populations commerciales et des problématiques de rémunération variable / commissions, sera particulièrement importante.

Vous avez évolué dans des environnements complexes, internationaux et/ou multi-entités et êtes capable de coordonner des interlocuteurs issus des équipes RH, Paie, Finance et IT ainsi que des partenaires externes.

Vous disposez d’une forte capacité de pilotage transverse, de coordination et de communication, avec un excellent relationnel et une capacité à fédérer les différentes parties prenantes. Autonome, rigoureux et organisé, vous êtes à l’aise dans le pilotage de transformations SIRH critiques nécessitant une forte maîtrise des enjeux métiers, fonctionnels et techniques.

Localisation : France / contexte international

Début : ASAP

Anglais : Courant / obligatoire