Cycle de vente: de la qualification à la découverte, réponses aux appels d'offres, ingénierie/architecture des solutions, démonstrations et validation des concepts (POC)
Formation des équipes Commerciales, Professional Services et Partenaires
Contexte: Responsable avant-vente France sur la plateforme de gestion des talents (HCM) Saba Cloud (ATS, LMS, Gestion des talents).
Contexte: En tant que responsable de l'ensemble des solutions RH au sein du département Global IT chez Atos, j&rsquoai eu les responsabilités suivantes :
Gestion d&rsquoun portefeuille d&rsquoapplications RH couvrant les domaines fonctionnels suivant : Administration du personnel (SAP HCM), Recrutement
(Lumesse), Formation (Saba), Gestion des talents (Successfactors) et HR KPIs (SAP HANA)
Animation et coordination d&rsquoune équipe géographiquement distribuée
Gestion d&rsquoun portfolio de projets/améliorations en coordination avec les responsables RH groupe (planning, budget, pilotage, gouvernance)
Support au déploiement des SIHR du groupe
Sélection de nouvelles solutions RH via RFP et gestion des fournisseurs sélectionnés
Contexte: Consultant fonctionnel/chef de projet en support des équipes RH au sein du groupe Atos.
Chef de projet fonctionnel sur de multiples projets (Employee self-service,
Plan de développement individuel, Entretien de développement et de performance et Mobilité interne)
Pilotage du déploiement du SIRH groupe dans de nouveaux pays (Afrique du Sud, Grèce, Turquie et Maroc) et de nouvelles sociétés: recensement des
besoins locaux, préparation des business blueprint, accompagnement des utilisateurs
Support fonctionnel/formation aux key users localisés dans une trentaine de pays