CV Consultant SAP HR : Nos derniers profils inscrits

Exemple de missions de Makram,
Consultant SAP HR habitant les Hauts-de-Seine (92)

• Chef de Projet

  CIH BANK au MAROC
  Jan 2013 - Jan 2014

  objectifs fixés
  o Suivi et reporting réguliers à la hiérarchie ainsi qu’aux parties prenantes des indicateurs d’avancement, de qualité, d’occupation des ressources et des charges consommées
  o Exécution d’actions préventives et correctives afin d’assurer le maintien du déroulement du projet en alignement avec les objectifs fixés

• Delivery Manager ATOS

  pour la BS SAP HR
  Jan 2010 - Jan 2012

  Responsable d’équipe et du staffing
  o Suivi d’avancement des projets SAP HR.
  o Gestion et mutualisation des ressources sur les projets.

• Directeur de projet

  L’ARMÉE DE L’AIR FRANÇAISE
  Jan 2010 - Jan 2012

  Mise en place du projet informatique Orchestra V2
  et de la TMA postproduction de la V1 sur SAP.
  o Management de plus de 15 personnes, gestion des plannings et congés, entretiens individuels, matrice de compétences,
  o Animation des Comités de Pilotage et Comités Techniques, suivi de facturation et indicateurs
  o Elaboration des tableaux de bords opérationnels
  o Fidélisation et croissance de la Clientèle
  o Présentation budgétaire aux sponsors

• Directeur de projet

  LE SERVICE DES SANTE DES ARMEES
  Jan 2010 - Jan 2012

  Responsable de la TMA SAP
  o Mise en place de l’organisation de l’équipe des consultants techniques SAP ABAP,
  o Facturation client, control et suivi du budget,
  o Maintien des conditions opérationnelles : Corrections d’anomalies et mise en place d’évolutions dans l’outil MANTIS
  o Standardisation des process de gestion des ressources et des infrastructures avec l’instauration des niveaux d’interventions selon complexité
  o Animation des Comités de Pilotage mensuels
  o Gestion des projets, plannings, reporting,
  o Gestion de la qualité et satisfaction client par le suivi des indicateurs TMA

• Directeur de projet

  L’ARMEE DE TERRE FRANCAISE
  Jan 2010 - Jan 2012

  Responsable équipes fonctionnelle et technique : management de 4 pers
  o Mise en place de l’organisation de l’équipe des consultants technico-fonctionnels SAP
  o Etablissement de la stratégique technique et de l’architecture de la solution de la tranche conditionnelle « Prise en compte des référentiels CHORUS »
  o Organisation et encadrement de l’équipe MOE et gestion des flux avec la MOA
  o Gestion du planning
  o Animations des comités de suivi et de pilotage
  o Facturation client et suivi du budget

• Chef de projet

  RENAULT
  Jan 2010 - Jan 2012

  o Pilotage du projet de montée de version SAP ECC5 vers ECC6.
  o Management de 9 consultants, 5 en local à Paris et 4 en nearshore à Toulouse
  o Plannings de réalisation et de test sous contraintes fortes de délai et de ressources
  o Etude de cadrage pour les domaines techniques et fonctionnels SAP,
  o Suivi des Adaptations de développements spécifiques
  o Mise en place d’outils de suivi et de tableaux de bord

• Chef de projet

  ASTRAZENECA
  Jan 2008 - Jan 2010

  o Coordination et management des ressources techniques
  o Préparation et animation des comites de suivi et des ateliers des développements,
  o Validation des devis et des spécifications techniques des interfaces SAP avec les applications connexes de gestions administratives et de temps ( GA et GTA )

• Chef de projet

  BNP PARIBAS
  Jan 2008 - Jan 2010

  Chef de projet technique / Responsable de domaine
  o Coordination et management des ressources techniques SAP Nearshore au Maroc et local à Paris
  o Coordination et vérification de la conformité des demandes de développements Nearshore transmises,
  o Réception et vérification de la conformité et dispatche des livraisons de développements ABAP Nearshore,
  o S’assurer du respect des normes de qualité,
  o Préparation et animation des comites de suivi et des ateliers de travail,
  o S’assurer de la bonne coordination entre les équipes techniques Nearshore et les intervenants fonctionnels à Paris,
  o Définition des stratégies d’interfaces et de reprises de données,
  o Validation du prototypage,
  o Validation des spécifications techniques,
  o Pilotage du chantier de démarrage des interfaces ( 63 Applications connexes ).
  o Coordination et suivi des problèmes identifiés et participation à leur résolution

• Chef de projet

  PFIZER
  Jan 2008 - Jan 2010

  Chef de projet technique SAP / Coordinateur technique
  o Gestion d’équipe technique
  o Validation des spécifications techniques détaillées
  o Gestion d’interfaces avec SAP;

• Coordinateur technique

  LA LYONNAISE DES EAUX
  Jan 2007 - Jan 2008

  Consultant SAP
  o Coordination technique;
  o Rédactions des analyses et documents d’exploitation;
  o La mise en place du concept de l’Employé Self Service (ESS) de SAP et en particulier le module de gestion des absences et le module « who’s who ».
  o Il s’agit de pouvoir gérer :
  o la saisie et la validation de certaines absences,
  o La consultation de l’historique des demandes,
  o La mise à disposition pour le Manager de facilités de consultations du planning de son équipe,
  o Un circuit d’approbation entre le Collaborateur, le Manager et l’administration paie,
  o La mise à jour dans la paie après validation des Managers.