Daniel - Assistant à maîtrise d'ouvrage SAP

Expérience professionnelle

CONFIDENTIEL DEPUIS MARS 2018
Consultant SIRH

CONTEXTE :
Phase de RUN : phase de support aux utilisateurs RH sur des outils RH variés (PeopleSoft, BO, Cezanne)

ROLE :
 Réponse aux évolutions des outils
 Rédaction de cahier de tests et exécution des tests
 Support et assistance sur l’outil PeopleSoft en France et à l’international
 Fiabilisation des données de l’outil via des requêtes SQL (contrôle de cohérence)
 Réponse aux utilisateurs à leurs besoins de reporting

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :
 PeopleSoft
 MySQL
SDWORX JUILLET 2015 – FEVRIER 2018
Consultant SIRH

CONTEXTE :
Responsable du module de Déclaration Sociale Nominative sur l’outil AliciaRH pour 20 clients

ROLE :

 Phase de mise en œuvre logiciel :

- Rédaction des spécifications
- Rédaction des guides d’utilisateurs
- Participation à la rédaction de cahier d’audit
- Rédaction de cahier de recette
- Exécution des cas de test
- Remontée et suivi des anomalies
- Participation à la mise en production


 Phase de support clientèle :

- Audit des clients et analyse des spécificités
- Paramétrage de l’outil pour chaque client
- Tests du paramétrage
- Formation des clients
- Accompagnement et suivi du client dans leurs déclarations mensuelles
- Analyse des anomalies et corrections



ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :
 Mantis
 AliciaRH

ADP MARS 2015 – JUILLET 2015
Consultant SIRH

CONTEXTE :
Phase de support clientèle portant sur la Déclaration Sociale Nominative pour 15 clients

ROLE :

 Phase de support clientèle :
- Paramétrage de l’outil pour chaque client
- Tests du paramétrage
- Formation des clients
- Accompagnement et suivi du client dans leurs déclarations mensuelles
- Analyse des anomalies et corrections
- Constitution d’une base de connaissances (FAQ)

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :
 Symphony/Clarify
 ZTGE
 Hypervision
AVIVA OCTOBRE 2014 – FEVRIER 2015
Consultant Post Paie

CONTEXTE :
Ajustement des données post-paie

ROLE :

 Ajustement des indemnités journalières de Sécurité Sociale, de la prévoyance entre la paie, la comptabilité et la trésorerie
 Ajustement de la gestion des tickets restaurants entre la paie, la comptabilité et les commandes
 Import de données pour la Déclaration dématérialisées des Données Sociales (frais professionnels, stocks options, stagiaires, CSG sur intéressement/participation)


ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :
 Excel

ADP MAI 2014 – OCTOBRE 2014
Consultant SIRH

CONTEXTE :
Projet de migration de données RH

ROLE :

 Phase de projet de migration de données RH :
 Recueil des données à analyser
 Paramétrage de l’outil Talend
 Import de données de Gestion Administrative RH
 Recette de données
 Analyse des anomalies et corrections
 Suivi des mises en production

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :
 Talend
 ADPlinkPremium

SDWORX OCTOBRE 2013 – FEVRIER 2014 Consultant SIRH CONTEXTE :
Mise en œuvre de la N4ds 2013
ROLE :
 Paramétrage N4DS 2013, des caisses de prévoyance, des caisses de retraite, du CICE
 Réalisation de tests de conformité, de tests de résultat sur la population du client
 Analyse et identification des anomalies à corriger
 Accompagnement des utilisateurs et analyse de leurs spécificités
ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :
 AliciaRH
 Jira

FAURECIA SEPTEMBRE 2010 – SEPTEMBRE 2013

CONTEXTE :
Support technique et fonctionnelle sur l’outil SAP HR
ROLE :
 Phase de support aux métiers :
- Support et assistance aux gestionnaires de paie sur l’outil GlobalView (SAP HR)
- Rédaction de guides utilisateurs fonctionnels et techniques
- Rédaction de spécifications
- Mise à jour du catalogue sur l’Ad’Hoc Query, extraction de requêtes
- Gestion des autorisations et des rôles des gestionnaires de paie pour leur population
- Refonte de l’espace partagé de la documentation
ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :
 SAP HR
 Mantis
 Clarify/symphony