Mohamed - Chef de projet HR ACCESS
Ref : 120408A001-
75015 PARIS
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Chef de projet, Consultant technique, Consultant fonctionnel (42 ans)
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Freelance
Janvier 2012
• GTA Standard Suite 7 (ESP 1.6)
• Pilotage du projet
• Conception et Expertise
• Gestion d’une équipe projet de 4 consultants spécialistes
• Technologies :GWT (Google Web tools) / OpenHR / HR Design
• Mai 2011 – Janvier 2012
• TREVES (France,1300 employés actifs)
Migration HR Access V3e vers la Suite7 avec les modules suivant:
• Gestion administrative
• Paie
• Formation
• Gestion des Structures
• Reporting
• Gestion d’une équipe projet de 5 consultants HRA
• Animation des ateliers avec les utilisateurs finaux
• Etudes de cadrages
• Gestion de projet
• Février 2011 – Janvier 2012 :
• Monoprix (France,4000 employés)
Migration HR Access V3e vers la Suite 7 (Module Formation et GA)
• Cadrage : Confidentialité (nouveaux concepts Suite 7)
• Assistance et Expertise : Self-service (J2ee/OpenHr)
• Conception et réalisation des études détaillées
• Responsable Domaines
• Novembre 2010 – Janvier 2011
• DADSU 2010 : MAPA, Gras Savoie, Groupe SOS
• Planification et Suivi de projet
• Support Client
• Assistance et Expertise
• Gestion d’une équipe de 3 consultants Spécialistes
• Septembre 2010 – Novembre 2010
• La banque Postale (Mission d’expertise)
Refonte Self-service (Processus Guidés Suite7)
• Workflow
• Confidentialité (Rôles et Habilitation)
• Nouvelles fonctionnalités (Embauche en deux étapes..)
• Février 2010 – Mai 2010
• Orange Telecom (Tunisie,1500 employés)
Intégration HR Access Suite7 avec les modules suivant:
• Gestion administrative
• Paie
• Recrutement
• Organisation
• Reporting
• Gestion d’une équipe projet de 5 consultants spécialistes HRAccess
• Animation de la DEMO Suite7 standard
• Animation des ateliers avec les utilisateurs finaux
• Etudes de cadrages
• Gestion de projet
• Novembre 2009 – Janvier 2010
• British Gas (Tunisie,600 employés)
Intégration HR Access Suite7 :
• Gestion administrative
• Paie
• Gestion de temps et activité
• Self-service
• Reporting/Interface SAP
• Gestion d’une équipe projet de 5 consultants spécialistes HR Access
• Présentation de la DEMO HR Suite7 standard
• Animation des ateliers avec les utilisateurs finaux
• Etudes de cadrages
• Gestion de projet
• Septembre – Octobre 2009 :
• DHL (Espagne,4000 employés)
Intégration HR Access Suite7 (Module Paie et GA)
• Présentation de la DEMO HR Suite7 standard
• Cadrage : Interfaces Oracle / Interface comptable
• Cadrage : Confidentialité
• Conception et réalisation des études détaillées
• Octobre 2008 – Juillet 2009
• National Bank of Abu-Dhabi (UAE, Egypt et Oman , 4000 employés)
Migration du self-service Domino V3 vers Processus Guidés Suite7
• Gestion des congés
• Formation
• Gestion des talents
• Recrutement
Présentation de la DEMO HR Suite7 standard
Cadrage et réalisation des études fonctionnelles
Conception et réalisation des études détaillées
Gestion d’une équipe projet de 4 consultants spécialistes HR
Access
Implémentation d’un moteur de workflow dynamique
Implémentation de la sécurité avec Suite 7
Animation formation client SHR et Self-service Suite 7
• Septembre- Octobre 2008 (Equipe Global technology, France)
• Immersion au sein de l’équipe Nouvelles technologies (Processus Guidés)
• Formation applicative sur le module « Gestion des talents » (V5/V7)
• Juin - Aout 2008
• Implémentation du self-service formation (Domino/V5 vers Java/Open HR/V5)
MONOPRIX(France)
• Conception et réalisation des études détaillées
• Gestion d’une équipe projet de 3 consultants
spécialistes HR Access
• Mai 2008
• Implémentation du module « Evaluation de performance » (Domino / V5)
ADMA (UAE)
• Cadrage et réalisation des études fonctionnelles
• Conception et réalisation des études détaillées
• Avril 2008
• Implémentation d’un module spécifique « gestion de notes de frais » (Domino / V5)
SAIPEM (France)
• Cadrage et réalisation des études fonctionnelles
• Conception et réalisation des études détaillées
• Mars 2008
• Implémentation du Self-service standard (Domino / V5)
ADNOC(UAE)
• Cadrage et réalisation des études fonctionnelles
• Conception et réalisation des études détaillées
• Février 2008
• Implémentation d’une interface en J2EE (ORACLE vers HRACCESS)
VIVENDI-GAMES (France)
• Conception et réalisation des études détaillées
• Gestion d’une équipe projet de 4 consultants
spécialistes HR Access
• Octobre 2007 - Janvier 2008
• Implémentation d’un nouveau moteur workflow HR Access V5
ALPHA (France)
LV (France)
VEOLIA (France)
TNS SOFRES (France)
• Implémentation du module Self-service (J2EE/OpenHR V5)
TNS SOFRES (France)
VEOLIA (France)
• Février 2007 - Septembre 2007 (Equipe Global Technology) :
• Implémentation du module spécifique paie France Public Suite 7
(JCL/Cobol)
Ventilation Budgétaire
• Implémentation du Bulletin de paie standard Suite7 France Public
Expériences professionnelles
• Depuis Aout 2010
Fidelity/HR Access Solutions, France
Project Manager - ESP Integration and Build Outsourcing France
• Juin 2009 – September 2010
Fidelity/HR Access International, MEA
Project Manager – Professional Services MEA (Middle East & Africa)
• Janvier 2008 - Mai 2009
Fidelity/HR Access International, Tunisie
Responsable de l’équipe Nouvelles technologies – Professional Services (5 ETP)
• Novembre 2006 - Décembre 2007
Fidelity/HR Access International, Tunisie
Consultant – Professional Services MEA (Middle East & Africa)
• Septembre 2005 – Septembre 2006
Telio, Paris (Sécurité informatique)
Consultant: Maintenance et Gestion d’environnements.
« Stage de projet de fin d’étude »
Formation
Carrière
• Formation sur tous les modules HR Access
• Formation sur le SELF SERVICE (Domino)
• Formation en Project management
• Formation en Communication
Diplômes
• 2006 : Ingénieur Réseaux informatiques et Télécommunications
• Institut National des Sciences Appliquées et de Technologies (INSAT),
Tunisie
Langues
Anglais (Professional working proficiency)
Français (bilingue)
Compétences
Compétences HR Access:
Support Avant vente
• Demo Suite 7
• POC - Proof of Concept : solutions, architecture…
• Chiffrage
Fonctionnelles
• Gestion Administrative
• Module gestion des talents
• Module recrutement
• Module Gestion de compétences
• Module gestion de la formation
• Self-service& Workflow (Organisation)
Techniques
• HR Design V3/V5/V7
• Paie technique et états post paie V7/ V5
• Self service V3/V5/V7
• Open HR (Java)
• Confidentialité&Mise en place du SSO
• Architecture&Environnement Suite 7
Formation HRa Suite7 (en Anglais et en français)
• Fonctionnel : Gestion de la Formation, Gestion des talents et Recrutement
• Technique : Conception générale, Rôles, Query, Pages Web, Processus
Guidés, Traitements, OpenHR
Techniques et outils pratiqués
Programmation
• COBOL//PACBASE
• JAVA/Framework STRUTS (J2EE)
Outils :
• HR Design
• Lotus design
• Eclipse
Systèmes d’exploitation
• Windows
• UNIX