Abdelghani - Assistant à maîtrise d'ouvrage ORACLE PL

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

CGI inc, Montréal 10/2016 à ce jour
Chef de projet HCM PeopleSoft

Profils sociétés : multi-établissements / multi-sociétés – entre 300 et 7000 salariés
Exemple de projets déployés : UAP inc. Transcontinental, Université Concordia

En concertation avec l’équipe projet de la Société, et dans le respect de ses méthodes, procédures et de sa convention collective :

Définition et analyse des besoins ;

Animation des ateliers d’analyse, rédaction du cahier des charges et établissement du rétro-planning ;

Priorisation et réalisation des tâches suivantes en accord avec les procédures internes : reprise de données, analyse des règlementaires paies, paramétrage de la solution, mise en place des interfaces (Gestion des temps et comptabilité)

Rédaction des scénarios de tests, coordination et participation à la recette fonctionnelle ;


Accompagnement du client durant les trois premiers mois de production de la paie, formation des utilisateurs, conseil à l’utilisation ;

Suivi de l’évolution fonctionnelle de la solution, et réajustements selon besoins ou souhaits d’évolution ;

Animation des réunions d’avancement du projet ;

Recette des développements réalisés lors de la mise en œuvre, rédaction des documents de recette ;

3 déploiements réalisés depuis octobre 2016

Equipes projets constituées de 2 à 9 personnes


Société des bains de mer S.B.M., Monaco 03/2015 – 01/2016
AMOA RH & Paie

Nouvelle convention collective Hotellerie & Jeux :
• Réaliser le cadrage fonctionnel des modules GA (gestion administrative) et Global Payroll avec les métiers, préparer et animer les ateliers de collectes, d’analyse des besoins et chiffrages des projets;
• Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées du module GA;
• Paramétrer le module gestion administrative;
Rémunération partie fixe, partie indexée sur le chiffre d'affaires et partie indexée sur les cagnottes des jeux de table:
• Elaborer la solution de la rémunération par répartition de masse;
• Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées et les cahiers de paramétrage;
• Réaliser le paramétrage de la paie (brut,cotisations,bulletin de paie);
• Rédiger les dossiers de conception technique;
• Développer les batchs de la remunération;
• Rediger les dossiers de tests et exécution des tests;
• Accompagner S.B.M. en phase de recette;
• Rédiger le guides utilisateurs et assistance;
• Rédiger les dossiers d'exploitation;
Processus gestion de la rémunération : augmentation individuelle annuelle, processus prime variable annuelle :
• Animer les ateliers de travail : cycle de rémunération éligibilité, validation, libre service salarié/manager.
•
Environnement : HCM 9.2, Globale Payroll ext. Fr, Oracle 11g, PL/SQL, PeopleTools 8.54 , Application designer, PeopleCode, Application Engine, PS Query, MS Project.


Spie SA, Paris 09/2014 – 01/2015
AMOA RH & Paie

Réaliser le cadrage fonctionnel du projet d’intégration de la société PORRAZ avec les métiers (préparation et animation d'ateliers de collectes et d'analyse des besoins, chiffrages des projets…)
Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées et les cahiers de paramétrage à destination de l’équipe Maîtrise d'oeuvre.
Valider les paramétrages fonctionnels, organiser les campagnes de tests et le suivi des mises en production.
Réaliser le suivi des indicateurs de pilotage, le suivi des contrôles de cohérence, la gestion des paramétrages applicatifs, la communication vers les utilisateurs des filiales Spie.
Développer états de Paie (SQL, PS Query) paramétrer AEDEMAT.

Environnement : HCM, Globale Payroll ext. Fr, Oracle 10g, PL/SQL, PS Query,MS Project.

Intact assurance, Montréal 08/2013 – 08/2014
Chef de projet PeopleSoft HCM

Planifier, élaborer et actualiser les environnements d’essai;
Concevoir les stratégies de conduite des essais, les protocoles et les scénarios des modules Benefits Administration, payroll;
Élaborer et actualiser les scripts ainsi que les outils servant à la réalisation des essais;
Mettre en oeuvre les protocoles et les procédures, vérifier et consigner les résultats des essais;
Produire et présenter des rapports et de l’information sur les essais;
Fournir des conseils et un soutien aux essais d’acceptation par les utilisateurs.
Environnement : HRMS, Payroll, Benefits Administration, UNIX, Oracle 10g, PL/SQL, PeopleTools 8.51 , Application designer, PeopleCode, Application Engine, MS Project.


Hewlett-Packard Entreprise service, Nanterre 08/2011 – 06/2013
Projet HARP, France Telecom (150K salariés)
Consultant technico-fonctionnel PeopleSoft TMA-Interfaces


Définir et maintenir à jour la cartographie des dépendances métiers, fonctionnelles et techniques ;
Conception et modélisation des processus cibles;
Analyser les écarts, rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées, suivi des réalisations techniques, tests de qualification avant recette et mise en production;
Planifier et animer les ateliers de mise en œuvre des équipes de développement offshore;
Compléments de paramétrage paie : prévoyance, complementaire santé et intéressement.
Environnement : Gestion Administrative, Globale Payroll ext. Fr. UNIX, Oracle 10g, PL/SQL, HRMS 8.9, PeopleTools 8.49.16 , Application designer, PeopleCode, Application Engine, AWK, MS Project, HP Quality Center.


REITMANS CANADA Ltée, Montréal 01/2009 – 07/2011
Consultant maîtrise d’ouvrage et maîtrise d’œuvre PeopleSoft
Chef de projet PeopleSoft

AMOA sur le périmètre fonctionnel Gestion Administrative (recrutement, données d’emploi, formation), Gestion des Postes, e-Development, Avantages Sociaux et Paie;
Analyser les écarts, rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées, suivi des réalisations, tests, recette, mise en production;
Concevoir et réaliser des formulaires d’entretiens d’évaluation annuelle sur ePerformance;
MOE sur le périmètre fonctionnel Gestion Administrative, ePerformance, Interfaces, Chantiers connexes : Paramétrage, suivi/réalisation technique (développements des pages, des rapports et reprise de données) ; Maintenance évolutive et corrective du SIRH PeopleSoft;
Conception générale et détaillée des référentiels, de la structure organisationnelle PS, de la sécurité et des habilitations;
Fournir les conseils techniques aux analystes sur le développement des interfaces bidirectionnels entre les modules PeopleSoft comptes à payer/grand livre général/gestion des actifs;
Fournir l’assistance technique et fonctionnelle aux usagers des modules de PeopleSoft.
Environnement : Gestion Administrative, Gestion des Postes, Paie, e-Performance, e-Development, Avantages Sociaux,UNIX, Oracle 9i, PL/SQL, HRMS 8.9, PeopleTools 8.49 , Application designer, PeopleCode, Application Engine, XML Publisher, Integration Broker, MS Project.


ADP GSI, Paris 09/2008 – 12/2008
Consultant PeopleSoft
Chef de projet et assistant à maîtrise d'ouvrage
Re-définir le périmètre du projet Gestion des incidents.
Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées des processus Gérer les incidents, Gérer les prêts de personnel et Gérer les avenants d’heures.
Rédiger les plans de test.

Environnement : Gestion Administrative, ZAP d’ADP-GSI, Windows XP, Oracle 9i, PL/SQL, HRMS 9.05 PeopleTools 8.49, Application designer, PeopleCode, Application Engine, MS Project.

BANQUE SOCIETE GENERALE, Paris 01/2008 – 08/2008
Consultant fonctionnel PeopleSoft
Assistant à maîtrise d'ouvrage GTA et caisse de retraite
Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées : Régularisation des jours RTT négatifs , Demande de rachat des jours RTT self-service, Enrichissement du flux de données Gershwin « Temps de présence », Restitution des jours RTT employeurs des salariés à temps partiel, Bulletins de paie des détachés.
Rédiger les plans de test.
Piloter le déploiement des évolutions.
Animer des ateliers fonctionnels GTA.
Challenger la maîtrise d'œuvre sur les solutions techniques retenues.
Environnement : Windows XP, Oracle 9i, PL/SQL, PeopleTools V8.46, Application designer, Application Engine, PeopleCode, MS Project.

Consultem, Montréal / Teamlog, Paris (détaché)
GROUPE DANONE , Paris 11/2006 – 04/2007
Consultant en implémentation du progiciel PeopleSoft HRMS
Diagnostic de la situation et préconisation de solutions dans le cadre de la refonte du module de gestion de la mobilité internationale.
Analyse des spécifications fonctionnelles, développement et tests unitaires. Module Administration, Rémunération, Gestion des Internationaux.
Environnement : UNIX, DB2, PeopleTools V8.47, PeopleCode, Application Engine, Query NVision.

Consultem, Montréal / Teamlog, Paris (détaché)
ICF NOVEDIS filiale SNCF, Paris 06/2006 – 10/2006
Consultant en implémentation du progiciel PeopleSoft Paie Globale
Paramétrage paie et absence : avantage en nature, rémunération, cotisations, congés payés, RTT, maladie, maladie professionnelle, accident travail ;
Tests unitaires, d’intégration et de non-régression.
Environnement : Windows XP, SQL Server, Global Payroll 8.8 PeopleTools V8.45, MS Project.

AIR CANADA, Montréal 10/2004 – 05/2006
Consultant en implémentation du progiciel PeopleSoft HRMS et paie
Gestion, analyse et développement des demandes de changements et d’anomalies;
Élaboration des dossiers d’analyse fonctionnelle;
Paramétrage du module paie;
Développement de rapports;
Développement d’interfaces de transfert de fichiers entre
UNIX, l’ordinateur central IBM et les banques;
Mise à jour de la documentation et du matériel de formation.
Environnement : Unix, Oracle 9i, PL/SQL, SQR, PeopleTools V8, PeopleCode, Application Engine.
G2I technologies, Montréal / GTI consultants, Paris (détaché)
BANQUE SOCIETE GENERALE, Paris 01/2001 – 05/2004
Chargé de l’analyse et du développement des modules Ressources humaines PeopleSoft. Projet de mise en place de la paie France sur PeopleSoft version 8 pour 45 000 salariés
Recueil des besoins exprimés par les utilisateurs du réseau
et des services centraux;
Définition des cahiers des charges, spécifications,
tests, déploiement, formation et support aux utilisateurs;
Élaboration des dossiers des phases d’architecture
de système et d’analyse fonctionnelle;
Développement d’interfaces et de rapports : prévoyance,
mutuelle, accord salarial, caisse de retraite;
Analyse, développement et tests de performance du processus « Intéressement et Participation » du self-service salarié;
Tuning et streaming bulletins de paie;
Paramétrage paie;
Animer des groupes de travail;
Encadrer l’équipe post-paie.
Environnement : Windows NT, Solaris 8, Oracle 8i, PL/SQL, SQR V4.3, PeopleTools V8.17, PeopleCode, Application Engine, Workflow, Component Interface, MS Project.

TELEGLOBE TELECOM, Montréal 09/1999 – 12/2000
Chargé de l’analyse dans le cadre du projet « Global Billing System »
Élaboration du dossier fonctionnel et développement de l’interface système de facturation « Global Billing » et « Comptes à recevoir d’Oracle Financier »;
Développement de l’interface « Profils clients » du système SECS et « Comptes à recevoir d’Oracle Financier »;
Conception d’un modèle de données de la facette « Statistiques »;
Élaboration du dossier fonctionnel et développement de l’unité de traitement « Statistiques de recyclage des transactions ».
Environnement : Windows NT, Unix, Oracle 8, Forms 4.5, Reports 2.5, PL/SQL, SQR, Silverun , Méthodologie P+ de DMR.
Entreprise E&A, Montréal 10/1998 – 09/1999
Chargé de l’analyse préliminaire et de l’analyse fonctionnelle de l’application d’approbation de demande de crédit en ligne
Analyse et documentation des processus d’affaires;
Conception du modèle de données;
Élaboration des dossiers fonctionnels;
Prototypage et tests.
Environnement : Windows NT, Oracle 7, Forms 4.5, Reports 2.5, PL/SQL, Designer 2000.
Groupe conseil DMR, Montréal 08/1997 – 10/1998
Analyste dans le cadre du projet d’implémentation du progiciel PeopleSoft HRMS, paie et avantages sociaux
Élaboration des dossiers fonctionnels des modules paie et avantages sociaux;
Paramétrage des modules paie et avantages sociaux;
Développement des unités de traitement « Inscription des employés dans un programme d’avantages sociaux », « Avis de dépôt et chèque de paie » et des rapports avantages sociaux;
Essais fonctionnels;
Documentation et formation des utilisateurs.
Environnement : Windows 95/NT, Oracle 7, PeopleSoft 7.5, Payroll, Base Benefits, Benefits Administration, PS Query, Crystal Report, SQR, People Tools, People Code, Méthodologie P+ de DMR.
Méthodes et Traitement de l’Information 1990 – 1996
Chargé de l’architecture, de l’analyse fonctionnelle et de développement
Progiciel de gestion commerciale;
Application de gestion de la trésorerie;
Système de planification et du contrôle de production;
Application de planification de main-d’œuvre;
Système de gestion des achats;
Maintenance d’application de paie.
Environnement : Windows 3.1/95, HP 260/3000, Image, MPE, Speedware, HP Basic, Oracle 7, Forms 4.5, Reports 2.5, PL/SQL, Méthodologie Merise.
EN SIDER groupe commercial 1988 – 1990
Chargé de l’architecture, de l’analyse fonctionnelle et de développement
Système de gestion des autorisations globales d’importation;
Système d’aide à la décision, optimisation du transport des produits sidérurgiques;
Développement d’un système d’inventaire.
Environnement : Dbase III plus, HP 260/3000, Image, HP Basic, IBM 370, COBOL.