La génération Z, née entre 1997 et 2012, se tourne de plus en plus vers le freelancing. Une récente étude révèle que plus de sept Français sur dix, âgés de 16 à 26 ans, envisagent de travailler en indépendant. Cet engouement s’explique par plusieurs facteurs, dont l’importance accordée à la flexibilité et à l’autonomie.
Revenus et adaptabilité : des motivations supplémentaires
Le statut de freelance offre la possibilité de travailler à distance, de choisir ses horaires et de varier les missions. Cette liberté contraste avec la monotonie des tâches et le manque de souplesse souvent reprochés aux CDI.
L’espoir d’une rémunération plus élevée constitue également une motivation importante pour les jeunes freelances. En effet, 40 % des sondés la citent comme principale raison de leur choix. Le statut freelance permet de valoriser ses compétences et de fixer son propre prix, ce qui peut se traduire par un TJM supérieur à celui d’un salarié en CDI.
En outre, la génération Z est une « génération test & learn » capable de s’adapter rapidement. Elle n’hésite pas à tester de nouvelles opportunités et à changer de voie si nécessaire. Cette adaptabilité représente un atout précieux pour le freelancing, qui implique une incertitude et une gestion autonome de sa carrière.
Un marché favorable aux jeunes
Même si le marché de l’emploi tend à se stabiliser, le freelancing devrait continuer à séduire les nouvelles générations. Cette quête de flexibilité et d’autonomie correspond à une réalité sociale et générationnelle profonde.
Toutefois, il est important de noter que le freelancing n’est pas sans contraintes. Les travailleurs indépendants doivent s’occuper eux-mêmes de la prospection commerciale, gérer la comptabilité et les différents aspects administratifs. De plus, ils ne bénéficient pas de la même protection sociale que les salariés.
Le freelancing offre de nombreux avantages aux nouvelles générations, qui aspirent à une carrière plus flexible et moins monotone que le CDI classique. Certes, ce statut n’est pas exempt de défis, mais il représente une alternative attractive au salariat traditionnel. Son développement est donc amené à se poursuivre dans les années à venir.
