Scrum Master Sénior

Le Scrum Master senior accompagne plusieurs équipes agiles dans un cadre SAFe.

Il/elle garantit la bonne application des pratiques agiles, optimise la performance des équipes et facilite la coordination avec les autres trains, équipes ou parties prenantes.

Au-delà du périmètre d’une seule équipe, il/elle joue un rôle clé dans :

• l’amélioration continue à l’échelle,

• l’alignement entre les équipes et les objectifs produit,

• la fluidité des dépendances et la contribution à la performance globale du train Agile.

Compétences techniques et méthodologiques :

• Expérience confirmée en tant que Scrum Master (5+ ans).

• Expérience en environnement SAFe ou autre cadre d’agilité à l’échelle.

• Très bonne maîtrise du framework Scrum et des pratiques Lean-Agile.

• Forte compétence en facilitation, médiation, coaching d’équipe.

• Connaissance des outils collaboratifs (Jira, Confluence, Miro…).

• Maîtrise de la gestion des dépendances et des workflows multi-équipes

• Capacité à intervenir sur plusieurs squads simultanément (2 à 4 équipes)

Compétences comportementales (Soft Skills)

• Leadership d’influence, posture de servant leader.

• Grande autonomie et capacité à évoluer dans un contexte multi-acteurs.

• Excellentes qualités relationnelles, de communication et de pédagogie.

• Aptitude à gérer les tensions, à faciliter le consensus et à désamorcer les blocages.

• Esprit analytique, sens de l’organisation, rigueur.

• Orientation résultats, sens du collectif et mindset d’amélioration continue.

RESPONSABILITÉS

1. Facilitation et accompagnement agile des équipes

• Faciliter les cérémonies Scrum.

• Aider les équipes à atteindre leur rythme de croisière et à améliorer leur vélocité.

• Accompagner l’équipe dans la mise en œuvre des pratiques DevOps, Lean et SAFe.

• Encadrer la gestion du backlog en coopération avec le Product Owner.

2. Contribution au fonctionnement du train SAFe

• Participer activement aux cérémonies SAFe :

• Aider à la gestion des dépendances entre équipes.

• Représenter les équipes dans les échanges à l’échelle (Autres Scrum Masters, RTE, Product Managers…).

3. Coaching & accompagnement des équipes et de l’organisation

• Coach des équipes, Product Owners et parties prenantes dans l’adoption des pratiques agiles.

• Identifier les leviers d’amélioration continue et les mettre en œuvre.

• Promouvoir la culture agile, le cadre de fonctionnement Sacem et la responsabilité collective.

• Accompagner la montée en compétence des Scrum Masters plus juniors.

4. Gestion des risques, obstacles et performance

• Identifier, suivre, escalader et résoudre les impediments inter-équipes.

• Contribuer activement à la performance du train (prédictibilité, qualité, throughput).

• Mettre en place des indicateurs pertinents (flow metrics, prévisibilité, temps de cycle…).

• Accompagner les équipes dans une dynamique d’amélioration basée sur les données.

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