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Aperçu d'expériences de Rachid,
freelance C C# habitant les Hauts-de-Seine (92)

Expérience professionnelle

Avril 2023 – Juin 2025 : Responsable Paie – EMERIA
FONCIA (12 000 salariés) C.C. : Immobilier LGP : ADP LINK
Mise en place de A à Z des process paie-RH et d'organisation, de tâches ,calendrier
de paie ,contrôle paie sur un pôle de 20 gestionnaires paie représentant 12 000
salariés , statut VRP,employés,cadres.
Mise en place récupération des IJSS non perçues auprès de la sécurité sociales et
des dossiers prévoyance des salariés non subrogées. Écart 4M€
Management , formation et encadrement à temps plein de 6 gestionnaires de paies
multi-sites (4000 salariés) , réunion hebdomadaires RH-PAIE 60 collaborateurs
Mise en place de nouvelles méthode de travail ,nouvelle arborescence,dossiers
partagés,fichiers Excel dans le service Paie et entre PAIE-RH
Production,gestion de 500-600 paies sur ADP Link et l’outil RH Workday
Mise en place de fiches process outil paie , importation/extraction de données ,
contrôles paie, DSN, post-paie(fiche responsable). Fiche RH veille juridique.
Analyse ,superviser et remonter les dysfonctionnement de l'outil paie ADP LINK et
Workday - Reporting RH , écart comptable et analytique auprès des services

Nov. 2019 – Fév. 2023 (3 ans) : Responsable Paie – AUSY
SAS (4 000 salariés) C.C. : Syntec LGP : CEGID RHPI
Migration du logiciel RH (Syges->changepoint) et logiciel de paie (CCMX > RHPI)
Mise en place d'un plan d'action :
- Suivi de l’évolution des réglementations pour le paramétrage en paie.
- Mappage des données
- Recettage des paramétrages dans un environnement de tests (création de
nouvelles rubriques, évolutions légales…).
- Vérification du passage des paramétrages dans l’environnement réel « production »
et contrôle des résultats (rubriques, traitement social, traitement fiscal, compte
comptable, DSN).
• Gestion et organisation d'un service paie de 6 GP: mise en place d'un calendrier
paie et des contrôles paies, procédures et modes opératoires, répartition des tâches
hebdomadaire,gestion des back up,contrôle des écarts IJSS, veille juridique,,appui
et support auprès des GP quotidiennement
• Point centrale auprès des services transverse de l’entreprise (compta, direction ,
RH,CGS,..) et d’organismes (DGFIP,retraite,mutuelle
prévoyance,URSSAF, Net-entreprises,trésor public,médecine du travail,DOETH)
Gestion et suivi des tickets d'erreurs du logiciel de paie. Coordination et suivi des tâches prévisionnelles
• Gestion d'un périmètre en paie d'environ 350 salariés de A à Z.
Gestion du post-paie de l'entreprise et de la DSN, bordereaux URSSAF mensuellement et mutuelle
prévoyance trimestriellement

Juin 2019 – Nov. 2019 : Responsable Paie et ADP – ACR GROUP – Gennevilliers –
6 Mois (200 salariés) Convention collective : commerce de gros LGP : PEGASE
• Responsable du pôle paie et administratif du groupe en collaboration avec la DRH Groupe
• Formation d'une assistante RH et paie
• Restructuration du pôle paie , mise en place de process paie en adéquation avec le secteur vente de
pièce automobile et les emplois en 3x8
• Population de 200 salariés multi-site administration du personnel de A à Z et de la paie semi externalisé
sur le logiciel PEGASE
• Veille juridique et sociale sur la convention collective du commerce de gros et les accords entreprises.
• Gestion des dossiers prévoyance maladie, des IJSS subrogé par la CPAM, du pourcentage patronal
logement, des tickets restaurant, mise en élaboration de procédures RH/PAIE

Déc. 2017 – Mai 2019 : Gestionnaire de paie – Plastic Omnium – Levallois – CDD
CC : Metallurgie/Plasturgie LGP : META 4
• Projet de migration du logiciel paie META4
• Élaborer de nouvelles procédures de paie lié à cette migration
• Gérer les éléments variables sur une population de cadres et de non cadres, de 600 salariés répartie sur
deux conventions, la métallurgie et la plasturgie.
• Effectuer le contrôle de la paie , STC , ainsi que de la DSN

Avril 2016 – Sept 2017 (1 an) : Gestionnaire de paie – KEOLIS – Saint Denis -
CDI (4000 salariés) Convention collective : Transport LGP : SAGE i7
• Gestion des éléments variables de paie (population siège de 500 salariés) sur SAGE i7
• Établissement des soldes de tout compte et attestations Pôle Emploi.
• Contrôle de conformité des paies et variables (requêtes, TCD, analyses via Excel)
• Déclarations sociales auprès de divers organismes (URSSAF, mutuelle, caisses de retraite). DSN

Janv. 2013 – Janv.2016 (3 ans) : Gestionnaire de paie - Lagardère Groupe Levallois
CDI (4500 salariés) CC : Journalisme LGP : PeopleSoft
• Gérer la population d’un portefeuille de 360 salariés, dans le domaine de la presse et la radio. Réaliser les
tests unitaires et d'intégration fonctionnelle nécessaires à la recette sur People Soft V9.2 Coordination et
management de l'activité de l'équipe du pôle gestion paie
• Attestation des charges sociales, DMMO/EMMO.

Sept. 2011 - Janv.2013 (2 ans) : Gestionnaire de paie - SPIE – Saint Denis
CDD (8000 salariés) CC : BTP LGP : PeopleSoft
• Saisie des éléments variables de 250-300 salariés dans les logiciels paie Chronotique et People Soft V7.1
• Gestion des congés payés, adhésions/radiations auprès des mutuelles et de la PROBTP.

Sept. 2009 - Sept.2011 (2 ans) : Gestionnaire de paie – AJFEC Cabinet d’expertise
comptable – Boulogne Billancourt –CDD (800 salariés) CC : Multi LGP : CCMX
• Récolte des éléments variables de paie sur 300 salariés répartis sur 40 dossiers multi conventions dans
CEGID.
• Administration du personnel, DUE, solde de tout compte, rupture conventionnelle, gestion des temps et
des absences,
• Déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles, DADS-U.

Sept 2007-Déc.2008 (1 an) : Middle Office MOA Banque finance -Société Générale
Investissement Banking – Contrat en CDD
• Saisie et validation des opérations de trading swap de taux sous contrôle des caractéristiques financières
et du cadre juridique dans l’outil du Back Office KTP
• Mise en place du logiciel X-ONE:
-Recueille, analyse, qualification et traduction fonctionnelle des besoins des utilisateurs . Élaboration et
pilotage des évolutions des processus métiers et du système d’information dédié ,dans un cahier des
charges ,cibler les besoins métiers qui sont ensuite traduits techniquement par la maîtrise d'œuvre (MOE),
en charge de concevoir une solution technique conforme.