Ramzi - Développeur AMC DESIGNOR

Ref : 090811M002
Photo de Ramzi, Développeur AMC DESIGNOR
Compétences
Expériences professionnelles
  • Rôle Chef de projet

    (à la Société de l’Informatique et de Management et de Communication (SIMAC)
    Jan 2008 - aujourd'hui

    Projet Gestion des ressources Humaines (Clients:ICETEQ Tunis, CIFODE’COM Tunis, CNRPS)
    Période Paramétrage de paie
    - Etude de l’existant et recueil des fonctionnalités requises
    - Règle de calcul de paie
    - Gestion des absences
    - Gestion de la carrière
    - Gestion de l’assurance groupe
    - Gestion de la paie (les éléments de la paie, calcul, validation, annulation)
    - Reporting et documents de diffusion
    - Reprise des données
    - Mise en place
    - Réalisation des scénarios de test et recettes

    Environnement Oracle database, unix, Borland Delphi
  • Rôle Chef de projet

    (HRAccess Tunisie)Projet Gestion des ressources Humaines (Clients:Faurecia Tunis, NBAD Abu-Dhabi, Louis Vuitton France)
    Jan 2008 - Jan 2008

    Période Paramétrage de paie
    - Etude de l’existant et recueil des fonctionnalités requises
    - Règle de calcul Participation et Intéressement
    - Gestion des absences
    - Gestion de la paie (les éléments de la paie, calcul, validation, annulation)
    - Reporting et documents de diffusion
    - Reprise des données
    - Mise en place
    - Réalisation des scénarios de test et recettes

    Environnement HR Design, Oracle database, unix
  • Rôle Ingénieur développeur

    Société de l’Informatique et de Management et de Communication (SIMAC)Projet Gestion des ressources Humaines (Clients:Compagnie Tunisienne de Forage CTF)
    Jan 2008 - Jan 2008

    Période Refonte du système de gestion des ressources humaines

    - Etude de l’existant et recueil des fonctionnalités requises
    - Gestion des Congés (de repos, de maladie ordinaire et longue durée)
    - Gestion des absences
    - Gestion des carrières (Avancement de grade, d’échelle, d’échelon,
    changement de fonction, changement de département…)
    - Gestion des prêts
    - Gestion de l’assurance groupe
    - Gestion de la formation
    - Gestion de l’historique des employés.
    - Gestion de la paie (les éléments de la paie, calcul, validation, annulation)
    - Elaboration des déclarations respectives de l’impôt et des fonds sociaux
    - Reporting
    - Import des données
    - Mise en place
    - Réalisation des scénarios de test d’intégration
    - Formation des utilisateurs

    Environnement Oracle 10 G DB ; Delphi 6 ; Windows Vista; AMC-DESIGNER
  • Rôle Ingénieur développeur

    Projet Gestion des ressources Humaines (Clients:Société de Transport des Hydrocarbures par Pipelines SOTRAPIL)
    Jan 2007 - Jan 2008

    Période Refonte du système de gestion des ressources humaines

    - Etude de l’existant et recueil des fonctionnalités requises
    - Gestion des Congés (de repos, de maladie ordinaire et longue durée)
    - Gestion des absences
    - Gestion des carrières (Avancement de grade, d’échelle, d’échelon,
    changement de fonction, changement de département…)
    - Gestion des prêts
    - Gestion de l’assurance groupe
    - Gestion de la formation
    - Gestion de l’historique des employés.
    - Gestion de la paie (les éléments de la paie, calcul, validation, annulation)
    - Elaboration des déclarations respectives de l’impôt et des fonds sociaux
    - Reporting
    - Import des données
    - Mise en place
    - Interfacage avec les logiciels : Budget, Comptabilité, Financier
    - Réalisation des scénarios de test d’intégration
    - Formation des utilisateurs

    Environnement MSSQL DB ; Delphi 6 ; Windows Vista; AMC-DESIGNER
  • Rôle Ingénieur développeur

    Parc automobile (Clients:Société de Transport des Hydrocarbures par Pipelines SOTRAPIL)
    Jan 2006 - Jan 2007

    Période
    Conception d’une base de données gestion de parc automobile.

    - Refonte de l’application
    - Reprise des données
    - Gestion des données administratives des véhicules et historique
    - Gestion des demandes d’intervention et de la maintenance curative et épurative
    - Suivi des sinistres
    - Suivie de la consommation
    - Gestion des Ordres de missions
    - Intégration du module avec les modules financier et approvisionnement
    Et Gestion des ressources humaines
    - Reporting
    - Réalisation des scénarios de test d’intégration
    - Formation des utilisateurs

    Environnement MSSQL; Delphi 6 ; Windows; AMC-DESIGNER
  • Rôle Ingénieur développeur

    Gestion des ressources Humaines (Clients:Fondation nationale d’amélioration de la race chevaline FNARC, Les ciments de Bizerte CB)
    Jan 2006 - Jan 2006

    Mission Refonte du système de gestion des ressources humaines

    - Reprise des données
    - Gestion des Congés (de repos, de maladie ordinaire et longue durée)
    - Gestion des absences
    - Gestion des carrières (Avancement de grade, d’échelle, d’échelon,
    changement de fonction, changement de département…)
    - Gestion des prêts
    - Gestion de l’historique des employés.
    - Gestion de la paie (les éléments de la paie, calcul, validation, annulation)
    - Elaboration des déclarations respectives de l’impôt et des fonds sociaux
    - Reporting
    - Import des données
    - Réalisation des scénarii de test d’intégration

    Environnement Oracle 10 G DB ; Delphi 6 ; Windows ; AMC-DESIGNER
  • Rôle Ingénieur développeur

    Conception d’une base de données Gestion de Parc automobile (Client:Les ciments de Bizerte)
    Jan 2005 - Jan 2006

    Période
    Conception d’une base de données gestion de parc automobile.

    - Refonte de l’application
    - Reprise des données
    - Gestion des données administratives des véhicules et historique
    - Gestion des demandes d’intervention et de la maintenance curative et épurative
    - Suivi des sinistres
    - Suivie de la consommation
    - Gestion des Ordres de missions
    - Intégration du module avec les modules financier et approvisionnement
    - Reporting
    - Réalisation des scénarios de test d’intégration
    - Formation des utilisateurs

    Environnement Oracle, MSSQL, INTERBASE ; Delphi ; Windows; Merise ; AMC-DESIGNER
Études et formations
  • Formation Bac+4: Faculté des Sciences économiques et de gestion Sfax
    Analyste en Informatique appliquée à la gestion
    Qualification Ingénieur de Développement
    Langues Français non maternel : Courant
    Anglais : Bien
    Arabe : Maternel

    DOMAINE DE COMPETENCE

    Technique Base de données : ORACLE 8, ORACLE 9i, ORACLE 10g, MYSQL, INTERBASE
    Languages: C, C++, Cobol, Visual Basic, PL/SQL, Forms 9i, Reports 9i, Developper suite, Developper 2000 (Forms, Report), Delphi 6, Report Builder, Quick Report
    Crystal Report
    Plateforme de développement HRDesign de HRAccess
    Système : Unix, Windows

Autres compétences
Formation Bac+4: Faculté des Sciences économiques et de gestion Sfax
Analyste en Informatique appliquée à la gestion
Qualification Ingénieur de Développement
Langues Français non maternel : Courant
Anglais : Bien
Arabe : Maternel

DOMAINE DE COMPETENCE

Technique Base de données : ORACLE 8, ORACLE 9i, ORACLE 10g, MYSQL, INTERBASE
Languages: C, C++, Cobol, Visual Basic, PL/SQL, Forms 9i, Reports 9i, Developper suite, Developper 2000 (Forms, Report), Delphi 6, Report Builder, Quick Report
Crystal Report
Plateforme de développement HRDesign de HRAccess
Système : Unix, Windows

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