(à la Société de l’Informatique et de Management et de Communication (SIMAC)
octobre 2008 - aujourd'hui
Projet Gestion des ressources Humaines (Clients:ICETEQ Tunis, CIFODE’COM Tunis, CNRPS)
Période Paramétrage de paie
- Etude de l’existant et recueil des fonctionnalités requises
- Règle de calcul de paie
- Gestion des absences
- Gestion de la carrière
- Gestion de l’assurance groupe
- Gestion de la paie (les éléments de la paie, calcul, validation, annulation)
- Reporting et documents de diffusion
- Reprise des données
- Mise en place
- Réalisation des scénarios de test et recettes
(HRAccess Tunisie)Projet Gestion des ressources Humaines (Clients:Faurecia Tunis, NBAD Abu-Dhabi, Louis Vuitton France)
mai 2008 - septembre 2008
Période Paramétrage de paie
- Etude de l’existant et recueil des fonctionnalités requises
- Règle de calcul Participation et Intéressement
- Gestion des absences
- Gestion de la paie (les éléments de la paie, calcul, validation, annulation)
- Reporting et documents de diffusion
- Reprise des données
- Mise en place
- Réalisation des scénarios de test et recettes
Environnement HR Design, Oracle database, unix
Rôle Ingénieur développeur
Société de l’Informatique et de Management et de Communication (SIMAC)Projet Gestion des ressources Humaines (Clients:Compagnie Tunisienne de Forage CTF)
mai 2008 - septembre 2008
Période Refonte du système de gestion des ressources humaines
- Etude de l’existant et recueil des fonctionnalités requises
- Gestion des Congés (de repos, de maladie ordinaire et longue durée)
- Gestion des absences
- Gestion des carrières (Avancement de grade, d’échelle, d’échelon,
changement de fonction, changement de département…)
- Gestion des prêts
- Gestion de l’assurance groupe
- Gestion de la formation
- Gestion de l’historique des employés.
- Gestion de la paie (les éléments de la paie, calcul, validation, annulation)
- Elaboration des déclarations respectives de l’impôt et des fonds sociaux
- Reporting
- Import des données
- Mise en place
- Réalisation des scénarios de test d’intégration
- Formation des utilisateurs
Environnement Oracle 10 G DB ; Delphi 6 ; Windows Vista; AMC-DESIGNER
Rôle Ingénieur développeur
Projet Gestion des ressources Humaines (Clients:Société de Transport des Hydrocarbures par Pipelines SOTRAPIL)
avril 2007 - mars 2008
Période Refonte du système de gestion des ressources humaines
- Etude de l’existant et recueil des fonctionnalités requises
- Gestion des Congés (de repos, de maladie ordinaire et longue durée)
- Gestion des absences
- Gestion des carrières (Avancement de grade, d’échelle, d’échelon,
changement de fonction, changement de département…)
- Gestion des prêts
- Gestion de l’assurance groupe
- Gestion de la formation
- Gestion de l’historique des employés.
- Gestion de la paie (les éléments de la paie, calcul, validation, annulation)
- Elaboration des déclarations respectives de l’impôt et des fonds sociaux
- Reporting
- Import des données
- Mise en place
- Interfacage avec les logiciels : Budget, Comptabilité, Financier
- Réalisation des scénarios de test d’intégration
- Formation des utilisateurs
Environnement MSSQL DB ; Delphi 6 ; Windows Vista; AMC-DESIGNER
Rôle Ingénieur développeur
Parc automobile (Clients:Société de Transport des Hydrocarbures par Pipelines SOTRAPIL)
juillet 2006 - avril 2007
Période
Conception d’une base de données gestion de parc automobile.
- Refonte de l’application
- Reprise des données
- Gestion des données administratives des véhicules et historique
- Gestion des demandes d’intervention et de la maintenance curative et épurative
- Suivi des sinistres
- Suivie de la consommation
- Gestion des Ordres de missions
- Intégration du module avec les modules financier et approvisionnement
Et Gestion des ressources humaines
- Reporting
- Réalisation des scénarios de test d’intégration
- Formation des utilisateurs
Gestion des ressources Humaines (Clients:Fondation nationale d’amélioration de la race chevaline FNARC, Les ciments de Bizerte CB)
mars 2006 - juillet 2006
Mission Refonte du système de gestion des ressources humaines
- Reprise des données
- Gestion des Congés (de repos, de maladie ordinaire et longue durée)
- Gestion des absences
- Gestion des carrières (Avancement de grade, d’échelle, d’échelon,
changement de fonction, changement de département…)
- Gestion des prêts
- Gestion de l’historique des employés.
- Gestion de la paie (les éléments de la paie, calcul, validation, annulation)
- Elaboration des déclarations respectives de l’impôt et des fonds sociaux
- Reporting
- Import des données
- Réalisation des scénarii de test d’intégration
Environnement
Oracle 10 G DB ; Delphi 6 ; Windows ; AMC-DESIGNER
Rôle Ingénieur développeur
Conception d’une base de données Gestion de Parc automobile (Client:Les ciments de Bizerte)
février 2005 - mars 2006
Période
Conception d’une base de données gestion de parc automobile.
- Refonte de l’application
- Reprise des données
- Gestion des données administratives des véhicules et historique
- Gestion des demandes d’intervention et de la maintenance curative et épurative
- Suivi des sinistres
- Suivie de la consommation
- Gestion des Ordres de missions
- Intégration du module avec les modules financier et approvisionnement
- Reporting
- Réalisation des scénarios de test d’intégration
- Formation des utilisateurs
Formation Bac+4: Faculté des Sciences économiques et de gestion Sfax
Analyste en Informatique appliquée à la gestion
Qualification Ingénieur de Développement
Langues Français non maternel : Courant
Anglais : Bien
Arabe : Maternel
DOMAINE DE COMPETENCE
Technique Base de données : ORACLE 8, ORACLE 9i, ORACLE 10g, MYSQL, INTERBASE
Languages: C, C++, Cobol, Visual Basic, PL/SQL, Forms 9i, Reports 9i, Developper suite, Developper 2000 (Forms, Report), Delphi 6, Report Builder, Quick Report
Crystal Report
Plateforme de développement HRDesign de HRAccess
Système : Unix, Windows
