Consultant SIRH freelance : Derniers freelances identifiés et dernières missions mises en ligne

À quoi correspond le SIRH ?

Dans la plupart des cas, les ressources humaines (RH) sont composées de plusieurs personnes. En effet, une seule personne ne peut pas gérer et endosser toutes les fonctions des RH faute de temps. Pour résoudre ce problème, le service RH des entreprises doit recourir au SIRH.

Le terme SIRH est l’acronyme de Système d’Information de gestion des Ressources Humaines.

Le SIRH se définit comme étant un ensemble de stratégie et de moyens que l’on met en place pour faciliter, améliorer, rénover et alléger le travail des RH. La stratégie repose sur l’informatisation des process RH ainsi que les fiches de paies.

Aussi, il est possible de recourir au SIRH afin d’informatiser les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

Comment fonctionne le logiciel utilisé par les directeurs SIRH ?

Les logiciels SIRH permettent d’avoir un suivi exact sur chaque composante de l’entreprise telle que :

Les composantes administratives :

On peut citer parmi les composantes administratives : les rapports d’activité, le solde et le planning de congé, les fiches de paies, les différentes formes de contrat, les notes de frais et tant d’autres.

Les composants administratifs inclus tout ce qui est paperasse au sein de l’entreprise. Chaque information de valeur doit être stockée.

Les composantes sociales :

Elles comprennent notamment le réseau social de l’entreprise, le site web de la société, la mise à jour des profils salariés.

Les composantes sociales englobent tout ce qui touche la vie en entreprise ainsi que les diverses interactions entre les salariés et les RH.

Les composantes humaines :

On peut relever parmi celles-ci : le suivi des carrières, la gestion de compétences et l’historique. Cette branche englobe toutes les procédures concernant les salariés de la société.

Les composantes décisionnelles :

Elles englobent entre autres : la masse salariale, les indicateurs sociaux, le taux de rotation et autres. La composante décisionnelle résume tout ce qui concerne la prise de décision au sein de la société.

Les principales missions et activités des consultants dans le domaine du SIRH

Les consultants doivent :

• Encadrer les utilisateurs de certains logiciels SIRH.
• Rédiger des rapports de formations.
• Communiquer à la branche de la DSI les failles et les dysfonctionnements de l’entreprise.
• Guider le déploiement en interne, c’est-à-dire surveiller la mise en œuvre d’un projet, informer les RH sur le déroulement du projet, la formalisation des diverses procédures et l’élaboration de test fonctionnel.
• Analyser tous les besoins de l’entreprise tels que la formalisation des besoins de la direction des ressources humaines, l’encadrement des projets, la rédaction des cahiers de charges, le bilan des investissements, etc.

Toutefois, les missions des responsables SIRH peuvent varier en fonction de l’activité de l’entreprise. De ce fait, les responsables SIRH peuvent éventuellement se charger de la gestion des fiches de paies et superviser la gestion sociale. Pour ce faire, les directeurs SIRH doivent établir un tableau de bord mensuel.

Le métier de consultant SIRH

Devenir consultant SIRH offre plusieurs avantages tels qu’une rémunération attractive et une possibilité d’évolution. Vous pouvez également devenir consultant SIRH si vous êtes un passionné par le monde de l’informatique. Le travail de SIRH vous aidera à mettre en pratique vos acquis.

D’ailleurs, les jeunes consultants SIRH sont payés aux environ de 3500 à 4500 euros par mois tandis que les consultants SIRH confirmés (ceux qui ont une expérience de plus de 5 ans) sont payés entre 4500 à 6500 euros par mois.

Les possibilités d’évolution dans le domaine du SIRH

Après ses études, le consultant SIRH peut postuler au poste de chef de projet SIRH. Après 5 ans d’expérience, il a toutes ses chances d’être promu au poste de responsable de paie, consultant en systèmes d’information, consultant SI ou autres domaines similaires.

Les employeurs des responsables SIRH

Sachez que les principaux employeurs des responsables SIRH peuvent être de grandes entreprises, des éditeurs de logiciels, des associations ou encore des Sociétés de service en Ingénierie Informatique appelée également des SSII.

Les études et formations à suivre pour travailler dans le domaine de la SIRH

Après l’obtention du baccalauréat, il faut suivre un cursus de cinq ans au minimum. Le postulant doit avoir en sa possession les diplômes suivants :

• Un Master en Méthodes informatiques appliquées à la Gestion des Entreprises ou Master MIAGE.
• Un Master en ressources humaines
• Un diplôme en Ingéniorat

Les compétences requises pour devenir consultant SIRH

Les compétences techniques du consultant SIRH regroupent :

• la maîtrise des logiciels de paie,
• la bonne connaissance des règlements,
• une forte compétence en informatique,
• des compétences en gestion de projet.

Par ailleurs, les aptitudes professionnelles du consultant SIRH regroupent :

• la faculté de travailler en équipe,
• l’aisance relationnelle,
• la diplomatie,
• le sens de la négociation,
• le sens de l’organisation et de la rigueur.

Les avantages pour les entreprises faisant appel à un consultant SIRH

Les consultants SIRH allègent le travail du personnel RH. Ceux-ci auront alors le temps de se consacrer pleinement à d’autres tâches. De ce fait, employer un consultant SIRH permet d’augmenter la productivité du personnel RH.

D’autre part, les logiciels utilisés par les consultants SIRH permettent de simplifier et d’optimiser les flux d’information. Les sites web de l’entreprise seront bien entretenus, la mise à jour des informations est utile pour les clients.

Les personnels RH pourront gérer au mieux les compétences des salariés et optimiser au mieux la productivité de chacun. Aussi, les consultants SIRH aident les sociétés à bien organiser et planifier leurs méthodes de travail afin d’obtenir des résultats plus que satisfaisants. En éliminant les mouvements inutiles et toute forme de défaillance, l’entreprise pourra accroître au mieux sa production.