Missions Consultant SIRH : De nombreuses offres mises en ligne chaque jour

Exemple de missions de Daniel,
Consultant SIRH habitant les Yvelines (78)

• Consultant SIRH

  CONFIDENTIEL
  Jan 2018 - aujourd'hui

  CONTEXTE :
  Phase de RUN : phase de support aux utilisateurs RH sur des outils RH variés (PeopleSoft, BO, Cezanne)
  
  ROLE :
   Réponse aux évolutions des outils
   Rédaction de cahier de tests et exécution des tests
   Support et assistance sur l’outil PeopleSoft en France et à l’international
   Fiabilisation des données de l’outil via des requêtes SQL (contrôle de cohérence)
   Réponse aux utilisateurs à leurs besoins de reporting

  ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :  PeopleSoft  MySQL

• Consultant SIRH

  SDWORX
  Jan 2015 - Jan 2018

  CONTEXTE :
  Responsable du module de Déclaration Sociale Nominative sur l’outil AliciaRH pour 20 clients
  
  ROLE :
  
   Phase de mise en œuvre logiciel :
  
  - Rédaction des spécifications
  - Rédaction des guides d’utilisateurs
  - Participation à la rédaction de cahier d’audit
  - Rédaction de cahier de recette
  - Exécution des cas de test
  - Remontée et suivi des anomalies
  - Participation à la mise en production
  
   Phase de support clientèle :
  
  - Audit des clients et analyse des spécificités
  - Paramétrage de l’outil pour chaque client
  - Tests du paramétrage
  - Formation des clients
  - Accompagnement et suivi du client dans leurs déclarations mensuelles
  - Analyse des anomalies et corrections

  ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :  Mantis  AliciaRH

• Consultant Post Paie

  AVIVA
  Jan 2014 - Jan 2015

  CONTEXTE :
  Ajustement des données post-paie
  
  ROLE :
  
   Ajustement des indemnités journalières de Sécurité Sociale, de la prévoyance entre la paie, la comptabilité et la trésorerie
   Ajustement de la gestion des tickets restaurants entre la paie, la comptabilité et les commandes
   Import de données pour la Déclaration dématérialisées des Données Sociales (frais professionnels, stocks options, stagiaires, CSG sur intéressement/participation)

  ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :  Excel

• Consultant SIRH

  ADP
  Jan 2014 - aujourd'hui

  CONTEXTE :
  Projet de migration de données RH
  
  ROLE :
  
   Phase de projet de migration de données RH :
   Recueil des données à analyser
   Paramétrage de l’outil Talend
   Import de données de Gestion Administrative RH
   Recette de données
   Analyse des anomalies et corrections
   Suivi des mises en production

  ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :  Talend  ADPlinkPremium

• Consultant SIRH

  ADP
  Jan 2014 - Jan 2015

  CONTEXTE :
  Phase de support clientèle portant sur la Déclaration Sociale Nominative pour 15 clients
  
  ROLE :
  
   Phase de support clientèle :
  - Paramétrage de l’outil pour chaque client
  - Tests du paramétrage
  - Formation des clients
  - Accompagnement et suivi du client dans leurs déclarations mensuelles
  - Analyse des anomalies et corrections
  - Constitution d’une base de connaissances (FAQ)

  ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :  Symphony/Clarify  ZTGE  Hypervision

• SDWORX OCTOBRE

  Consultant SIRH
  Jan 2013 - Jan 2014

  CONTEXTE :
  Mise en œuvre de la N4ds 2013
  ROLE :
   Paramétrage N4DS 2013, des caisses de prévoyance, des caisses de retraite, du CICE
   Réalisation de tests de conformité, de tests de résultat sur la population du client
   Analyse et identification des anomalies à corriger
   Accompagnement des utilisateurs et analyse de leurs spécificités

  ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :  AliciaRH  JiraFAURECIA

• onsultant SIRH CONTEXTE :

  FAURECIA
  Jan 2010 - Jan 2014

  CONTEXTE :
  Mise en œuvre de la N4ds 2013
  ROLE :
   Paramétrage N4DS 2013, des caisses de prévoyance, des caisses de retraite, du CICE
   Réalisation de tests de conformité, de tests de résultat sur la population du client
   Analyse et identification des anomalies à corriger
   Accompagnement des utilisateurs et analyse de leurs spécificités

  ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :  AliciaRH  Jira

• FAURECIA
  Jan 2010 - Jan 2013

  CONTEXTE :
  Support technique et fonctionnelle sur l’outil SAP HR
  ROLE :
   Phase de support aux métiers :
  - Support et assistance aux gestionnaires de paie sur l’outil GlobalView (SAP HR)
  - Rédaction de guides utilisateurs fonctionnels et techniques
  - Rédaction de spécifications
  - Mise à jour du catalogue sur l’Ad’Hoc Query, extraction de requêtes
  - Gestion des autorisations et des rôles des gestionnaires de paie pour leur population
  - Refonte de l’espace partagé de la documentation

  ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :  SAP HR  Mantis  Clarify/symphony