CV Chef de projet SIRH : Nos derniers indépendants dispos
Le Chef de projet SIRH
Le chef de projet SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) aura pour mission principale de faire évoluer les processus informatiques de gestion et d’accompagnement des salariés. En lien avec la DSI (Direction des Systèmes d’Information) de l’entreprise et directement rattaché au DRH (Directeur des Ressources Humaines), il assurera le suivi des activités informatiques liées aux services de rémunération et d’administration, à la gestion prévisionnelle des effectifs, aux différents métiers et à la formation… Bref, à toutes les activités propres aux ressources humaines.
En premier lieu, le chef de projet SIRH accompagnera le DRH dans la définition des besoins, et donc dans la synthèse des solutions informatiques à mettre en place pour les satisfaire. Il devra rédiger les spécifications fonctionnelles de chaque partie et donc élaborer un cahier des charges précis en la matière. Acteur majeur du développement du système d’information de l’entreprise, le chef de projet SIRH contribuera à l’évolution profonde du SIRH. Grace à l’appui de toutes les équipes opérationnelles, il fera évoluer les processus RH vers une plus grande visibilité, une plus grande accessibilité et un partage plus uniforme de l’information.
La performance du système informatique constituera une facette très importante de son métier et le chef de projet SIRH devra très régulièrement faire part de tous les changements survenus sur le système et des facteurs clés incombant à la performance à son DRH. Bien que contraint de respecter les règles et protocoles réglementaires de l’entreprise concernant la gestion de données, le chef de projet SIRH pourra ainsi « presque » librement paramétrer et automatiser les procédures. En termes de sécurité, il suivra à la fois la fiabilisation des données et l’analyse des dysfonctionnements avec la DSI mais aussi avec les éditeurs des programmes. Enfin, il pourra être amené à gérer les interfaces liées à la finance et au contrôle de gestion opérationnel. Il devra s’imposer en tant que force de proposition tout en restant accessible au plus grand nombre afin de former de manière optimale les utilisateurs aux nouveaux outils SIRH.
Exemple de missions d'Alain,
Chef de projet SIRH habitant le Val-d'Oise (95)
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Fonction Chef de projet SIRH
Air FranceJan 2019 - Jan 2020Mission
Environnement HR Access S9
Pilotage des projets SIRH paie et DSN en mode agile. Pilotage du run et de la recette sur des outils SIRH HR Access.
Analyse d’impacte technique et mise en place des évolutions
Rédaction des spécifications fonctionnelles générales et techniques -
Fonction Responsable de compte
DCI (Défense Conseil International)Jan 2019 - Jan 2019Mission
Environnement PeopleNet.
Point d’entrée unique avec le client. Rédaction des conceptions fonctionnelles et techniques
Pilotage et suivie des anomalies et évolutions ainsi que d’une équipe de développeurs -
Fonction Chef de projet SIRH ENGIE/COFELY
ENGIE - COFELYJan 2018 - Jan 2019Mission
Environnement HR Access S9 /Unix-Oracle.
Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques sur la fusion des caisses de retraite AGIRC-ARRCO.
Pilotage du projet, et paramétrage de la paie. -
Fonction Consultant HR Access
CGI Paris la DéfenseJan 2018 - aujourd'huiMission Rédaction des conceptions fonctionnelles et techniques sur la fusion Agirc - Arrco
Environnement HR Access S9.
Développement et paramétrage de la paie et GRH. -
Fonction Consultant Services
Sopra HR Software Luxembourg (SSII)Jan 2017 - Jan 2018Mission Exploitation de la paie.
Environnement HR Access S7.
Support paie et post paie auprès des utilisateurs
Migration Unix vers Linux et upgrade de la release 7.40.10 d’HR Access
Développement et paramétrage de la paie et GRH.
Rédaction des conceptions fonctionnelles -
Fonction Chargé de projet AMOA Paie
Caisse des dépôts et consignation (banque) – ParisJan 2016 - Jan 2017Support et assistance auprès du métier
Environnement HR Access S9.
Pilotage et suivi des projets du sirh jusqu’à la mise en production
Rédaction des conceptions fonctionnelles
Mise en place de la recette et tests fonctionnels. -
Fonction Chef de projet
Groupe KLESIA (Assurance) – ParisJan 2014 - Jan 2016Intervention chez KLESIA qui a pris le contrôle de la société FMP
Environnement HR Access S9.
Mission Support et assistance auprès du métier.
Pilotage et suivi de la phase 1 et 2 du projet sur la DSN, jusqu’à la mise en production.
Participation dans la mise en place des processus de paie.
Rédaction des conceptions fonctionnelles et techniques. -
Fonction Responsable Application HR Access
Société FMP (Mutuelle Parisienne) – ParisJan 2012 - Jan 2015Mission Maintenance corrective et évolutive paie et poste paie
Environnement HR Access V5.
Support et assistance auprès du métier
Développement et paramétrage de la paie
Pilotage et suivi des projets paie et GRH.
Rédaction des conceptions fonctionnelles et techniques. -
Fonction Consultant AMOA sur le module formation
Société SLN (Société Nickel) – NouméaJan 2011 - Jan 2012Mission Rédaction du cahier de conception détaillée sur le module formation
Environnement HR Access suite 7
Animation des ateliers sur ces différents thèmes -
Fonction Responsable d’Application HR Access
Société OPT (La Poste) - NouméaJan 2009 - Jan 2011Mission Maintenance corrective et évolutive sur la paie et la gestion administrative du personnel.
Environnement HR Access V5
Pilotage et suivi de projet paie et GRH jusqu’à la mise en production.
Support et assistance auprès du métier
Encadrement et formation d’une équipe de trois agents autour d’HR Access.
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Chef de projet infrastructures - PMO - Manager de Production
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