Karim - Architecte HR ACCESS

Ref : 040110H001
Photo de Karim, Architecte HR ACCESS
Compétences
C++
PERL
ORACLE 8
XML
Expériences professionnelles
  • Depuis avril 2002 Etat de Genève (Genève, Suisse)
    Responsable sous-projet IT Architecture, Sécurité, Confidentialité, Migration
    Mise en place de la version 5 HR Access full scope (PCW, IWR, HRA Portal, MQ Series, Self-Service ) pour 25 000 salariés. Intégration des composants HR Access dans une infrastructure comprenant un méta-annuaire, un framework, Reverse Proxy pour des accès web. Equipe de 25 consultants IBM.
    Environnement : PC/WINDOWS NT 4 SP6A, Oracle V9 (64 bits), AIX 5.2 (64 bits), Microfocus Cobol 2.2 SP1 (64 bits)
    Version HR Access : V5, Lotus Notes V5

    Depuis nov. 2002 Union Internationale des Télécoms (Genève, Suisse)
    Expert Technique
    Projet de migration GIP vers HR Access pour 2 000 collaborateurs.
    Environnement : PC/WINDOWS XP, SQL Server 2000, NT 2000
    Version HR Access : V3e

    Depuis fév. 2002 CERN (Genève, Suisse)
    Expert Technique
    Projet de migration GIP vers HR Access pour 2 000 collaborateurs.
    Environnement : PC/WINDOWS NT, Oracle V9, Unix SUN
    Version HR Access : V3e

    Déc. 2001-Avril 2002 BOU YGUES Construction (Guyancourt, 92)
    Consultant Notes & HR Access
    Mise en place du self-service. Equipe de 3 consultants.
    Traitement de filtrage, explorations batch, création de processus.
    Réalisation de formulaires, fusion PDF.
    Environnement : PC/WINDOWS 95, WINDOWS NT 4, SQLSERVER
    Version HR Access : V2, Lotus Notes V5

    Mai 2001-Avril 2002 Centre de compétences Nvelles Technologies (Nanterre, 92)
    Assistance des équipes de projet, capitalisation, relai PU.
    Montage d?une formation MusculationV3e
    Formation Personnalisation d?une application Web, Aspects Techniques HR Access V3
    Bench pour la DGA avec Websphere
    Environnement : PC/WINDOWS 95, Serveur Apache, UNIX/ORACLE.
    Version HR Access : V3e, V3

    Mai 2001-Avril 2002 CGEA (Filiale VIVENDI) (Ermont-Eaubonne, 95)
    Expert technique
    Mise en place de l'application Réglementation Paie France, Gestion administrative.. Equipe de 25 consultants.
    Architecture technique : Documentation générale. Architecture décentralisée
    Duplication environnement, Livraisons
    Support technique de l?équipe de projet
    Environnement : PC/WINDOWS 95, WINDOWS NT 2000, SQLSERVER
    Version HR Access : V3e, V3


    Depuis Nov. 1999 EDF DPRS Projet SPRINT (Issy-Les-Moulineaux, 92)
    Consultant produit puis Expert technique
    Mise en place de l'application Réglementation Paie France (150 000 paies). Equipe de 20 consultants.
    Ecrans : Navigation par script, Aide en ligne sur un intranet, Traitements (TP & Batch)
    Shell UNIX : Paie parallélisée, Shells pour mise en ?uvre d?un automate de lancement de jobs
    Transfert de compétences : utilisateurs et équipes de maintenance.
    ? Spécifications fonctionnelles et techniques
    ? Réalisation,
    ? Tests unitaires, Tests de validation progressive,
    ? Documentation fonctionnelle et technique,
    ? Relai de la Product Unit (Développement HR Access) pour les versions 4.0.4, 4.1.1, 4.1.2.
    Environnement : PC/WINDOWS 95, UNIX (AIX V4), ORACLE V8
    Version HR Access : V3

    Mai 1999-Nov 2001 EDF DPRS Projet Recrutement des Cadres (ParisVIII)
    Consultant produit
    Mise en place de l'application gestion du recrutement (20 000 candidats par an). Equipe de 3 consultants.
    Ecrans, Traitements (TP & Batch), Reprise de données, Explorations batch, Macro Word 7.0
    ? Réalisation,
    ? Tests unitaires,
    ? Documentation fonctionnelle et technique,
    ? Maintenance du projet assurée seul depuis septembre 1999.
    Environnement : PC/WINDOWS 95, UNIX (AIX V4), ORACLE V7
    Version HR Access : V2

    Mai 2000 SPEIG COLAS Projet Paie (Vélizy,78)
    Expertise Fusion WORD
    Mise en place de l'application Réglementation Paie France. Equipe de 5 consultants.
    ? Support Utilisateur Fusion WORD 97
    Environnement : PC/WINDOWS NT, UNIX, ORACLE

    ? Stages

    Nov 1998-Avr 99 IBM Global Services (Paris XIII)
    Assistant du Correspondant Qualité
    Mise en place opérationnelle du process Quality au sein de projets (forfaits, régies) de mise en ?uvre du Progiciel HR Access
    ? Formation Chef de Projet IBM : « La qualité aux services HR Access », Initiation à TEMPO V1.3 (Suivi en charge des projets), Livre de Bord sous Notes, Installation sur les projets de l?application spécifique : SP80
    ? Secteurs et sociétés traités :
    ?Manufacturing : BOUYGUES, CHANTELLE, TECHNIP.
    ? Process : SAINT-GOBAIN, HOESCHT MARION ROUSSEL.
    ? Utilities : BNP, CEGETEL, ELYO.

    Juin 98-sept 98 FAURECIA ? Ex-Sté BERTRAND FAURE France (Etampes, 91)
    Consultant produit
    Mise en place d?un progiciel Ressources Humaines sur les domaines GTA, Paie, Administration, Carrières et compétences, architecture client/serveur sous UNIX, pour 14 sites en France, 7000 salariés.
    Explorations Batch

Études et formations
  • 1998 Diplôme de Concepteur de système d?information informatisé
    Ecole d?Ingénieurs 3IL (Institut d?ingénierie informatique de Limoges)

    1995 DEA 101 Sciences des organisations Université Paris IX DAUPHINE


    ? Domaines de gestion couverts

    ?Gestion Administrative du personnel,
    ?Gestion Qualitative des Ressources Humaines,
    ?Gestion de la Paie.

    ? Techniques et outils pratiqués

    Progiciels HR Access V2, V3e, V5 (IBM)
    Websphere (Notions d'administration et d'installation)
    Lotus Notes V5 (Conception de bases à l?aide de formulaires)
    Systèmes UNIX (AIX, SUN), WINDOWS (95,2000, NT)
    SGBDR ORACLE V9, V8, V7
    Langages PACBASE, COBOL, SQL
    Logiciels MS WORD, MS EXCEL, MS POWERPOINT

    ? Culture technique


    L4G MS VISUAL C++, Java
    RAD MS ACCESS, MS VISUAL BASIC
    Langages C, C++, PASCAL, SQL, HTML, XML.
    Méthodes MERISE
    Réseaux TCP/IP, modèle ISO
    Systèmes répartis Posix, DCE, RPC

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