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Quelles sont les compétences autour d’une mission ergonome ?

L’ergonome a pour mission principale d’analyser et d’améliorer les différentes conditions de travail des employés d’une entreprise. Il assure la réduction des risques d’accidents en optimisant la sécurité des salariés et préserve également leur santé. Mais pour bien exécuter toutes ses missions, il doit avoir à son actif certaines compétences. Compétences que cet article prend le soin de mettre à votre disposition.

Compétences requises pour une mission ergonome

Avoir une bonne capacité d’analyse est une compétence indispensable pour un ergonome. En incluant les dirigeants, les employés et différentes contraintes en rapport à l’environnement de l’entreprise, il doit pouvoir correctement monter un projet. Afin d’y arriver, il doit très rapidement s’intégrer et comprendre le fonctionnement de l’entreprise.

L’ergonome doit impérativement avoir une capacité de prévention des risques professionnels et aussi pouvoir faire une évaluation des risques professionnels. Pour bien assurer le bien-être et une santé et sécurité du travail aux employés de l’entreprise, il doit avoir de grandes connaissances dans le domaine de la santé.

Avoir de solides connaissances en informatique, sur les normes environnementales et en droit est une compétence favorisant une facile exécution des missions d’un ergonome. En ce qui concerne ses qualités humaines, elles doivent être très développées. Le métier d’ergonome nécessite d’avoir une grande capacité de persuasion et de négociation. Cette capacité lui permet d’expliquer son projet jusqu’à le faire accepter.

Un ergonome est tenu d’être un véritable acteur de terrain, un peu comme un responsable de ressources humaines. Pour cela, il doit pouvoir concilier ou trouver un terrain d’entente entre les attentes des employés et celles des managers. Les attentes des managers se résument à l’efficacité et la productivité des salariés et celles des salariés se résument généralement à leur bien-être et confort. Il doit donc pouvoir bien jouer son rôle d’intermédiaire de conciliation.

Autres compétences autour d’une mission ergonome

En dehors des qualités humaines, l’ergonome dans le but de remplir ses missions, est tenu de disposer des qualités techniques. Il s’agit de savoir écouter et observer, être très patient, avoir un bon tempérament, être un bon diplomate et avoir un grand esprit d’analyse. Aussi, il doit avoir des connaissances assez poussées en psychologie. Ceci lui permet de former et de conseiller les salariés afin d’avoir un esprit d’équipe.

Pour mieux faire évoluer dans le bon sens les conditions de travail, l’ergonome est tenu de suivre de très près les différences tendances dans l’entreprise. En gros, il doit faire preuve de curiosité et d’adaptabilité en travaillant sur l’élaboration de nouvelles chaînes de montages ou encore modifier certaines pièces et produits.

Conditions pour remplir les missions d’ergonome

En dehors des compétences, le métier d’ergonome requiert pas mal de conditions à remplir. Avant de prétendre à ce métier l’on est contraint d’avoir de nombreux cursus de formation qui sont la plupart du temps universitaires.

Après une licence en sciences sociales dans la santé ou en sciences et techniques des activités et sportives (STAPS), une personne visant ce métier doit pousser jusqu’au master. Un master en ergonomie, en psychologie du travail, en ingénierie du vivant ou encore un master professionnel en ergonomie cognitive est mieux placé et requis pour ce poste.

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Exemple de missions de Vida,
Ergonome habitant Paris (75)

  • Chef de projet/ Business Analyst

    Coface France Projet Easyliner- Assurance pour les PME
    Jan 2017 - Jan 2017

    Gestion du planning, définition du périmètre et des priorités.
    Animation des comités de pilotage et de projets et Reporting.
    Gestion et résolution des problèmes.
    Pilotage de l'équipe technique et Coordination entre les différentes équipes.
    Recueil et analyses des besoins Animation d'ateliers .
    Spécifications fonctionnel es.
    Validation des correctifs et des dysfonctionnements.Digital Factory Paris- Business Analyst/ Ergonome Recueil et analyse du besoin.; Préparation et animation d'ateliers.
    Rédaction et gestion du backlog.
    Rédaction des spécifications fonctionnel es.
    Rédaction et execution des cahiers de tests fonctionnels.
    Validation fonctionnel e des développements.
    Accompagnement de l'équipe technique et suivi des développements
    Design de l'expérience utilisateur, Creation de maquettes
    Recette.
    Outils Jira, Confluence, Axure.

    Environnement Angular, Drupal, Liferay. Méthodologie Agile. Langues
  • Anglais Bilingue

    ERDF-Projet Déploiement des compteurs Linky communicants Busi- ness Analyst/ Ergonome
    Jan 2015 - Jan 2016

    Recueil des besoins des utilisateurs Ateliers.
    Arabe syrien dialectal Bilingue
    Rédaction des spécifications fonctionnel es.
    Arabe littéraire Opérationnel
    Rédaction et execution des plans de tests fonctionnels.
    Espagnol Débutant
    Validation fonctionnel e des développements.
    Accompagnement de l'équipe technique.
    Création de maquettes Prototype Axure.

    Outils HPQC, Jira, Confluence, SoapUI, Oracle sql developer, Axure.
  • ERDF- Projet Objets connectés IOT Ergonome/ UX Designer
    Jan 2015 - aujourd'hui

    Tobii Eye-tracking
    Création de Wireframes, storyboards et prototypes d'une Plateforme E-commerce,
    The Observer XT
    Projet Demonstrator B2B2C Responsable fonctionnelle et Ergonome/
    Tropes, Alceste Logiciel analyse

  • UX Designer

    Statistica, SES-Pegase Logiciels statis
    Jan 2015 - Jan 2015

    Design de l'expérience utilisateur, Création de Persona, Scenarii, Use cases.
    tiques
    Animation d'Ateliers CPS, Card sorting, Sketchboarding .
    Salesforce
    Création de Wireframes Papier, Balsamiq, Axure , Sketching, Maquettage.
    Recueil et Analyse des besoins du client Ateliers, Entretiens.

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