Missions ergonome : de nombreuses offres publiées tous les jours

Déposez votre CV ou Déposez une mission gratuitement
Nos dernières

missions d'ergonome à pourvoir

Quelles sont les compétences autour d’une mission ergonome ?

L’ergonome a pour mission principale d’analyser et d’améliorer les différentes conditions de travail des employés d’une entreprise. Il assure la réduction des risques d’accidents en optimisant la sécurité des salariés et préserve également leur santé. Mais pour bien exécuter toutes ses missions, il doit avoir à son actif certaines compétences. Compétences que cet article prend le soin de mettre à votre disposition.

Compétences requises pour une mission ergonome

Avoir une bonne capacité d’analyse est une compétence indispensable pour un ergonome. En incluant les dirigeants, les employés et différentes contraintes en rapport à l’environnement de l’entreprise, il doit pouvoir correctement monter un projet. Afin d’y arriver, il doit très rapidement s’intégrer et comprendre le fonctionnement de l’entreprise.

L’ergonome doit impérativement avoir une capacité de prévention des risques professionnels et aussi pouvoir faire une évaluation des risques professionnels. Pour bien assurer le bien-être et une santé et sécurité du travail aux employés de l’entreprise, il doit avoir de grandes connaissances dans le domaine de la santé.

Avoir de solides connaissances en informatique, sur les normes environnementales et en droit est une compétence favorisant une facile exécution des missions d’un ergonome. En ce qui concerne ses qualités humaines, elles doivent être très développées. Le métier d’ergonome nécessite d’avoir une grande capacité de persuasion et de négociation. Cette capacité lui permet d’expliquer son projet jusqu’à le faire accepter.

Un ergonome est tenu d’être un véritable acteur de terrain, un peu comme un responsable de ressources humaines. Pour cela, il doit pouvoir concilier ou trouver un terrain d’entente entre les attentes des employés et celles des managers. Les attentes des managers se résument à l’efficacité et la productivité des salariés et celles des salariés se résument généralement à leur bien-être et confort. Il doit donc pouvoir bien jouer son rôle d’intermédiaire de conciliation.

Autres compétences autour d’une mission ergonome

En dehors des qualités humaines, l’ergonome dans le but de remplir ses missions, est tenu de disposer des qualités techniques. Il s’agit de savoir écouter et observer, être très patient, avoir un bon tempérament, être un bon diplomate et avoir un grand esprit d’analyse. Aussi, il doit avoir des connaissances assez poussées en psychologie. Ceci lui permet de former et de conseiller les salariés afin d’avoir un esprit d’équipe.

Pour mieux faire évoluer dans le bon sens les conditions de travail, l’ergonome est tenu de suivre de très près les différences tendances dans l’entreprise. En gros, il doit faire preuve de curiosité et d’adaptabilité en travaillant sur l’élaboration de nouvelles chaînes de montages ou encore modifier certaines pièces et produits.

Conditions pour remplir les missions d’ergonome

En dehors des compétences, le métier d’ergonome requiert pas mal de conditions à remplir. Avant de prétendre à ce métier l’on est contraint d’avoir de nombreux cursus de formation qui sont la plupart du temps universitaires.

Après une licence en sciences sociales dans la santé ou en sciences et techniques des activités et sportives (STAPS), une personne visant ce métier doit pousser jusqu’au master. Un master en ergonomie, en psychologie du travail, en ingénierie du vivant ou encore un master professionnel en ergonomie cognitive est mieux placé et requis pour ce poste.

Exemple de missions de Claire, ergonome habitant le Rhône (69)

Expérience en freelance (2012)

08/2012 : CNRS : Ergonomie
Audit d’ergonomie d’un outil métier et grand public de création et réservation d’événements scientifiques RésaCNRS : conseil et recommandations en phase de développement.

Expériences en SSII (depuis 2007)

Consultante Ergonome - Conception Centrée Utilisateur
Altran CIS – Rhône Alpes et Sud Est - CDI – depuis Juin 2007

depuis 09/2012 : Acta : Ergonomie
Analyse de l’activité et des besoins des utilisateurs de la solution de gestion des incidents : entretiens et recommandations d’amélioration des IHM.
03/2012 - 07/2012 : DDSI Orange ((FT - Global IS&T - Ergonomics Accessibility Solutions for Everyone) : Ergonomie
Evaluation ergonomique de solutions métier internes : Audits, Questionnaire, Maquettes.
02/2012 - 03/2012 : Bayer : Ergonomie
Maquettage et rédaction de cahier des charges fonctionnel d’une solution métier eBrand de gestion des documents marketing.
depuis 1/2012 : Groupe SEB : Ergonomie
- Conception – Assistant culinaire communiquant: Focus Group, Maquette et Tests U phase Etudes.
- Conception - Application iPad Cafetière.
05/2011 - 07/2011 : CMA-CGM System : Ergonomie et gestion de projet
Maquette d'un portail métier de demandes d'accès.
04/2011 : Wolseley : Contract management
Contexte de réorganisation entreprise.
10/2010 à 02/2012 : Sanofi Aventis : Validation
Expertise Tests de non régression QO : Analyse de la couverture fonctionnelle des tests automatiques / process de flux de production chimie et adaptation des tests aux nouveaux sites intégrant SAP activité pharma.
06 à 09/2010 : France Telecom – Orange Labs : Ergonomie
Benchmark - état de l'art en soutien aux études ergonomiques sur les "grammaires gestuelles 2D.
04/2010 : Sanofi-Pasteur : Validation – Team leader
Réalisation et coordination d’une campagne de tests d’intégration dans le cadre de l’évolution de la plateforme Web & eDoc – solution GED.
2010 : Schneider-Electric : Documentation
Rédaction de manuels utilisateur et administrateur d’un outil de gestion de l’activité de marketing.

11/2009 à 07/2010 : Schneider-Electric : Ergonomie
- Spécifications ergonomiques d’amélioration d’applications tactiles de gestion d’automates industriels
- Spécifications ergonomiques des affichages en face avant des armoires électriques de disjoncteurs nouvelle génération
04 à 10/2009 : Sanofi Pasteur (Service Opérations, Infrastructure & Support) Chargée de projets
- Homogénéisation des jobs dans un outil d’ordonnancement,
- Automatisation des demandes de mise à jour de l’Active Directory dans les outils ITSM.
07/2008 – 02/2009 : Renault Trucks – PowerTrain Volvo : Ergonomie et gestion de projet
- Projet de développement d’une solution globale de suivi des tests des prototypes moteur ;
- Maquette et développement html – css – javascript des IHM.
05 à 06/2008 : Sanofi Pasteur : Validation - Expertise
Expertise des outils, méthodes et pratiques de test dans un projet de refonte d’une application GED.
06/2007 à 06/2008 : Hewlett Packard Italiana, pour le compte de STMicroelectronics : Validation
Tests d’intégration : Définir et réaliser des campagnes de tests d’intégration de solutions logicielles, dans un contexte d’automatisation des process de fabrication des microprocesseurs.

Expériences en Edition (2000 à 2007)

Consultant Intégrateur
Feoderis - France, France - CDI - Janvier 2005, Janvier 2007

Projets d’intégration de solutions logicielles complètes, en gestion des formations et GPEC : Gestion de plans, catalogues et plannings de formation, organismes de formation, hiérarchie entre collaborateurs, gestion des métiers - postes - compétences.
Projets de montée de version de l’intégralité du parc client permettant d’intégrer la nouvelle législation relative au droit individuel à la formation ;

Responsable Qualité Logiciel / Coordination Développement Team
Damaris - LYON, France - CDI - Janvier 2001, Janvier 2005

Objectifs atteints :
- Diminuer significativement les besoins en installation, formation et support ;
- Diminuer les anomalies inclues au livrable ;
- Promouvoir l’image de la société.
Réalisations :
- Définition, formalisation et mise en œuvre de l’organisation du service développement ;
- Conceptualisation et mise en œuvre du référencement des développements, des versions des modules et des livrables ;
- Conception et formalisation du service qualité logiciel, recrutement et coordination du personnel testeur.
- Réalisation / coordination des tests unitaires, d’intégration, de non régression ;
- Rédaction, packaging et diffusion des documentations logicielle ;
- Recueil et réponses aux retours clientèle quant à la qualité logiciel ;
- Avant vente, formations, et recettes sur site ;

Ergonome - Concepteur Fonctionnel
Prodaxis - LYON, France - CDD - Janvier 2000, Janvier 2001

Définition de l’ergonomie d’un ERP en conception, phase étude.

Stages et premières expériences

2000 : Studec (Service) : Ergonome Web Grand Public
1999 : COGEMA (Energie) : Ergonome Organisation et Poste de travail
1999: LPA (Service) : Ergonome Organisation et Poste de travail
1997/8 : LET - INRETS (Transports) : Entretiens et analyse de comportements déclarés.
08/2012 : Studec (Service) : Ergonome Web Grand Public

Voir le profil complet de ce freelance
Missions similaires parfois recherchées

Missions Ergonome poste de travail