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Aperçu d'expériences d'Ouassini,
freelance COOLPAIE résidant dans le Val-d'Oise (95)

• Directeur de projet SIRH – 2500 dossiers

  COFICAB
  Jan 2016 - Jan 2018

  Projet en paralléle de SPIE Batignolles piloté à distance, temps d’occupation 20 %
  • Responsabilité de l'intégralité du domaine SIRH
  • Animation des ateliers de l’ensemble des Modules SIRH
  • Validation des cahiers des charges
  • Validation des cahiers de recette
  • Initialisation du projet de dématérialisation GED (validation des cahiers des charges)
  • Suivi du projet

  Environnement : meta4 People Net, SQL SERVEUR

• Chef de projet MOA -MOA SIRH – 7500 dossiers

  SPIE BATIGNOLLES
  Jan 2016 - Jan 2018

  Responsabilité de l'intégralité du domaine SIRH
  • Optimisation des processus de gestion et suivi évolutions réglementaires et légales
  • Rédaction cahier des charges
  • Rédaction de cahier de recette
  • Pilotage des prestataires
  • Animation des comités de pilotage interne
  • Animation des comités opérationnels
  • Administration outils Paie RH GTA
  • Assistance utilisateurs
  • Gestion des habilitations
  • Gestion de référentiels
  • Formation et support de 6 gestionnaires de paie
  • Piloter les évolutions fonctionnelles en lien avec les référents métier (recrutement,
  formation, rémunération, etc.)
  • Remonter les besoins d'évolution de la solution
  • Intégrer les montées de version mises-en œuvre par l'éditeur
  • Contrôle des charges sociales et réalisation de N4DS, DSN
  • Piloter les recettes et les tests
  • Reporting
  • Mettre à jour les supports de formation

  Environnement : meta4 People Net, Pléiade, SQL SERVEUR

• Chef de projet MOA SIRH – 4500 dossiers

  SOCOTEC
  Jan 2014 - Jan 2016

  Responsabilité de l'intégralité du domaine SIRH
  • Optimisation des processus de gestion et suivi évolutions réglementaires et légales
  • Rédaction cahier des charges
  • Rédaction de cahier de recette
  • Pilotage des prestataires
  • Animation des comités de pilotage interne
  • Animation des comités opérationnels
  • Administration outils Paie RH GTA
  • Assistance utilisateurs
  • Gestion des habilitations
  • Gestion de référentiels
  • Formation et support de 6 gestionnaires de paie
  • Piloter les évolutions fonctionnelles en lien avec les référents métier (recrutement,
  formation, rémunération, etc.)
  • Remonter les besoins d'évolution de la solution
  • Intégrer les montées de version mises-en œuvre par l'éditeur
  • Contrôle des charges sociales et réalisation de N4DS, DSN
  • Piloter les recettes et les tests
  • Reporting
  • Mettre à jour les supports de formation
  Environnement : meta4 People Net, Unix,Oracle

• Responsable SIRH – 2600 dossiers

  IGR (Institut Gustave Roussy)
  Jan 2012 - Jan 2014

  Responsabilité de l'intégralité du domaine SIRH
  • Gestion du changement du SIRH
  • Rédaction des cahiers des charges
  • Lancement d’appel d’offre
  • Optimisation des processus de gestion et suivi évolutions réglementaires et légales
  • Rédaction cahier des charges
  • Animation des comités de pilotage interne
  • Animation des comités opérationnels
  • Administration outils Paie RH –Formation RH
  • Assistance utilisateurs
  • Gestion des habilitations
  • Gestion de référentiels
  • Piloter les évolutions fonctionnelles en lien avec les référents métier (projet de
  dématérialisation GED salariées et Patients, recrutement, formation, rémunération,
  etc.)
  • Remonter les besoins d'évolution de la solution
  • Reporting

  Environnement : HR Access, Unix, Oracle

• Responsable SIRH – 4500 dossiers

  SANEF Groupe
  Jan 2010 - Jan 2012

  Responsabilité de l'intégralité du domaine SIRH
  • Optimisation des processus de gestion et suivi évolutions réglementaires et légales
  • Rédaction cahier des charges
  • Rédaction de cahier de recette
  • Pilotage des prestataires
  • Animation des comités de pilotage interne
  • Animation des comités opérationnels
  • Administration outils Paie RH GTA- Formation RH
  • Assistance utilisateurs
  • Gestion des habilitations
  • Gestion de référentiels
  • Formation et support de 6 gestionnaires de paie
  • Piloter les évolutions fonctionnelles en lien avec les référents métier (recrutement,
  formation, rémunération, etc.)
  • Remonter les besoins d'évolution de la solution
  • Intégrer les montées de version mises-en œuvre par l'éditeur
  • Contrôle des charges sociales et réalisation de N4DS
  • Intégration des nouvelles filiales de SANEF
  • Piloter les recettes et les tests
  • Paie en double sur l’intégration des nouvelles filiales (EUROTOLL 1000 dossiers): Mise
  en place des processus et des indicateurs pour la validation de la paie en double
  • Participation au plan de bascule
  • Reporting
  • Mettre à jour les supports de formation
  Environnement : meta4®PeopleNet, Unix,Oracle

• Responsable client SIRH

  TEDIOR
  Jan 2009 - Jan 2010

  Gestion de plusieurs clients dont le Groupe Socotec (4000 dossiers)
  • Audit et définition des politiques et stratégies RH
  • Prospecter activement, détecter et qualifier les besoins des clients
  • Organisation et planification des développements
  • Analyse des événements et correction des dysfonctionnements
  • Conception, développement et tests
  • Expertise technique du progiciel meta4 PeopleNet

  Environnement : UNIX, meta4 PeopleNet, Oracle

• Responsable Paie de la TMA SOCOTEC : 4 000 dossiers

  SOCOTEC
  Jan 2006 - Jan 2009

  • Périmètre fonctionnel : Paie GA
  • Animation des comités de pilotage et des comités opérationnels
  • Organisation et planification des développements
  • Analyse des Evénements et correction des dysfonctionnements
  • Conception, développement et tests
  • Expertise technique du module paie du progiciel meta4 PeopleNet

• Chef de projet - Projet SOCOTEC

  DI SOCOTEC SA– St Quentin
  Jan 2005 - Jan 2006

  Animation des comités de pilotage et des comités opérationnels
  • Démarrage du nouveau système de paie :
  • Stratégie de recette
  • Paie en double : Mise en place des processus et des indicateurs pour la validation
  de la paie en double
  • Participation au plan de bascule
  • Support utilisateurs
  • Maintenance corrective et évolutive
  • Transfert de compétences et formation des administrateurs de paie
  • Intégration des filiales dans le nouveau système de paie :
  • Analyse des règlementaires de paie des filiales
  • Etude des évolutions nécessaires dans le système de paie
  • Rédaction des spécifications détaillées
  • Paramétrage et développements des évolutions liées à la paie

• Consultant – Chef de projet -Responsable paie

  META4
  Jan 2001 - Jan 2009

• Chef de projet - Projet POSEIDON - : 20 000 dossiers

  Générale des Eaux – Saint-Maurice
  Jan 2001 - Jan 2005

  Gestion de projet
  • Participation au comité de pilotage
  • Spécifications générales et détaillées
  • Encadrement de 5 ingénieurs d'études
  • Conception, développement et tests
  • Contribution à la paie en double
  • Participation au plan de bascule