Ouail - Consultant fonctionnel SQL

Ref : 210711K001

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16075 ALGER (Algérie)
Consultant fonctionnel (39 ans)
Totalement mobile
Freelance

Photo d'Ouail, Consultant fonctionnel SQL

Compétences

SQL

EXCEL

HR ACCESS

SAP BUSINESS ONE

WORD

SAP S/4 HANA

SAP ERP

Expériences professionnelles

Consultant Fonctionnel SAP Business One Spécialité GRH et PAIE

CM Consulting – Ben Aknoun
Jan 2011 - aujourd'hui
Consultant Fonctionnel et spécialiste de l’Add-On GRH et PAIE:
• Implémentation de bout en bout de nombreux RH & paie (CEPRO, FADERCO, FEROB
METAL, SSG, ETS SIAD, SARL FRERE BARESHE, RPL, MTC, IVAL, EHU Oran,
IMPSA, PHARMA INVEST, PROLIPOS, ABC PEPSI, ACTIVACOM...)
• Installation Crystal report sur le serveur du client
• Installation SQL Server 2008.
• Installation SAP B1 SERVER/CLIENT.
• Mises à jour des versions et administration de l’ERP SAP Business One.
• Collecte des besoins GRH et PAIE pour la préparation de la base de données.
• Paramétrage de la solution.
• Intégration des données de base (liste des salariées, liste des rubriques...)
• Formation des Key-Users.
• Réalisation des supports de cours et des manuels utilisateurs et les dossiers de conception des
projets.
• Coordination et aide à la réalisation des états légaux GRH (DAS, 301Bis, ATS, Déclaration
de cotisation, mouvement des salariés, DRT, Relevé des émoluments…).
• Préparation et intégration des modèles de contrat dans SAP business One (attestation de
travail, Certificat de travail...).
• Assistance à la saisie des bulletins de paie des salariés.
• Validation de la paie.
• Analyse des résultats.
• Comptabilisation de la Paie.
• Assistance aux postes de démarrage et à la saisi du comptage et reprise de l'inventaire sur SAP
B1 (domaine de la Distribution Pharmaceutique).
• Intégration des données de base des différents modules ainsi que l’achat, ventes, production,
gestions des stocks…
• Préparation et injection des Templates
• Assistance sur le module MM et FI durant l’intégration du logiciel chez ALSTOM Algérie
• Organisation et préparation du 14 eme université de printemps de l’audit social, audit de la
fonction ressources humaines dans un contexte de changement édités par : Jean-marie
PERETTI, Aline SCOUARNEC et Assya KHIAT
Commercial

TAITRA
Jan 2011 - Jan 2011
Commercial chargé des relations extérieur du TAITRA bureau de liaison commercial
Taïwanais inviter les entreprises dans tous le Maghreb pour participer au foire international
au TAIWAN ainsi aux divers événements organiser par le bureau.
Commercial

Jan 2006 - Jan 2010
• Participation à divers foire nationales et internationales en tant que commerciale chargé des
ventes.
• Commercialisation des produits importés.
• Agent commerciale ELSECOM chargé de l'inventaire physique.
• Participation à la foire internationale d'Alger en qualité d'Agent Commerciale au sein de LG
ASSIL COMPUTER Algérie.
Responsable système d’information des ressources humaine et Paie / Chef de projet

RedMed Group – Hassi Messaoud
aujourd'hui
Responsable système d’information des ressources humaine & Paie (SIGRH & Paie) / Chef de
projet de l’implémentation du nouveau logiciel RH & Paie (HR Access)
A) Système d’information:
• Collaborer au projet d’amélioration du système actuel : diagnostic des possibilités offertes par
le système existant sur le plan quantitatif et qualitatif, rédaction du cahier des charges
• Rédiger la politique et procédure de gestion de l’information RH. Veiller au respect de son
application
• Recueillir et analyser les besoins et les contraintes en matière d’information RH des
utilisateurs du SIGRH-Paie
• Établir les priorités et fixer les objectifs
• Accompagner les utilisateurs du système
• Assurer une veille technologique ; repérer les évolutions techniques et fonctionnelles offertes
par le marché.
• Mesurer le degré de satisfaction des utilisateurs
• Participer aux rencontres de la DRH et au déploiement de la stratégie RH
B) Reporting
• Effectuer tous les reportings réguliers requis par la direction selon les délais.
• Évaluer les différents indicateurs clé de performances (KPI) : RH, Paie et rémunération
• Mise en place et suivi des indicateurs de performance et des tableaux de bord.
C) Rémunération et paie
• Contrôler la saisie et l’actualisation des données du SIGRH-Paie.
• Établir la paie mensuellement pour tous les collaborateurs et s’assurer que le virement de la
paie soit effectué dans les délais
• S’assurer que tous les éléments salariaux du mois sont intégrés et calculés ;
• Garantir que la paie est établie conformément à la réglementation en vigueur.
• Élaboration des budgets prévisionnels de masse salariale
• Établissement de KPI’s pour évaluer les différents impactes du processus d’augmentations.

Études et formations

Formation SAP Business One SAP- CASABLANCA –MAROC- SAP B1 882 & 9.0 TB 1000, TB 1100, TB 1200

2014
Licence en sciences commerciales et financiers

Ecole Supérieur du commerce - Agha – Alger
2011
- Mémoire de Fin d’Etudes ayant pour thème : « Improving service quality using BLUEPRINTING services » au sein de Crédit Populaire d'Algérie CPA (6 mois) -
Stage pratique d’une durée de (01) un mois à la SARL Compalcom informatique ammadia Alger

à ElMoh Mohammadia Alger

Autres compétences

Compétences

Gestion Ressource Humain et Paie :
• Conception de base de données
• Système d'information des
ressources humaines
• Gestion de la paie
• Connaissances
légales des ressources humaines
et de la paie
• Déploiement de la solution RH
et PAIE dans SAP
• Analyse et adéquation
• Formation
• Réponse aux appels d’offres sur
les projets paie et ressources
humaines
• Création et établissement des
organigrammes
• Etablir les statistiques de la paie
et les états de la GRH
• Etablir les plannings via MS
Project
• Création des organigrammes sur
VISIO
• Effectuer les statistiques et les
reportings

SAP Business One : spécialisé sur le
module GRH-PAIE
• Participation sur la
Personnalisation des états et
Reporting à l’aide du logiciel
Crystal reports et des requêtes
SQL pour les documents de
transaction des différents
modules
• Installation et administration
de SAP business One et MS
SQL Server 2005/2008 /2012
• Réalisation d’upgrade système,
application de supports
package (mise à jour)
• Maîtrise du pack MS Office &
Office 365 : Excel, Word,
PowerPoint...
• Connaissance de base sur SAP
ECC6
• Notion sur MS SQL Server
• Chef de projet de
l’implémentation du logiciel
HR Access.
• Implémentation des modules
suivant ; achat, vente,
production, gestion des
stocks, data warehouse
• Préparation et injection des
Templates

Langue : Anglais : lu, parlé et écrit,
Français : lu, parlé et écrit,
Arabe : lu, parlé et écrit,

Possédant permis de conduire catégorie « B » ; délivré le 13.03.2007
Informatique, Internet, Lecture, Cinéma, Voyages, Politique internationale, Jeux de Stratégie et
jeux d’échecs.