Déploiement et support de deux solutions Chronos (GTA) et PeopleDoc/PeopleAsk.
Accompagnement du métier depuis l’identification des processus métier jusqu’à la mise en place, le paramétrage et la mise en production.
Gestion du support utilisateur : Incident management sous ServiceNow.
Gestion de la relation éditeur.
Pilotage : Préparation et animation des CoSui.
Directeur Associé
BHECO Services
avril 2015 - mars 2017
Intégration de l’ERP Odoo pour le compte des entreprises (PME/TPE).
Gestion des projets d’intégration en mode Agile (Scrum).
Modules : Sales, CRM, Warehouse mgt, manufacturing, accounting, ...
Secteurs d’activité : FMCG, Education, Construction, Hotels and catering, IT & Telecom, ...
NWA HRIS & Payroll manager
Laboratoires Pfizer
mai 2011 - avril 2015
Durant cette expérience j’avais une double casquette : la 1ère de responsable paie Maroc et la 2ème Lead sur la mise en place d’un nouveau progiciel au niveau de la région North and west africa.
Gestion de la paie : préparation (EVP), calcul et gestion des déclarations sociales.
Pilotage du projet de mise en place du progiciel paie : recueil du besoin, gestion des prestataires externes, Recette et test (paies parallèles).
Support utilisateur sur les outils SIRH : Gestion des évaluations annuelles, GPEC.
Depuis 08 /2009 : Responsable du système d’information RH et finance au sein de Mazagan Beach Resort.
Missions : - Suivi d’intégration des différents modules peopleSoft.
• Modules RH: Global payroll, Workforce administration, Recruitment, entreprise learning.
• Modules Finance: Purchasing, Inventory, GL, Accounts payable.
- Suivi d’intégration de la solution Time & Attendance « VisualTime ».
• Définition et fiabilisation des process.
• Reportings et tableaux de bords.
• Formation et conduite du changement.
- Support fonctionnel des utilisateurs.
- …
Consultant fonctionnel paie (PeopleSoft payroll)
au sein d’EDS-CDG IT SERVICES.
février 2008 - juillet 2009
Projet ******** - France Telecom (Paris) : Maintenance corrective et évolutive des différents modules HR (paie, GA)
• Correction des anomalies.
• Prise en charge de dossiers fonctionnels (Subrogation, Transposition,…)
• Prise en charge des états post paie.
• Initiation aux différents aspects de la paie française (rétroactivité, segmentation, subrogation).
• Outils: PeopleSoft HRMS Module Global Payroll, Mercury Quality Center, PeopleTools 8.9 (Application designer, SQR, peoplecode, Application Engine,…).
Ingénieur HRIS (Human Ressources Information System)
à STMicroelectronics.
juillet 2005 - février 2008
• Responsable du portail RH de l’entreprise (e-services, gestion du personnel,…)
• Maitrise d’ouvrage (Recueil et consolidation des besoins fonctionnels, rédaction des spécifications fonctionnelles et des cahiers de charge, conduite du changement).
• Gestion du réglementaire paie sous ARCOLE (progiciel paie)
• Gestion des temps et activités sous Gestor.
• Rédaction des procédures visant la certification SOX.
• Domaines fonctionnels couverts : paie, gestion administrative , gestion des temps et activités, gestion des compétences.
STAGES
- STMicroelectronics : Conception et réalisation d’un module query multi-bases avec génération de reportings.
Outils : PHP, Oracle, PEOPLESOFT(module Query).
- CAPINFO : Conception et Réalisation d’une application Web pour la gestion de la Hotline.
Outils : UML,J2EE(JSP/Servlets, Struts), Oracle.
- Maroc Telecom : Conception et Réalisation d’un extranet pour la gestion des ventes directes et indirectes.
Outils : UML,J2EE(JSP/Servlets), Oracle.
Études et formations
Ingénieur d’Etat de l’ENSAT
(Ecole Nationale de Sciences Appliquées de Tanger), Option : Informatique.
2003
MST (Maîtrise) informatique,
à la FST de Tanger, Option Informatique.
2001
Baccalauréat Sciences Expérimentales
au Lycée Ibn al Khatib Tanger.
1999
ORACLE peopleTools I & II (5j): Formation sur l’architecture technique de peopleSoft.
ORACLE TUNING SQL 10g (3j) : Traçage et optimisation des requêtes SQL.
