Omar - Business Analyst PYTHON

Expérience professionnelle

Senior business analyst
Capgemini pour le compte de SUEZ R&V- Du 09/2017
Déploiement et support de deux solutions Chronos (GTA) et PeopleDoc/PeopleAsk.
Accompagnement du métier depuis l’identification des processus métier jusqu’à la mise en place, le paramétrage et la mise en production.
Gestion du support utilisateur : Incident management sous ServiceNow.
Gestion de la relation éditeur.
Pilotage : Préparation et animation des CoSui.

Directeur Associé
BHECO Services- Du 04/2015 au 03/2017
Intégration de l’ERP Odoo pour le compte des entreprises (PME/TPE).
Gestion des projets d’intégration en mode Agile (Scrum).
Modules : Sales, CRM, Warehouse mgt, manufacturing, accounting, ...
Secteurs d’activité : FMCG, Education, Construction, Hotels and catering, IT & Telecom, ...

NWA HRIS & Payroll manager
Laboratoires Pfizer- Du 05/2011 au 03/2015
Durant cette expérience j’avais une double casquette : la 1ère de responsable paie Maroc et la 2ème Lead sur la mise en place d’un nouveau progiciel au niveau de la région North and west africa.
Gestion de la paie : préparation (EVP), calcul et gestion des déclarations sociales.
Pilotage du projet de mise en place du progiciel paie : recueil du besoin, gestion des prestataires externes, Recette et test (paies parallèles).
Support utilisateur sur les outils SIRH : Gestion des évaluations annuelles, GPEC.


Depuis 08 /2009 : Responsable du système d’information RH et finance au sein de Mazagan Beach Resort.
Missions : - Suivi d’intégration des différents modules peopleSoft.
• Modules RH: Global payroll, Workforce administration, Recruitment, entreprise learning.
• Modules Finance: Purchasing, Inventory, GL, Accounts payable.
- Suivi d’intégration de la solution Time & Attendance « VisualTime ».
• Définition et fiabilisation des process.
• Reportings et tableaux de bords.
• Formation et conduite du changement.
- Support fonctionnel des utilisateurs.
- …

02/2008 – 07/2009 : Consultant fonctionnel paie (PeopleSoft payroll) au sein d’EDS-CDG IT SERVICES.
Projet ******** - France Telecom (Paris) : Maintenance corrective et évolutive des différents modules HR (paie, GA)
• Correction des anomalies.
• Prise en charge de dossiers fonctionnels (Subrogation, Transposition,…)
• Prise en charge des états post paie.
• Initiation aux différents aspects de la paie française (rétroactivité, segmentation, subrogation).
• Outils: PeopleSoft HRMS Module Global Payroll, Mercury Quality Center, PeopleTools 8.9 (Application designer, SQR, peoplecode, Application Engine,…).

07/2005 - 02/2008 : Ingénieur HRIS (Human Ressources Information System) à STMicroelectronics.
• Responsable du portail RH de l’entreprise (e-services, gestion du personnel,…)
• Maitrise d’ouvrage (Recueil et consolidation des besoins fonctionnels, rédaction des spécifications fonctionnelles et des cahiers de charge, conduite du changement).
• Gestion du réglementaire paie sous ARCOLE (progiciel paie)
• Gestion des temps et activités sous Gestor.
• Rédaction des procédures visant la certification SOX.
• Domaines fonctionnels couverts : paie, gestion administrative , gestion des temps et activités, gestion des compétences.

STAGES
- STMicroelectronics : Conception et réalisation d’un module query multi-bases avec génération de reportings.
Outils : PHP, Oracle, PEOPLESOFT(module Query).

- CAPINFO : Conception et Réalisation d’une application Web pour la gestion de la Hotline.
Outils : UML,J2EE(JSP/Servlets, Struts), Oracle.

- Maroc Telecom : Conception et Réalisation d’un extranet pour la gestion des ventes directes et indirectes.
Outils : UML,J2EE(JSP/Servlets), Oracle.