CV Moa rh : Les meilleurs consultants identifiés

Exemple de missions de Yann,
Moa rh habitant l'Essonne (91)

Depuis le 01/2012 Responsable activité TMA-Projets SIRH ADERHIS
Pilotage de l’activité TMA-Projet
• Assure l'élaboration du plan de charge, la planification des ressources et la budgétisation des travaux liés à la mise en œuvre des projets
• Pilotage des actions de maintenance correctives et évolutives TMA en intégrant la priorisation des réalisations en fonction de la criticité avec le métier
• Encadrement et pilotage des consultants afin d’assurer le niveau de service attendu sur les practices Pléiades/Arcole
• Suivi des missions afin de garantir l’application des processus de production
• Pilotage des instances projet (comité de pilotage / comité de projet) et TMA (comité d’exploitation) : animation et suivi
• Gestion du partenariat éditeur : prise en charge du suivi des besoins et remontées des demandes d’évolution produit

Du 12/2009 au 12/2011 Chef de projet SIRH ADERHIS
Projet de déploiement de Pléiades NG - Pléiades T&A
• Recueil, analyse des besoins du client et rédaction des spécifications sur les domaines paye/GA/comptabilité et GTA
• Mise en place des indicateurs de suivi et de coordination de projets (reporting, avancement, suivi des risques et des alertes...)
• Prise en charge du développement et du paramétrage sur le module paye
• Coordination des travaux transverses liés à la bonne exécution du projet (mise en place des interfaces, des formations utilisateurs et encadrement de la recette)
• Participation aux phases de recette applicative en s’assurant de la bonne intégration des applications au sein du système d’information existant
• Formation puis assistance des utilisateurs lors du démarrage opérationnel

De 12/2006 au 09/2009 Responsable SIRH MEDIA SATURN FRANCE
Informatique
• Organisation et optimisation des différents outils informatiques SIRH
• Pilotage les acteurs internes et externes avec suivi de la réalisation des commandes en collaboration avec la DSI
• Assure le bon fonctionnement et les évolutions du SIRH en matière de paie
Paie
• Supervise la production de tableaux de bord mensuels, trimestriels, assure ponctuellement le traitement d'opérations de masse (augmentation collective, intéressement, compteurs DIF)
• Assure une veille permanente sur les évolutions de la réglementation en matière de rémunération, charges, etc
• Rédige des analyses ou études en relation avec l'administration du travail
RH
• Elaboration des budgets avec un suivi de la masse salariale (prévisionnelle et réelle)
• Elaboration du bilan social/Rapport égalité homme-femme/Rapport annuel sur la situation comparée homme-femme
• Enquêtes sociales diverses
• Réalisation et analyse des tableaux préparatoires de la politique de rémunération (NAO, experts comptables)
• Réalisation d’études sociales (rémunérations, avantages sociaux, charges sociales) et d’audits sociaux

De 07/2001 au 11/2006 Consultant informatique Sopra Group
SIRH
• Domaines de compétences: SIRH, Paie / RH, Pléiades
• Expérience significative de la paie et des RH. Accompagnement des entreprises sur des projets SIRH en MOA (paie, RH, GTA)
• MOE sur le progiciel Pléiades (projets ou TMA) et déploiement en multi sites des modules Administration du Personnel et Paie