Ingénieur Consultant sénior/ Directeur de projet sénior
ACCELYA
mars 2006 - aujourd'hui
Indépendant – portage salarial
• Chef de projet MOE de l’application Droit De Prêt permettant aux organismes légaux de récupérer auprès de toutes les librairies du territoire, les informations servant au calcul de la rétribution des droits d’auteurs lorsque leurs ouvrages sont diffusés par les bibliothèques.
Cette application est composée d’une partie Web accessible par Internet pour l’ensemble des librairies et bibliothèques du territoire français et d’une partie batch qui gère les mises à jour des référentiels (ouvrages, librairies et bibliothèques) et centralise l’ensemble des déclarations de vente et d’achat de livres.
Ingénieur Consultant senior/Directeur de projet senior
KMSI , Levallois Perret BNP Paribas
décembre 2003 - février 2006
Direction de projets MOE grands comptes clients.
• Chef de projet MOE de 3 projets Intranet dans le secteur RH avec équipes interne BNPP et de sous-traitants.
• Création d’un Employee Self Service pour les 80 000 collaborateurs du groupe BNPP gérant la consultation et les demandes de modifications de leurs informations individuelles.
• Gestion des allocations logements des collaborateurs BNPP en amont des systèmes de paie.
• Gestion des postes à pourvoir du groupe et des candidatures de l’ensemble des collaborateurs
ADP-Gsi
• Direction de projets grands comptes clients ou éditeurs d’ERP pour la refonte de leur système d’information HR/GTA/Paie.
• Coaching et management des équipes projets intervenant dans la cadre des services R&D clients ou éditeurs d’ERP.
• Chef de projet pour 9 projets au sein de l’équipe R&D de Nantes dans le cadre du projet Z2X phase 3.
• Coaching de l’ensemble des autres chefs de projets dans le cadre du projet Management d’une équipe projet de 11 personnes.
Ingénieur Principal – Consultant manager senior/Directeur de projet senior
Cap Gemini Ernst & Young, Paris
avril 2001 - octobre 2003
• Direction de projets grands comptes clients pour la refonte de leur système d’information HR et l’intégration d’ERP (SAP HR et PeopleSoft HR).
• Direction de projet MOA RH, Paie et Gestion des temps dans la définition des besoins, cadrage et choix de solutions pour de grands comptes clients.
• Coaching et management des équipes de consultants (10 à 20 personnes) intervenant sur les projets.
Interlocuteur privilégié des directions chez les clients (Direction Informatique, Ressources Humaines ou Financière).
Définition de méthodologies associées aux ERP utilisés (SAP ou PeopleSoft) et de suivis de projet dans le cadre des missions clients.
Groupe INEO (BTP)
• Directeur de projet dans le cadre du projet HARMONY, chargé de mettre en œuvre et de valider l’ensemble des fonctionnalités de l’ERP Sophie dans le cadre de la refonte du SI RH/GTA/Paie.
• Management d’une équipe de 25 personnes et coordination sur l’ensemble du projet.
TOTAL Fina Elf
• Assistance au pilotage, au suivi de projet et à la coordination sur l’ensemble du projet composé de plusieurs éditeurs (IBM, Peoplesoft, CGEY) et intégrateurs.
• Mise en œuvre de méthodologies pour réaliser les validations et les recettes fonctionnelles.
• Coaching et management de l’équipe projet CGEY (15 personnes) dédiée au projet.
Responsable recherches et développements
META 4, Madrid, Espagne
août 2000 - mars 2002
Product manager HR, Paie du produit Meta4 PeopleNet
• Responsable de l’équipe recherche et développements du produit Méta4 PeopleNet spécialisé dans la gestion des ressources humaines, la paie et la gestion des connaissances.
• Product manager chargé de définir et de mettre en oeuvre de nouvelles fonctionnalités dans l’ensemble des produits édités par la société Méta4.
L’objectif de ce produit est d’être implémenté au sein de grands groupes nationaux ou internationaux.
Les technologies utilisées pour la conception de ce produit reposent sur l’ensemble des outils Méta4 et sont basées sur le principe des applications trois tiers dans un environnement multi plateformes (Windows NT,Windows 95/98, Sun,...). Le modèle de données repose sur un SGBD Oracle sous Unix ou SQL Server et est accessible au moyen d’un Intranet.
• Livraison de la première version du produit Méta4 PeopleNet pour le marché français.
• Management d’une équipe de R&D de 30 personnes (Fonctionnels, développeurs, testeurs, etc..).
• Élaboration et mise en place des cycles de développement du produit PeopleNet dans un contexte multi pays.
Directeur recherches et développements
Groupe Valmet, Genève, Suisse
février 1998 - juillet 1999
Responsable du groupe de chefs de projet et d'analystes programmeurs chargés de concevoir un ERP de paie et de gestion des ressources humaines dans un contexte international avec pour objectif d’offrir un service de full outsourcing à de grandes sociétés multinationales en matière de gestion du personnel.
Les technologies utilisées pour la conception de cet ERP sont basées sur le principe des applications trois tiers dans un environnement Windows NT (MTS, Visual Basic 6, ASP), Oracle sous Unix et SQL Server 6.5 pour la partie base de données et un réseau Intranet.
• Mise en place et management d’une équipe de R&D de 50 personnes (Architectes techniques, fonctionnels, développeurs et testeurs) incluant les effectifs de sociétés prestataires de services.
• Création de la maquette du produit final attendu avec présentation aux clients potentiels.
• Mise en œuvre du centre de compétences HR/Paie chargé de recueillir les diverses législations et de créer un référentiel associé.
Chef de produit du logiciel Mercure Personna
Cegedim, Boulogne, poste basé à Genève, Suisse
avril 1997 - janvier 1998
Responsable du groupe de chefs de projet et d'analystes programmeurs chargés de l’évolution et du développement du logiciel de paie et de gestion des ressources humaines Mercure Personna dans un contexte international avec pour objectif d’offrir un service de full outsourcing à de grandes sociétés multinationales en matière de gestion du personnel pour la filiale suisse EUROWAGE.
Responsable du groupe recherches et développements du logiciel de paie et de gestion des ressources humaines Mercure Personna pour le marché français avec pour objectif d’offrir la même qualité de service d’externalisation de la gestion du personnel à de grands groupes nationaux, poste basé à Boulogne.
Les technologies utilisées par ce logiciel reposent sur un environnement Mainframe VM/CMS (Cobol, Rexx, Assembleur) pour des ordinateurs IBM de type 30xx¬.
• Management des équipes de R&D (30 personnes) et de maintenance applicative (20 personnes) des clients français ou internationaux).
• Définition et mise en œuvre des méthodologies et industrialisation des différentes phases en matière d’intégration et d’évolution du produit Mercure-Personna.
• Direction de projet d’intégration du produit Mercure-personna pour de grands comptes nationaux et internationaux (Synthélabo, Alcoa, Intel,…).
Ingénieur chef de projet
J.M.B Conseils, Linas
août 1993 - mars 1997
Rattaché au groupe recherche et développement du logiciel de paie et de ressources humaines Mercure Personna appartenant à la société.
Responsable études et du développement du produit avec pour objectif d’étendre ses possibilités vers un marché européen, puis international.
Responsable de la formation, et des équipes d’implémentation du produit dans différents pays (Suisse, Angleterre, Italie, Espagne, Allemagne, Belgique, Autriche, Australie, Hong Kong) pour le marché international pour de grandes sociétés multi nationales américaines.
Responsable du suivi en matière d’évolution des besoins de grands comptes pour le marché Français.
Les technologies utilisés par ce produit reposent sur un environnement Mainfraime VM/CMS (Cobol, Rexx, Assembleur) pour des ordinateurs IBM de type 30xx.
• Conceptualisation et création du produit Mercure (multi pays) à partir du produit français Personna.
• Mise en place et management d’une équipe de R&D de 60 personnes (Architectes techniques, fonctionnels, développeurs et testeurs).
• Intégration et mise en exploitation du produit Mercure pour de grands comptes américains dans le cadre de projets européens (Dow Chemicals).
Responsable des applications paie, comptabilité et gestion du personnel du groupe
Groupe Sagem, Paris
avril 1991 - juillet 1993
Rattaché au directeur financier et au D. R. H, chargé des études et développements des évolutions de besoins du groupe.
Encadrement d’équipes de chefs de projets et d'analystes programmeurs pour chaque secteur d'activité concerné par la gestion du personnel. Paie, Comptabilité, R.H, Formation professionnelle, Recrutement, Évolution de carrières).
Mise en place de Datawarehouse mettant à disposition immédiate les informations nécessaires aux prises de décision stratégiques en matière de gestion du personnel par les différents interlocuteurs du groupe.
• Management d’une équipe de R&D de 20 personnes incluant les effectifs de sociétés prestataires de services.
• Intégration et mise en exploitation du produit Personna pour l’ensemble du groupe.
• Modélisation et mise en œuvre de différents ERP devant permettre une gestion multi société.
Les technologies utilisées reposent sur un environnement Mainfraime VM/CMS, MVS, CICS, Cobol, SQL, Easytrieve) pour des ordinateurs de type IBM 30xx.
Chef de projet senior
J.M.B Conseils, Linas
décembre 1988 - mars 1991
Rattaché au groupe recherche et développement du logiciel de paie et de ressources humaines Mercure Personna appartenant à la société.
Responsable de la mise en place du produit et du suivi en matière d’évolution des besoins de grands comptes pour le marché français.
Consultant expert en paie et gestion des ressources humaines pour plusieurs sociétés utilisant une licence du produit (GFI, Lincoln Informatique).
Les technologies utilisées par ce produit reposent sur un environnement Mainframe VM/CMS (Cobol, Rexx, Assembleur) pour des ordinateurs IBM de type 30xx.
• Assistance et coaching des équipes R&D et TMA pour les sociétés partenaires (70 personnes) GFI et Lincoln Informatique.
• Intégration et mise en exploitation du produit Personna pour de grands comptes (NMPP, Caisse des dépôts et consignations, sociétés de bourses, etc...).
• Mise en œuvre du centre de compétences HR/Paie chargé de recueillir les diverses législations et de créer un référentiel associé.
• Chef de projet MOA
BNP Paribas Société Générale
aujourd'hui
pour la mise en place de la déclaration DOETH dans les deux applications HR ACCESS qui gèrent la RH et la paie de l’ensemble des collaborateurs du groupe.
• Chef de projet MOE pour la mise en place du produit Chronogestor de gestion des temps et des activités.
• Consultant MOE/MOA senior dans le cadre de pré-études d’intégration de nouvelles applications dans le système d’information BNPP ou d’aide au choix de solution (RH,BI)
Études et formations
Diplôme de fin d’études de l’Institut d'analyse et de programmation, Maisons Alfort (équivalence BTS Informatique de gestion et industrielle)
Project Management OfficePilotage de la performanceGestion des risquesRestructurationAgileFree Format RPGRPGGestion du changementPMI PMPGestion multi-projetsGestion des appels d'offresPlanification stratégiqueMS ProjectJiraCLPServiceNowAS400SAP
Disponible
Prabanchan
Chef de projet IT & Data
VITRY-SUR-SEINE
SQLAgileMicrosoft Power BIProject Management OfficeDataBIGoogle Cloud PlatformCloud AWSPython (Pandas, NumPy)SAPTableau
Disponible
Caroline
Chef de projet SAP
TOULOUSE
SAP
Bientôt disponible
Asnnel
Consultant Odoo Fonctionnel
AIX-EN-PROVENCE
OdooSAP
Disponible
Ahmadou
Chef de projet ou PMO
TOULOUSE
AgileITILJiraSQLProject Management OfficeSAP
Disponible
Cyril
Consultant finance Project Management Office
Barcelona
SAPProject Management OfficeAgile
Bientôt disponible
Achour
Consultant SAP
BOULOGNE-BILLANCOURT
WindowsSAP
Disponible
Jordan
Chef de projet
BUSSY-SAINT-GEORGES
DataGestion d'équipeWindowsITILSQLPythonAgileGestion de criseCRMLinuxSAP
