Société QUILCA – SSII Missions chez ARMAND THIERY SA, (500 magasins) – Paris
avril 2014 - janvier 2015
Projet Changement de logiciel de Paie d’Hypervision vers Pandore -
Etudes, rédaction des spécifications et recettes des interfaces : interfaces comptables, interface de génération des salariés et des contrats Magasin, interface droit en caisse, interface génération des éléments variables de paie et de temps.
Chef de projet / AMOA SIRH
Société QUILCA – SSII chez ARMAND THIERY SA, (500 magasins) – Paris
janvier 2006 - janvier 2013
Projet Changement de logiciel de Paie d’Hypervision vers Pandore -
Etudes, rédaction des spécifications et recettes des interfaces : interfaces comptables, interface de génération des salariés et des contrats Magasin, interface droit en caisse, interface génération des éléments variables de paie et de temps.
Chef de projet / AMOA
SIRH - Société QUILCA – SSII Missions chez ARMAND THIERY SA, (500 magasins) – Paris
janvier 2006 - janvier 2013
Projet Gestion administrative du personnel Magasin -
Etudes d’une solution RH interne en vue de la réalisation d’un progiciel Web commercialisable :
Description des processus métiers et applicatifs,
Etude des adaptations vers un produit ouvert / Rédaction de spécifications et plans de tests.
Projet SEPA :
Etudes et pilotage du projet de migration à la norme SEPA, rédaction spécifications fonctionnelles, planification de la migration, Recette.
Projet Changement logiciel de paie :
Rédaction du cahier des charges PAIE RH / Etude des besoins et définition de la solution cible / Rédaction recueil des règles de gestion PAIE RH,
Coaching et accompagnement du Responsable AMOA.
Projet : Evolutions des applications de gestion administrative et de gestion des temps du personnel Magasin (développement interne interfacé avec Hypervision–ADPGSI)
Participation aux comités de projet et de pilotage / Interlocutrice de la TMA,
Rédaction des cahiers des charges et spécifications fonctionnelles des évolutions du produit : gestion des contrats en alternance /gestion intérimaires / publipostage contrats et avenants sous Word / DUE par internet / Génération RUP magasin,
Rédaction des plans de tests / Recettes.
Fonction de support et formation des directeurs de magasin, personnel RH, hotline.
Consultant SAP stagiaire
ALLIBERT SA, Voreppe
juin 2004 - octobre 2005
Projet : Changement de version des modules FI et CO.
Responsable des Développements
Progiciel Paie RH - Société PRISME – SSII, Grenoble
mai 1999 - novembre 2003
Gestion du progiciel Paie RH / Management des projets de développement,
Etude des nouveaux modules : formation, recrutement, évaluation, participation,
Analyse du marché / Etudes d’opportunités / Plans de développement,
Coordination de projets : Planification / plan de lancement des versions et des nouveaux modules / Communication / Formation des consultants,
Responsable du projet passage à l’euro des 850 clients PAIE-RH.
Consultant AMOA
Société ALLADIN – SSII, ParisFrance Télécom
octobre 1993 - mars 1999
Projets Transverses : Etude de l'impact du passage à l'an 2000,
GIF, filiale de la Société Générale - Paris : Assistance à maîtrise d’œuvre ; coordination de projets, migration et implantation logiciel comptable (Siga).
Responsable de service informatique
Groupe SOCIETE GENERALE, Paris SOCOGEFI
avril 1984 - septembre 1992
Organisation du service, recrutement, audit et mise en œuvre de mesures de fiabilisation et d’optimisation du système, de l'exploitation et de l’applicatif. Budget annuel 1 M€ ; équipe 8 personnes.
Chef de Projet
POLYSIUS - Paris
février 1983 - janvier 1984
Migration IBM34 vers IBM38 : transposition applications, des données et procédures d’exploitation.
Analyste programmeur
FRANZA Informatique Grenoble
mars 1980 - janvier 1983
Développement sur les progiciels de Paie et Comptabilité,
Mission chez Entremont SA : Développement sur la facturation et les règlements client.
Chef de Projet et Responsable site
SOGECAPParis
aujourd'hui
Conduite des projets de développement d’applications de gestion des produits d’assurance vie, capitalisation et épargne retraite.
Langues
Anglais - C2
Autres compétences
FORMATION
Professionnelle
2004 Formation SAP : modules FI et CO, méthodologie ASAP - Infopole Lyon
1987 ISeries et OS400 - IBM
1985 Méthodologie Merise
1983 Conduite de Projet (IBM)
1980 Formation à l’analyse programmation (langage RPG, Cobol) en SSII : Franza Informatique (Grenoble)
Universitaire
1979 Maîtrise de chimie (Grenoble) –
DOMAINES de COMPETENCES
Métiers :
Paie et Gestion RH :
Gestion administrative,
Gestion des temps et activités
Formation, Recrutement,
Epargne salariale,
Finance :
Comptabilité générale, analytique, fournisseurs et clients,
Gestion des Immobilisations.
Fonctionnelles :
Assistance à maîtrise d’ouvrage,
Pilotage, suivi et coordination de projets,
Recueil et analyse des besoins, diagramme de processus métiers
Animation d’ateliers et de réunions,
Rédaction de cahier des charges et de Spécifications fonctionnelles,
Réalisation tests et recette,
Rédaction manuels utilisateurs / Animation de formations.
Techniques :
Hypervision, Pandore, Prisme HR,
Connaissances SAP modules FI et CO, Prisme AFS,
TOAD, MS SQL Management Studio, Impromptu,
AS 400, RPG,
Word, Excel, PowerPoint, Visio.
Savoir être :
Structurée, méthodique et rigoureuse,
Autonome, esprit d’équipe,
Capacité d’écoute,
Bon relationnel.
