Missions Sage 500 Etats financiers : Une multitude d'offres publiées chaque semaine

Exemple d'expériences de Souad,
freelance SAGE 500 ETATS FINANCIERS résidant dans l'Isère (38)

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Consultante Sage — Freelance, Ingénieur Consultante Sage 100 & Paie RH mars 2017 – aujourd'hui (9 ans 5 mois)
Région de Grenoble, France
Partenaires Revendeurs
• Avant-vente = Mise en place des Devis – Démo Client - Collaborations Commerciaux
• Audit Technique Infra informatique
• Consulting & Audit Fonctionnelle
• Installation Technique et Fonctionnelle des Logiciels SAGE ligne 100 Entreprise – Finance – Sage Paie
• Réalisation de formations individuelles et/ou collectives auprès des clients sur les solutions Sage.
• Définition des objectifs et du contenu pédagogique différencié selon les projets.
• Maintenance Hotline.
Chargée de recrutement — Randstad Search juillet 2017 – avril 2018 (10 mois)
Région de Grenoble, France
• Analyse et synthèse du brief de recueil du besoin rédigé par le consultant, pour comprendre les enjeux du poste.
• Rédaction et diffusion des offres sur l'ensemble des supports.
• Mise en œuvre d'une stratégie de sourcing : annonces, plan médias, approche directe.
• Recherche de profils dans les CVthèques disponibles (Apec, RhôneAlpesJob, Monster, etc.).
• Conduite d'entretiens candidats, seule ou avec le/la consultant(e).
Responsable RH et Comptable — AFRAT avril 2015 – juillet 2016 (1 an 4 mois)
Autrans
• Gestion des Ressources Humaines et administration du personnel (25 salariés).
• Comptabilité générale : du compte de résultat au bilan, révision et clôture des comptes (périmètre de 2 M€).
• Contrôle de gestion : analyse budgétaire.
Responsable comptable et RH — CMPP de Grenoble mars 2007 – avril 2015 (8 ans 2 mois)
Grenoble
• Gestion des comptes de l'entreprise et suivi de la santé financière sous supervision de la direction.
• Dossier financier et comptable : enregistrement des opérations, élaboration des documents de synthèse (comptes de
résultat, balances, bilans), suivi des factures clients/fournisseurs, états mensuels.
• Gestion RH et paie : entrées/sorties, contrats de travail, dossiers administratifs, suivi social et déclarations aux organismes,
élaboration des paies (variables, IJSS, cotisations, absences).
• Suivi administratif des relations sociales (réunions IRP : OS, CHSCT, CE, DP).
• Reporting social, tableaux de bord et élaboration du plan de formation.