Missions Expert paie : Dénichez votre futur emploi freelance

Exemple de missions de Cyrille,
Expert paie habitant Paris (75)

• Chef de projet Responsable Migration Expert Paie & Recette Paie

  Commission européenne Luxembourg
  2018 - 2021

  Le projet Résumé :
  
  Sous l’autorité du responsable de compte, coordonné le projet de refonte sur progiciel RH et paie
  Pilote, conduit et prépare les projets de migration (Montée de version) et d’intégration d’une nouvelle population (Chômeurs), la réduction des spécifications fonctionnelles et techniques, les développements et paramétrages, Conception des guides utilisateurs.
  
  Spécificités
  Paie pour prés de 150000 privés et statutaires, 30000 Pensionnés et 3000 chomeurs,
  Calcul des inports à la source - Gestion des paiements en devises (monnaie Locale en régulation sur le Coût de la vie).
  
  Management
  Cadrage et Coordination de la migration
  Cadrage et Coordination des Recettes

• Manager Projet Chef de projet SIRH & Responsable Solution Expert Paie & Déclaratifs

  MINISTERE DE L’EDUCTION NATIONALE (CGI)
  2017 - 2018

  Le projet Résumé :
  
  En qualité de manager, coordonné le projet de refonte sur progiciel RH et paie des EPLE pour le Ministère de l’éducation nationale.
  Pilote, conduit et prépare les ateliers d’instruction fonctionnel et technique, la réduction des spécifications fonctionnelles et techniques, les développements et paramétrages …
  
  Spécificités
  HRACCESS V5 et S9
  DSN phase 3 publique et privé
  15 natures de contrats de travail
  Paie pour prés de 200 000 agents
  
  Management
  Responsable de l’équipe d’instructions et de développements
  6 consultants

• Consultant AMOA - SAP HR Paie Chef de projet DSN / N4DS

  AKZO NOBEL (NGA)
  2016 - 2017

  Le projet Résumé :
  
  Sous l’autorité de la directrice du CSP P, en relation direct avec le chef de projet du CSP P :
  Pilotage et conduite des projets DSN 3 / DSN E / N4DS – Instructions, Recette et production
  Propose une organisation des projets et des stratégies d’instruction optimisées
  Conçois les plannings et les outils d’instructions, de pilotage et de suivi
  Conduit les ateliers d’instruction - Réalise le cadrage des périmètres – Propose des solutions d’organisation du CSP, de mises en œuvre ou de contournements
  Pilotage des Recettes
  Spécificités
  SAP HR&PAIE - N4DS V01X11 – DNS Phase 3

• Consultant Senior AMOA AMOE Chef de projet SIRH

  Géant de la Distribution
  2016 - aujourd'hui

  Le projet Résumé :
  
  Sous l’autorité du DSI, assure :
  L’organisation de la préparation à l’appel d’offre de changement du SIRH&PAIE
  Conçoit le planning des phases du projet - Propose des solutions d’organisation du projet et d’organisation cible en fonction des possibilités d’offre d’externalisation et la sécurisation par du contrôle, suivi et pilotage interne
  Audit de la coordination SIRH entre le CSPP, la DSI, la DRH les éditeurs, hébergeur et les intervenants externes.
  Spécificités
  GTA : Horoquartz – RH&PAIE : Talentia– BI : QLIKVIEW – SGBD - Oracle

• Consultant Senior AMOA ( + MOE) Expert RH&Paie - Expert Hr Access 11

  CARSAT NANCY (CGI)
  2015 - 2016

  CNSU - En collaboration avec le responsable MOA, en qualité d’expert fonctionnel RH&Paie :
  Sur la Suite S5 (StarH) assure la résolution des anomalies de paie courantes, l’assistance des utilisateurs des différentes CARSAT de France
  Sur la Suite S9 (SIRHIUS) établit la méthodologie de qualification de la paie et le plan de tests. Rédige le plan de test, conçois les scénarios et les exécute avec les membres de l’équipe.
  MOE - En collaboration avec le responsable MOE, en qualité d’expert Technique HrAccess :
  Rédige les Etudes, propose des solutions et développe :
  les processus guidés des frais de dépassement
  la confidentialité pour les Managers et les experts RH (Droits gérés par Société et/ou UO)
  DRH - En collaboration avec le responsable sur département RH&Paie, en qualité de Responsable RH et expert Paie :
  Audit de l’organisation du département. Propose un plan et méthodologies d’actions d’amélioration de la qualité des productions, du pilote, du suivi, des échanges / la communication …
  Analyse du SIRH et rédige le livre de blanc Paie. Aide à la production de la DADS et de la DSN,

• Consultant Senior / Expert Technique Hr Access Chef de Projet Technique et Responsable Livraisons

  DGFIP [ SIRHIUS & AGORA ] (Capgemini)
  2015 - aujourd'hui

  Le projet Résumé :
  
  En collaboration avec le directeur de projet assure, en qualité de chef de projet Technique ;
  Les rédactions de propositions de solutions, les chiffrages / Devis, les développements et la rédaction des cahiers de tests unitaires concernant des évolutions, des anomalies ou de garantie [GTA, Carrière, Promotion, Reclassement… Traitements GA, Squelette, mot clef Carrière, Query, Explorations, Shell UNIX …] pour les projets SIRHIUS & AGORA.
  Les livraisons entre les plateformes de développement, d’intégration, de production et de maintenance à chaud du projet AGORA.
  Spécificités
  2 projects : SIRHIUS & AGORA
  2 lignes de production sur HRaS7 et HRaV5
  Unix / Oracle

• Consultant Senior AMOA & Expert Hr Access Chef de Projet DSN – Phase 1 à 2

  SIA / LOGIREM
  2014 - 2015

  Le projet Résumé :
  
  En collaboration avec le responsable de l’agence HR-Path de la région « Nord-Pas de calais » assure, en qualité de chef de projet, la coordination et la production des études fonctionnelles et techniques du projet de mise en œuvre de la DSN de SIA et LOGIREM.
  Responsabilités
  Phases 1 à 3
  Cadrage du projet et Ecriture des spécifications fonctionnelles
  Phases 1 à 2
  Propositions / préconisations de solutions techniques pour les personnalisations identifiées
  Réalisation des personnalisations Techniques
  Effectue les paramétrages : Compteurs, Transcodifications …
  Conception des cahiers de tests & réalisations de tests - Unitaires
  Aide aux décisions : Organisation, Métier et/ou technique.
  Préparation et Conduite des ateliers de spécifications fonctionnelles avec les responsables RH client.
  Assure la coordination des équipes projet dans les choix de solutions communes ou coexistant entre les entités LOGIREM et SIA.
  
  Phases 1 à 2
  Identification des paramétrages à effectuer : Transcodifications, Compteurs de paie …
  Identification des personnalisations à réaliser : Cas non couverts par les 3 Kit éditeur, Spécifiques clients …
  Identification des adaptations du SIRH à opérer : Cas de données non présentes dans le SI, nécessaire à la DSN
  Identifications des audits à mener – pour une mise en conformité – sur la qualité des données du SIRH, nécessaire à la DSN, en fonction des solutions éditeurs et des personnalisations : Règlementation, données du personnel, résultats des calculs de paie ….
  Identification des points fonctionnelles nécessitant des précisions de: L’éditeur, GIPMDS, des organismes sociaux, du domaine GA, du domaine Paie, de la RH.
  Ouverture et Suivi des incidents ouverts chez l’éditeur : Cas d’anomalies de non-conformité de la production DSN couvert par le KIT Standard.
  Spécificités
  1 TMA – 2 entités/Groupes avec :
  Le même SIRH utilisant le même réglementaire (Paies incluses) à l’exception des absences
  Deux organisations RH / SIRH distinctes, respectivement pour chacune des 2 entités/Groupes.
  à Conséquence : 2 équipes projet distinctes propres aux 2 sociétés, avec un chef de projet qui assurent
  la coordination et la cohérence. A compter de février : prise en charges à 100 % des 2 entités.
  Démarrage DSN directement en phase 2 des paies du mois Avril 2015.
  HR Access Suite 9 – WINDOWS NT– SQL SERVER