Coach AGILE
Ref : 201020B003-
ASAP
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13 - AIX
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5 mois (renouvelables)
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Coach Agile
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Banque et Finance
Compétences requises
Description de la mission
Nous recherchons un Coach AGILE pour une mission de 5 mois renouvelables sur Aix :
"Il a un rôle de formateur, de facilitateur et de conseil auprès du Manager de Produit et équipiers des SQUAD qu'il accompagne dans le cadre de la mise en oeuvre du Mode Produit et Fonctionnement Agile à l'Echelle. Il maitrise les approches Agiles (Scrum et Kanban notamment). Il a une aptitude à adapter sa posture en fonction de la maturité des équipes qu'il accompagne. Il a une expérience significative en tant que Scrum Master et/ou Product Owner et une maitrise des outils CONFLUENCE et JIRA.
Culture Agile :
Il doit être le moteur du déploiement de la culture Agile dans l’entreprise.
Il a un rôle de formateur, d’accompagnant et de facilitateur.
Il devra également favoriser la diffusion des principes et valeurs de l'Agilité dans les équipes.
Coaching des équipes :
Il devra accompagner la transformation dans le respect des principes et pratiques de l’Agile, des rituels, de la mise en œuvre des outils Agiles
Il devra savoir adapter son application dans chaque contexte particulier tout en respectant la cohérence du cadre général retenu au niveau de la DSI Retail du Groupe .
Il devra accompagner la montée en compétence des équipes sur l'utilisation des outils collaboratifs (Jira, Confluence, iObeya).
Agilité à l'échelle :
Il devra cadrer, initier et participer aux travaux de mise en place de l'agilité à l'échelle au sein des directions
Posture :
Il doit posséder de grandes qualités d’écoute et de dialogue, avoir des facilités de présentation, de communication et de négociation. Il doit être force de propositions, savoir transmettre sa conviction et posséder des aptitudes à la résolution des conflits.
Une expérience significative de l'application de l'Agilité au sein d'une structure équivalente (grand groupe bancaire) avec un positionnement sur des projets ou programmes à fort enjeux est indispensable."
"Il a un rôle de formateur, de facilitateur et de conseil auprès du Manager de Produit et équipiers des SQUAD qu'il accompagne dans le cadre de la mise en oeuvre du Mode Produit et Fonctionnement Agile à l'Echelle. Il maitrise les approches Agiles (Scrum et Kanban notamment). Il a une aptitude à adapter sa posture en fonction de la maturité des équipes qu'il accompagne. Il a une expérience significative en tant que Scrum Master et/ou Product Owner et une maitrise des outils CONFLUENCE et JIRA.
Culture Agile :
Il doit être le moteur du déploiement de la culture Agile dans l’entreprise.
Il a un rôle de formateur, d’accompagnant et de facilitateur.
Il devra également favoriser la diffusion des principes et valeurs de l'Agilité dans les équipes.
Coaching des équipes :
Il devra accompagner la transformation dans le respect des principes et pratiques de l’Agile, des rituels, de la mise en œuvre des outils Agiles
Il devra savoir adapter son application dans chaque contexte particulier tout en respectant la cohérence du cadre général retenu au niveau de la DSI Retail du Groupe .
Il devra accompagner la montée en compétence des équipes sur l'utilisation des outils collaboratifs (Jira, Confluence, iObeya).
Agilité à l'échelle :
Il devra cadrer, initier et participer aux travaux de mise en place de l'agilité à l'échelle au sein des directions
Posture :
Il doit posséder de grandes qualités d’écoute et de dialogue, avoir des facilités de présentation, de communication et de négociation. Il doit être force de propositions, savoir transmettre sa conviction et posséder des aptitudes à la résolution des conflits.
Une expérience significative de l'application de l'Agilité au sein d'une structure équivalente (grand groupe bancaire) avec un positionnement sur des projets ou programmes à fort enjeux est indispensable."