Maîtrise d’ouvrage RH avec BO & Peoplesoft HR & HR/ACCESS
TOTAL (Blue Infinity)-
mars 2006 - aujourd'hui
Côté fonctionnel :
Entretiens
Réalisation d’opérations RH (Bilan Social, Bilan Social Individuel, Égalité Hommes / Femmes, Evolutions de l’emploi et des qualifications, Enquêtes Familiales, Déclarations Handicapés, Stock Options, Campagne I&P, MSI, MSG, Contrôles Paie, Effectifs Monde, Evaluations Actuarielles, Négociations Annuelles Salariales…),
Réalisation de requêtes métier (Postes, GTA, Études hauts potentiels …),
Réalisation de requêtes portant sur la qualité des données
Intervention dans le cadre des domaines de Gestion Administrative, Gestion de carrières, Paie(PRDB et Historique), Stock Options, emploi et compétences…
Réalisation de cahier des charges et de documents de conception détaillé
Coté technique :
Conception et développement d’univers sous Business Objects (Stock Options, ENABLON, Bilan Social, Remedy GAEL…),
Réalisation de requêtes simples et complexes (pouvant inclure des macros) sous Business Objects et publication dans le référentiel pou le client lourd et/ou webi,
Planification de requêtes via la BCA (Broadcast Agent),
Recette fonctionnelle et technique des univers, rapports et application Bilan Social.
Coordination et suivi de la maîtrise d’œuvre dans le cadre des déclarations d’anomalies et des demandes d’évolutions…
Env. technique : Business Objects (Webi, Reporter, Designer et Supervisor), Peoplesoft HR, HR/ACCESS, Data Integrator, Toad, Remedy GAEL
Mise en place du reporting formation avec BO & HR/ACCESS
GEFCO (Blue Infinity) Lieu : Courbevoie
octobre 2005 - février 2006
Mise en place du reporting Formation :
Conception, Réalisation et Recette des univers Formation (Plan, Catalogue, Besoins et Suivi des sessions),
Préparation des livrables,
Réalisation des rapports Formation,
Recette des rapports Formation,
Déploiement,
Réalisation de rapports sur la gestion des expatriés et sur la gestion administrative.
Env. technique : Business Objects (Webi, Reporter, Designer et Supervisor) , HR/ACCESS, Remedy GAEL,.
Chef de projet (encadrement 4 personnes) / Architecte / Développeur
RENAULT (Umanis)
juillet 2003 - avril 2005
SIRH avec BO & SAP/HR
Durée : 22 mois Lieu : Boulogne et Guyancourt
Dans le cadre du projet BPU, mise en place du DataWarehouse RH (de l’étude initiale à la maintenance):
Architecture et étude de cadrage
Développement des univers (Gestion Administrative, Effectifs, Mouvements, Formation, Recrutement, Évolution, …)
Développement des rapports (Rapports de contrôle, Mise en place de KPI, Requêtes, Déclaratifs)
Déploiement,
Formation des Formateurs,
Transfert de compétences à l’équipe maintenance.
Env. technique : Business Objects (Webi, Reporter, Designer et Supervisor) , SAP/R3 HR, IBM/DB2
Consultant SIRH avec Brio & HR/ACCESS
BOEHRINGER INGELHEIM (Umanis)
mars 2003 - juin 2003
Lieu : Reims
Conception des modèles de données et réalisation des rapports afin de produire le Bilan Social
Rédaction des spécifications détaillées,
Réalisation du développement,
Tests unitaires et tests d’intégration pour la solution développée.
Env. technique : AS 400, IBM DB2, HR ACCESS, Brio v6 and Insight
Développeur Oracle Express
CEDICAM (Groupe Crédit Agricole) (Umanis)
février 2003 - juillet 2003
Durée : 7 mois Lieu : Levallois
Env. technique : Oracle Express Administrator, server , Objects, IBM/DB2
Développement de l’application de gestion des DAB sous Oracle Express
Rédaction des spécifications détaillées,
Réalisation du développement,
Tests unitaires et tests d’intégration pour la solution développée.
Consultant Brio
BOEHRINGER INGELHEIM (Umanis)
septembre 2001 - aujourd'hui
Durée : 10 mois Lieu : Reims
Env. technique : Oracle 8, Brio V6 (Broadcast server and On demand server)
Mise en place de rapports Brio dédiés aux visiteurs médicaux et chefs de secteurs
Rédaction des spécifications détaillées,
Réalisation du développement,
Tests unitaires et tests d’intégration pour la solution développée.
Business Objects enterprise XI R2, Modules : Administration des Utilisateurs et du contenu, • Conception et déploiement, • Administration des serveurs XI,
2008
Maîtrise Affaires Internationales
(Institut de Gestion Sociale), Paris
2000
BTS Commerce International (IGS paris) (Stages effectués )
chez Crédit France Factor et BNP PARIBAS
1998
Langues
Anglais - B2
Allemand - A2
Autres compétences
COMPETENCES
Domaines Fonctionnels RH :
Pilotage (effectifs, absentéisme et masse salariale),
Pilotage de l’activité SIRH (issu de GAEL Remedy),
Gestion administrative (signalétiques individuelles, organisationnel et analytique),
Formation (Catalogue des formations, besoins en formation, suivis des plans, déclarations fiscales),
Gestion des postes, carrières, emplois et compétences (plans de remplacements, vacances, budgets),
Gestion des temps et activités (cycles, planning, ordonnancements),
Contrôle de paie et gestions budgétaires (vérifications de calculs, analyses budgétaires, impacts comptables),
Stock Options, Effectifs Globaux, Bilan Social, Retraite, FCP …
Compétences techniques :
Business Intelligence : BUSINESS OBJECTS , BRIO
ERP : HR/ACCESS, Peoplesoft HR, SAP R/3 HR,
Base de données : IBM/DB2, Oracle, SQL Server, MySql, ACCESS
SGBD Multidimensionnel: Oracle Express
ETL : Genio, Business Objects Data Intégrator
CRM : Siebel
Méthodes d’analyse : UML, MERISE, AMC Designer.
Langages : Java script, Visual Basic, VBA.
Environnements : Windows 9x, NT, 2000, XP.
Bureautique : Word, Excel, Powerpoint, Visio, Notes, Webmail
SQL ServerSQL Server Integration ServicesTransact SQLSQL Server Reporting ServicesSQL Server Analysis ServicesSQL Server Management StudioVisual StudioBusiness ObjectsOraclePL/SQL
