Imen - Consultante SIRH

Rôle Lead Equipe GT

Mission - Assurer le lien entre l’équipe RUN et l’équipe PROJET
- Participer aux ateliers de conception
- Accompagner les différentes branches dans la rédaction des expressions de besoin
- Assister le client dans la gestion de la relation avec l'éditeur (COPRUN)
- Accompagner les branches dans le choix de la solution technique proposée par l’éditeur
- Valider la solution technique retenue
- Participer au cadrage des différents déploiements (Planning, Organisation, RDD...)
- Assurer un accompagnement post-déploiement auprès des opérationnels : analyses des anomalies liées à la RDD, définir les écarts de conception.
- Assister les nouveaux utilisateurs sur le logiciel de paie
- Animer les ateliers de formation pour l’équipe RUN et les différents intervenants.
- Assurer la montée en compétences de l’équipe.
- Gérer la charge de travail de l’équipe.
- Coordonner les activités de tests et recette.

Rôle Consultante MOA RUN

Contexte Eiffage
Rôle Consultante MOA RUN
Mission - Participer aux ateliers de conception
- Rédiger les expressions de besoin
- Elaborer les documents de la conception détaillée
- Assister les Gestionnaires de paie durant la paie
- Remonter les anomalies à l’éditeur
- Recetter les correctifs apportés par l’éditeur
- Préparer les outils et support de formation des gestionnaires de paie
- Animer les ateliers de formation des gestionnaires de paie
- Préparer les supports de communication aux utilisateurs finaux (gestionnaires de paie, GAP, SIRH …)

Rôle Consultante MOA Recette

Mission ⦁ Rédiger les cahiers de recette.
⦁ Exécuter les tests unitaires
⦁ Exécuter les tests d’intégration
⦁ Participer à la recette de bout en bout
⦁ Participer à la recette intégrée avec les gestionnaires de paie
⦁ Remonter les anomalies de recette à l’éditeur
⦁ Remonter les écarts fonctionnels à l’équipe conception
⦁ Préparer les supports de formation
⦁ Animer les ateliers de formation pour les gestionnaires de paie et responsables d’activité

Rôle Consultante R&D

Mission - Rédiger les cahiers de charge
- Préparer la conception détaillée
- Développer les spécificités demandées
- Analyser et corriger les anomalies remontées par les clients
- Participer au développement des aspects légaux HR ACCES

⦁ Mission ⦁ Analyser et corriger les anomalies remontées par les gestionnaires de paie
⦁ Assurer la maintenance évolutive et corrective des système d’information des clients
⦁ Présentation des évolutions paie et législative aux gestionnaire de paie et aux analystes programmeurs
⦁ Accompagner les gestionnaires de paie sur l’utilisation du système d’information
⦁ Assurer la montée en compétence des analystes programmeurs juniors
⦁ Animer les ateliers de formation sur les différents modules gérés (13eme mois, congés payés, Fillon …)
⦁ Assurer le bon déroulement de planning de paie (paramétrage, recette et mise en production selon le planning de paie)

Rôle Technicienne de support

⦁ Mission ⦁ Diagnostique des ordinateurs HP en ligne
⦁ Utilisation d’une application CRM et prise en main à distance.